Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Напрямую ФСС выплачивает только в случаях:

1. В регионах, где идет пилотный проект.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

2. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если, вы не подходите не под один пункт, то вы будете требовать пособие от  своего работодателя, других вариантов нет.

И первый вариант:

1. Обратиться к работодателю вот с таким Заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Второй вариант обратиться в суд с Исковым заявлением.

Образец Искового заявления одной  из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Спасибо за консултацию. Юридический отдел Фсс говорит что у меня только один вариант это как кончится отпуск 1,5 года , подать в суд на работодателя, потом пердать исполнительный листок приставам, затем взять у них постоновление о невозможности взыскания, и только потом фсс мне все оплатит. но это очень долго, жить не начто сейчас.

3. Вариант, но если будете удовлетворять одному из условий,  подавать в суд.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Но, вы пока не под одно условие не подходите. Кстати, вот для этого варианта у ФСС РФ есть образец Искового заявления в суд.

Это же самое объяснила вам и я, т.к. вы не подходите не под одно условие, чтобы ФСС платил напрямую.

Однако, знаете, если будете ждать, когда закончиться отпуск по уходу за ребенком, может наступить то, что не с кем будет судиться.

Хотя, возможно, это будет случай ликвидации организации, тогда будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, вам выданы будут документы, с которыми вы обратитесь уже в ФСС, чтобы он выплачивал напрямую:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Однако, знаете, если будете ждать, когда закончиться отпуск по уходу за ребенком, может наступить то, что не с кем будет судиться.

А может быть и ситуация, что организация не будет ликвидирована, будет существовать документально, только по факту в ней не будет ни одного должностного лица, которого можно привлечь в суд, и эта ситуация не будет удовлетворять ни одному условию, чтобы обратиться в ФСС за выплатой напрямую.

А поэтому, подавайте в суд сейчас, чтобы у вас было Решение суда за период с мая по июль. А потом будете подавать в суд уже по следующему периоду, нужно подстраховаться. 

Либо берите справки у работодателя о задолженности по пособию по уходу за ребенком, например, за период с мая 2016 по июль 2016, чтобы был указан размер пособия в месяц, и было еще указано, что пособие начислено (это важно), но не выплачено по причине такой-то.

И дальше, опять возьмете справку уже за следующий период невыплаты, но где будет указано, что с мая по такой-то месяц не было выплачено, т.е. указывать и предыдущий период обязательно, чтобы было понятно, что пособие не выплачивалось с мая 2016, и что оно было начислено, но невыплачено по такой-то период. И так несколько справок, где период будет с мая 2016 по дату исполнения ребенку полутора лет.

Подстраховывайтесь, чтобы потом это не было еще сложнее, когда в суде будете доказывать, и факт невыплаты, и размер пособия.

Юротдел ФСС не знает, в какую ситуацию вы можете попасть, если будете просто сидеть и ждать, когда ребенку исполниться полтора года, а поэтому, если действовать, то действовать уже сейчас. 

Если не в суд, но, чтобы у вас были документы (справки) о задолженности по пособию, где будет четко указано, что пособие было начислено, но не выплачено, указана причина этого, указан размер пособия в месяц. 

Чтобы у вас на руках был приказ об отпуске, копия, заверенная надлежащим образом, и приказ об отпуске по БиР, и о том, что пособие по БиР было начислено и выплачено.

И пусть это все будет уже сейчас на руках. 

Другой перечень документов, который я вам указала, пока точно не нужен.

Спасибо. Все сложнее немного, работодатель находился в Воронеже, а теперь по докам из налоговой его юрид и факт адрес находится в Москве. Контактов никаких нет.Я обращалась в труд инс воронежа , они перенаправили в москву. сейчас написала еще в прокуратуру с просьбой привлеч работодателя к ответсвенности. Завтра отправлю еще письмо  директору по фактическом адресу в Москву.

Ваша ситуация больше, чем сложная, она может быть уже безнадежной.

Во-первых, вам теперь в суд - в Москву, в ГИТ и прокуратуру, ФСС в Москву по адресу регистрации работодателя.

Во-вторых, это может быть ситуация, когда работодатель по документам существует, а вот по факту уже нет, и даже нет ни одного должностного лица в организации, когда даже в суд вы никого не привлечете, а ФСС не будут выплачивать пока не наступит одно из тех, условий, которые перечисленные  у меня выше.

А, в-третьих, ваша ситуация безнадежная и тем, что вам и соцзащита ничего выплачивать не будет, т.к. вы не предъявите свой трудовой книжки с записью об увольнении. Да, и соцзащита выплачивала бы только за период с даты после увольнения по достижению ребенком возраста полутора лет.

А суды у нас не увольняют, суд может восстановить на работе, суд может изменить дату увольнения, суд может изменить статью, основание увольнения, но вот уволить может только работодатель.

В-четвертых, в таких ситуациях нужно сделать то, что сделали все ваши коллеги, а я уверена, и даже, знаю, что они все уволились по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Главное, здесь именно то, что уволились, и то, что получили свои трудовые книжки на руки.

Лучше уволиться, сохранив свою трудовую книжку, получать пособие в соцзащите по минималки, чем остаться и без трудовой книжки, и без пособия, т.к. оснований для выплаты вам пособия напрямую ФСС может и не наступить. 

Но, вообще, вам уже не платят с мая по июль 2016, а это именно те деньги, которые теперь вам либо работодатель обязан выплатить, либо если повезет ФСС напрямую.

И стоит тогда подумать, а что же сделать, чтобы не копить этот безнадежный долг по пособию, и как сделать так, чтобы свои документы получить.

В общем подавайте жалобы во все инстанции одновременно, но в Москву.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Пишите заявление работодателю по адресам, которые вы можете установить в Москве, но юридический адрес может и не совпадать с фактическим.

На сайте федеральной налоговой службы  http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Только не забывайте, что делопроизводство имеет вид документа. А поэтому, от всего, что вам просто говорят, любой специалист может отказаться, так, что переходите на общение со структурами в письменном виде.

А в ФСС, когда будете писать, то сделайте ссылку на п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". ФСС обязан провести проверку ситуации у работодателя. Сделать запросы работодателю, в его кредитную организацию (банк), в налоговую инспекцию, в ПФР, тогда уже будет точно ясно, как действовать на кого подавать в суд.

А еще ознакомьтесь с этой статьей, вдруг пригодиться http://www.garant.ru/ia/opinion/author/hlyustov/653903/. Я банкротством не занимаюсь, а поэтому что-то пояснить не смогу, да и не в своих консультациях не даю на это ссылку, как на возможный вариант, но, это именно возможный вариант, т.к. если у работодателя процедура банкротства, то это то условие, когда ФСС выплачивает пособие напрямую.

Спасибо огромное за столь развернутый ответ. На сколько мне известно фирма собрала документы в арбитражный суд на процедуру банкротсва. На сайте налоговой в информации о фирме нашла телефон директора. Буду терроризировать))) Как чего нибудь добъюсь напишу)

Как только начнут процедуру банкротства, сразу же в ФСС за выплатами напрямую. На сайте налоговой следите за информацией и работодателя тоже доставайте.