Работодатель не хочет принимать от меня заявление на продление срочного трудового договора и справку о беременности. Как быть?

Здравствуйте!

Работодатель обязан исполнить ст.261 ТК РФ.

Во-первых, если вы отправляли Заявление почтой, заказным письмом с описью вложения, то тот факт, что он не хочет забирать это письмо, будет против него в суде свидетельствовать.

Во-вторых, есть много других способов отправки этих документов:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Рекомендую, несколько способов одновременно подачи документов, и рекомендую эти два способа:

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Курьерской службой дороже, но быстро и надежно.

И при этом, отправите факс или электронным письмом с почтового отделения.

И не беспокойтесь, если вы подали уже в суд, даже, если вас вдруг уволят незаконно, заявив, что вы никакого Заявления и медсправки не предоставляли, то у вас будет доказательство уведомление, которое вернется к вам в адрес, где будет указано, что получатель не получил это письмо, и это будет не в пользу работодателя.

Но, действительно, подстрахуйтесь и отправьте еще несколькими способами эти документы.

Анастасия, я ему отправила вот такое письмо, во вложении, этот документ он принял, получается он в курсе, что письмо его ожидает на почте, при этом он все равно пишет , чтобы я предоставила документы, прокуратура может как-то помочь ещё ? Ко всему этому я отправила ему заявление на отпуск ст.261, теперь непонятно подпишет он его или нет , если я написала заявление на отпуск с 31.08 , а договор заканчивается 01.09 он обязан мне его предоставить?

Не знаю, кто такая Анастасия, но отвечу вам, что Уведомление написано хорошо, но надо, чтобы оно было получено работодателем.

Я вам указала, что вам нужно отправить документы другими способами.

Тем более, если отпуск вы хотели оформить с 31.08.2016, а сегодня 31.08.2016, а приказ не издан, а главное, отпуск не оплачен. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

То, вы конечно можете уйти в этот отпуск сами, однако, без отпускных уйдете, а еще работодатель заявит и оформит это прогулами, в результате вы окажитесь в суде, чтобы суд признал эти дни не прогулами, а отпуском, ну и другие требования ваши, чтобы к работодателю удовлетворил.

А поэтому, вам нужно сделать все, чтобы документы попали к работодателю, то, что они лежат на почте, пусть и есть доказательства того, что работодатель их не забирает, т.е. вам в адрес вернется Уведомление о вручение, где будет указано, что получатель не получил письмо в установленные законом сроки, но это не решает вашу проблему никак, это хорошо будет для суда, но вам нужно, чтобы решить это сейчас, а значит, отправляйте документы - пусть это будет пока только Заявление на продление срочного ТД и медсправка из ЖК о вашей беременности, которую вам нужно взять заново, но, вам нужно сделать все, чтобы документы попали к работодателю, способы, которые я вам рекомендую, я указала выше.

И я вам дала Инструкцию, что вам нужно сделать в присутствие работодателя:

- Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.;

- А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Вывод:

Вам нужно вызвать работодателя на разговор и этот разговор записать.

А еще, иметь телефоны ГИТ и прокуратуры, и как только вам заявляют, что никаких заявлений и медсправок от вас не было, вы сразу же в присутствие работодателя набираете телефоны этих инстанций и описываете кратко свою ситуацию, что у вас срочный ТД, но вы беременны, а работодатель не хочет принимать Заявление и медсправку на продление срочного ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания отпуска по БиР.

И это нужно сделать в присутствии работодателя.

И не надо ничего больше отправлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, т.к. вы уже поняли, что работодатель просто не забирает эти документы, а это не решает вашу проблему, это ведет только в суд.

По отпуску, который начинается с 31.08.2016, а ТД окончание 01.09.2016.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска ст.127 ТК РФ.

Только, видите ли, отпуск с последующим увольнением, это право, а не обязанность работодателя, т.е. он может отказать, это подтверждено ВС РФ и КС РФ.

И у вас другая ситуация все-таки. У вас ситуация, что вы подаете заявление в связи с беременностью, чтобы продлили срочный ТД до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР до окончания этого отпуска.

А перед отпуском по БиР вы имеете право оформить отпуск оплачиваемый ст.260 ТК РФ.

