Начисление северной надбавки лицам моложе 30 лет

Здравствуйте!

Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет (действующий порядок). Прилагаю таблицу.

Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года.

Спасибо за таблицу. Но в отделе кадров утверждают, что если лицо моложе 30 лет приехало и не работая прожило не менее года в Покачах (местность приравненная в районам крайнего севера) (т.е. впервые устраивается на работу), то оно попадает под указанный Вами закон и будет получать северные каждые полгода, а если он (лицо, т.е относится ко мне) приехал и сразу устроился на работу, то он не попадает под закон и надбавки будут начисляться раз в год, т.е. каждый год по 10%. Что и указанно в моем Трудовом договоре. Нарушенны ли мои права?

Я поняла ваш вопрос, и поняла, что хочет вам объяснить ваш отдел кадров.

Это вопрос спорный, хотите, решайте его в суде.

Но, в одной проблеме, консультируемый обращался в Минтруда РФ и получил ответ, который прилагаю. Обратите внимание на последний абзац.

Давайте так, вам нет 30 лет.

А чтобы применять таблицу в первом комментарии, которую я вам предоставила, вы должны были прожить в районе КС не менее года, т.е. 1 год и более вы должны прожить. Так, что когда вы первый раз работали в банке вам должны были процентную надбавку по вот этой таблице назначать, которую прилагаю к этому комментарию.

К моменту трудоустройства к работодателю очередному вы стали удовлетворять требованию проживания на территории КС. Для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, вам необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Установить, что при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).

Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (Основание: п.2 Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР"; Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в со...).

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Согласно пункту 1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется.

В инструкциях № 2, 3 и разъяснении № 7 говорится, что трудовой стаж не суммируется, если работника уволили за виновные действия.

Однако в Определении Верховного суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596 судьи выразили противоположную точку зрения. По их мнению, ни Трудовой кодекс, ни Закон № 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора. Эти документы не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено право работника на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Судьи пришли к выводу, что положения указанных инструкций, которые связывают размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречат нормам Трудового кодекса. Аналогичная точка зрения выражена в решениях Верховного суда РФ от 07.06.2006 № ГКПИ06-526, от 03.08.2006 № ГКПИ06-823 и от 30.06.2005 № ГКПИ2005-727.

Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет.

Пример предоставлен - Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Конечно, этот пример нужно сидеть и разбирать, вникать, разбирать по датам проживания, работы:

ЗАО «Альфа» расположено в Тюмени (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1984 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 сентября 2008 года. Его оклад составляет 4000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.

До начала работы он проживал в данной местности два месяца (с 11 июля).

При расчете зарплаты за первые 10 месяцев работы бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж.

Поскольку при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки на общих основаниях полагаются только спустя год работы. А надбавка для сотрудников в возрасте до 30 лет начисляется спустя полгода работы, но при условии, что сотрудник проживает в данной местности не менее года. У Иванова в течение первых 10 месяцев работы условия для начисления надбавок не выполнялись.

Полгода работы в организации у Иванова истекло 11 марта 2009 года. С этого момента у сотрудника моложе 30 лет возникает право на получение надбавки. Однако на эту дату не было выполнено второе условие – о годовом проживании в данной местности.

Поэтому первая процентная надбавка была начислена Иванову только с 11 июля 2009 года (по истечении первого года проживания в данной местности) в размере 10 процентов.

Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы (шесть первых и шесть последующих месяцев работы). То есть с 11 сентября 2009 года он имеет право на надбавку в размере 20 процентов.

С 11 марта 2010 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.

В дальнейшем надбавка так и будет увеличиваться на 10 процентов каждые шесть месяцев до достижения 50 процентов заработка.

Напишите, пожалуйста, по моему случаю. Как положено мне по закону?

Я не буду делать расчет именно вашей процентной надбавки, т.к. это нужно сидеть и рассчитывать, учитывать ваш стаж проживания в зоне КС, ваш страховой стаж (трудовой).

Пусть это делают уже ваши работодатели. Но, на момент трудоустройства к новому работодателю, вы уже имели право по таблице для тех кому до 30 лет и кто прожил уже на территории  КС не менее 1 года.

Но, нужно было учесть и ваш рабочий стаж предыдущий.

Спасибо за консультацию и за приведенные  примеры!