Ошибка при оформлении зарплатных счетов: как сотруднику получить свои деньги?

Здравствуйте!

Да, возникают такие случаи, особенно, когда работают родственники.

И здесь варианты:

1. Либо родственники сами разберутся в своих выплатах, т.е. не поднимая шума, не привлекая к ситуации ни чьего внимания;

2. Либо если должностное лицо оформило не правильно данные в банк, то во-первых, наказать должностное лицо ст.192, 193 ТК РФ, во-вторых, разбираться с банком;

3. Только, при этом работники не должны страдать от этой ситуации. Есть сроки выплаты зп ст.136 ТК РФ, нарушение которых ведет к ответственности:

- За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ;

- И выплатить придется теперь зп за весь период невыплаты с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если нет вины в этом работодателя.

4. И повторяюсь, зп работодатель обязан выплачивать работникам, до тех пор, пока нет возможности разобраться с банком, хотя, для меня странно, что уже 4 месяца прошло, обычно такие проблемы решаются в течение 15 календарных дней, то выплачивать вы обязаны зп работникам, если через банк не предоставляется возможным, значит, через кассу.

5. Если эту проблему опубликовал работник, то не сидите и не ждите, когда работодатель снизойдет разобраться с банком, а банк исправит ошибку, обращайтесь с жалобами одновременно в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я вам объяснила, что это проблема работодателя, пусть разбирается с банком. Это работодатель делал перечисления на расчетные счета работников.

А работники должны получать зп. Если со счетов нет возможности, значит, зп должна выплачиваться через кассу. Сроки выплаты зп не могут быть нарушены работодателем.

И банк не может решать проблему 4 месяца. Я вам сказала, что в случае подобных ошибок, это решается за две недели, это я знаю, из своего личного опыта.

Я не понимаю, что значит это не зарплатные деньги.

Это именно зарплатные деньги, т.к. счета зарплатные, оформлены работодателем. Деньги на эти счета переведены работодателем.

Так, что требуйте деньги с работодателя.

А работодатель пусть разбирается с банком, и этими счетами.

Другого решения я не дам, т.к. это именно вина работодателя.

И я вам указывала выше, нужно было не поднимать проблему. А если два счета оформили на отца по ошибке, либо на сына по ошибке, то нужно было тихо деньги получить, и разделить из соответственно в зависимости от того, какая зп, это было возможно сделать, т.к. это родственники, проблем не должно было возникнуть, это не чужие люди.

А после того, как деньги были сняты, то один из счетов нужно было закрыть, аннулировать, и открыть правильный счет на того из работников, на кого, как получается, не открыли.

Вот вам Образец заявления с требованием выплатить задолженность по зп:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате за период с .......... по ........... Даты выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре от дата №______, срок выплаты заработной платы был нарушен.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А поэтому, прошу произвести выплату заработной платы с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если вы сидите уже 4 месяца без зп, то стоит уже приостановить работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Если работодатель перестал выплачивать заработную плату — приостановите работу (ст. 142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Я вам объяснила, что это проблема работодателя, пусть разбирается с банком. Это работодатель делал перечисления на расчетные счета работников.

А работники должны получать зп. Если со счетов нет возможности, значит, зп должна выплачиваться через кассу. Сроки выплаты зп не могут быть нарушены работодателем.

И банк не может решать проблему 4 месяца. Я вам сказала, что в случае подобных ошибок, это решается за две недели, это я знаю, из своего личного опыта.

Если работодатель не выплатит зп с процентами, уже с процентами, через кассу, то подавайте в суд.

Либо пусть работодатель шевелиться, и решает проблему с банком.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Мне не интересны разборки с банком, это обязан делать работодатель.

Меня интересует  - трудовой договор работников, даты выплаты зп, и работников должно интересовать тоже самое.

Работники должны знать, что есть две даты выплаты зп, и они обязаны получить эти деньги, а то, что напутал работодатель, пусть работодатель сам и решает.

Так, что если работодатель не выплатил - прокуратура, ГИТ, и суд, и требовать выплату с процентами ст.236 ТК РФ, и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А работодатель пусть исправляет ошибку и это его проблема, как и когда он это сделает. 
 

Мне добавить здесь не чего.