Выплата заработной платы за первую половину месяца

Здравствуйте!

Дело в том, что это и есть нарушение, на которое обычно в своих Письмах указывает Роструд и УФНС.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.136 ТК РФ.

Вы принимаете работника на работу, в его ТД указаны две даты выплаты зп, зп за первую половину месяца, т.е. за учетный период, этот работник получит только в следующем месяце 12 числа. А выплата за вторую половину месяца текущего, т.е. расчет за учетный период произойдет только 27 числа следующего месяца.

Получается работник без оплаты труда находится больше чем 1 месяц, т.е. до 12 числа следующего месяца, так, что нарушение здесь на лицо, т.к. вы считаете, что вы выполнили условие ст.136 ТК РФ, но дело в том, что расчет за отработанный месяц - аванс и расчет будут только в следующем месяце, а это уже нарушение.

Письмо Роструда и Минфина я поищу, вроде бы были.

Добрый день, Виктория. Очень рада Вас видеть и слышать. Спасибо за ответы.

Покопавшись еще в судебной практике и утвердившись Вашим ответом позвонила в головную организацию. Ответ озадачил - они имели ввиду выплату аванса за текущий месяц, а 27 выплата расчета за предыдущий. Я, конечно попросила письменного разъснения. Его пока нет, а по итогу беседы, что получается на сегодня: 12 февраля мы должны были начислить аванс за февраль, а 27 начислить расчет за январь.  Тоесть, одна выплата "прыгнула" раньше предыдущего расчетного месяца. Такое вообще возможно?  

Нашла пока из судебной практики. Т.е. вы поняли, что выплата за учетный период - месяц, должны происходить уже в этот же учетный период, когда он еще текущий, а не после того, как этот месяц прошел, а вы за него начинается выплачивать аванс, как вы это привыкли называть, и расчет за отработанный период.

Суд пояснил, в какие конкретно числа нужно платить зарплату

31 марта 2015 

По правилам платить зарплату нужно два раза в месяц – аванс 50% от зарплаты, и через две недели оставшуюся часть.

При этом выплачивать зарплату нужно каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретный день следует закрепить в трудовом (коллективном) договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Получается, что зарплату за первую половину месяца – аванс, – придется платить 15 или 16 числа текущего месяца. Дата зависит от количества дней в месяце – 30 или 31. А зарплату целиком нужно выдать в последний день месяца. Переносить выплату на следующий месяц нельзя. Такую точку зрения высказал Воронежский областной суд.

Вы что-то не совсем поняли, т.к. сейчас и сроки уплаты налогов с 2016 года изменились.

Аванс за февраль 2016, конечно, вы можете и должны начислить числа 15, крайний срок 20 число февраля 2016. 

А вот, расчет за январь 2016 у вас должен быть не позднее числа 10 февраля.

И смех и грех, к сожалению. Спасибо за разъяснения,с выкладками и практикой. Поняла то я верно, просто сама не ожидала, что такое может быть. Пробую доказать. Спасибо еще раз.

И еще вопросик - а чем регламинтируется 10 число?

Но, Роструд и Минфин дают все таки время на расчет зп, а поэтому если аванс обязательно за текущий месяц именно в текущем месяце, то вот расчет за отработанный месяц можно сделать на следующий месяц, но, рекомендуют не позднее 10 числа следующего месяца.

Да, все этими же сроками, чтобы получилось каждые две недели. Если аванс вы будете выплачивать 20 числа текущего месяца, то две недели от этого расчет числа 10.

В общем, на эту тему достаточно много Писем Роструда, Минтруда, где-то пишут аванс 30 числа текущего месяца, тогда расчет за этот текущий месяц - 15 числа следующего месяца.

Например, вот другое мнение письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242:

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно.

В общем, Писем много, их нужно просто сидеть и искать в Правовых системах, есть и судебная практика, я вам ее привела.

Одном могу точно рекомендовать, чтобы аванс за текущий месяц, обязательно был в текущем месяце.