Работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья. Как его уволить в соответствии с ТК РФ?

Здравствуйте!

Что значит был предупрежден о переводе за 2 месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Давайте будем читать ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменение трудовой функции это и есть перевод, а значит, перевод на другую работу (должность) запрещен по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу (должность), т.е. изменение трудовой функции работника, возможен, по ст.72.1 ТК РФ т.е. с согласия работника, по соглашению сторон, либо в случаях, которые указаны в ст.72.2 ТК РФ на срок до 1 месяца без согласия работника, но это в случаях ЧП. При этом, перевод на другую работу (должность), если предполагается на более низкую квалификацию только с письменного согласия работника.

Так, что вы не имели право применить ст.74 ТК РФ для изменения трудовой функции работника, т.е. не имели право по своей инициативе осуществлять перевод работника на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

И увольнение, которое вы хотите провести, регулируется ст.73 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/.

Однако, должно быть, во-первых, медицинское заключение, выданное в порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Во-вторых, ст.73 ТК РФ это связано с рекомендациями о временном переводе работника в связи с медзаключением, и уволить можно в зависимости, на какой срок рекомендуется этот временный перевод до 4 месяцев или свыше 4 месяцев, и от того, возможно ли работника перевести на другую работу (должность).

Вы не можете применить ст.73 ТК РФ, т.к. вы неправильно применили ст.74 ТК РФ.

И обращаю внимание еще и на вот это:

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Виктория, спасибо за ответ, работник был предупреждён в связи со структурной реорганизацией производства, в соответсвии с которой, данное подразделение перемещается в РКС, без изменения трудовой функции.

Работнику при прохождении медосмотра, не дали заключение, что он годен к работе в РКС.

Поэтому предупреждение обосновано. 

Думаю, правомерно ли данном случае будет увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ? Нужн

Нет, изменение отдела, подразделения, филиала и п.т. это перевод на другую работу должность, а значит применять ст.74 ТК РФ вы не можете, я вам указала на отношение ВС РФ к таким ситуациям.

У нас на сайте все консультируемые и через суд восстанавливались в этом случае. Не хотите проблем, увольняйте по сокращению численности или штата.

И повторюсь, а чтобы уволить по п.8 ст.77 ТК РФ, нужно ещё медзаключение изучать, чтобы оно соответствовало всем требованиям и закона выдачи этого документа, и ст.73 ТК РФ.