Это уведомление получено работодателем, есть подтверждение, заявление на отпуск получено им так же, тоже есть подтверждение, просто справку о беременности и все соответствующие документы я выслала ранее, которые и лежат на почте. Т.е руководитель документально осведомлен, что все документы высланы и ожидают его на почте, этого достаточно будет в суде? Так же сегодня отправила справку по эл почте и заявление на продление, а через курьера отправила ещё и такое заявление во вложении

Виктория, добрый день! А работодатель может отказать беременной в отпуске перед декретом,если срочный договор заканчивается, а у него нет заявления на продление тд, но есть справка о беременност

и, но от мая? Или истечение договора это препятствие ст.260? Заявление на отпуск по ст 260 у него на руках, а заявление на продление тд он не принял

И я так поняла, что у вас на руках ТД, где срок по 01.05.2016, а у работодателя по 01.09.2016?

То, да, вы можете применить ст.58 ТК РФ, что работодатель не расторгнул ТД в срок, а значит, он считается бессрочным.

А еще, в суде доказывать, что срочный ТД заключен без основания законного для этого, все основания перечислены в ст.59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок - это тоже ст.58 ТК РФ.

Я вам дала на этот ваш вопрос уже ответ, и даже сделала ссылку на ст.127 ТК РФ, и сделала копию абзаца из этой статьи, и объяснила.

Нужно только найти этот комментарий и прочитать его, да и просто внимательно читать комментарии:

"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска ст.127 ТК РФ.

Только, видите ли, отпуск с последующим увольнением, это право, а не обязанность работодателя, т.е. он может отказать, это подтверждено ВС РФ и КС РФ."

В общем, будем считать, что вы использовали все, что было в ваших силах. Дальше только суд.

Хотя, позвонить в присутствие работодателю в ГИТ или прокуратуру, все-таки очень рекомендую, т.к. чаще всего, дает результат положительный.

А вообще, хорошо все написано.

Только не просто до окончания беременности, а в случае, если будет предоставлен отпуск по БиР, до окончания этого отпуска.

Достаточно для суда.

Т.е веса в статье 260 ТК здесь никакого нет? И он может отказать беременной? Просто по ст.260 он вроде обязан предоставить отпуск 

Ну, давайте читать ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, у вас срочный ТД расторгается 01.09.2016. Ваши документы на продление срочного ТД до окончания беременности, а если предоставлен будет отпуск по БиР до его окончания, работодатель не принимает.

Поэтому, здесь нет ситуации перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ, здесь ситуация ст.127 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя такой отпуск оплачиваемый.

Как только документы на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР будут приняты, подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, но перед отпуском по БиР.

У вас все ведет в суд, у вас есть доказательства, что вы отправляли документы работодателю, они поступили в его адрес, однако, работодатель не забирает их с почты.

А поэтому, в суд.

Вообще, у вас дата увольнения была 01.09.2016 по п.2 ст.77 ТК РФ, вы обратились к работодателю, выяснили, уволил он вас все-таки или не уволил?!

И напомните мне, у вас срочный ТД на какой срок, т.е. дата с...... по......?

Мне нужно посмотреть период, понять, что должно быть в графике отпусков у работодателя.

И укажите дату начала отпуска по БиР?

Договор с 01.02 по 01.09, отпуск полагаемый с 31.08 по 27.09, а с 28.09 отпуск по бир, но там ещё со сроками договора не улажено, фактический договор с 01.02 по 01.05, он просрочил срок, при этом подменил страницы договора, я свой экземпляр забрала в июне, он сразу не отдал, но забыл подменить третью страницу , т.е на первой странице у меня срок с 01.02 по 01.09 а на третьей с 01.02 по 01.05, в гит он предоставил тд со сроком 01.02 по 01.09, т.е у нас разночтения и  к тому же не указаны причины срочности, просто ссылка на ст.59, предписание он не выполняет, предоставляя в гит акты о моем отказе подписывать доп соглашение, хотя это не так. Уволил меня или нет не знаю, не сообщал, самой ехать туда не хочу, он орет мамррриртом на меня, уже столкнулась, что с работы уехала в больницу, смс мои не читает, в статусе доставлено, эл почту не читает, поэтому в неведении и не знаю как быть , я на больничном , выпишут на сл неделе, то ли снова идти, то ли я вообще не работаю там, то от спокойно нахожусь в отпуске, вчера ещё обратилась в прокуратуру , посмотрю что они скажут

А еще у нас есть вот такой Алгоритм, а в нем Инструкция на похожие ситуации - http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

В Инструкции есть вот такие пункты:

- Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.;

- А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Вывод:

Вам нужно вызвать работодателя на разговор и этот разговор записать.

А еще, иметь телефоны ГИТ и прокуратуры, и как только вам заявляют, что никаких заявлений и медсправок от вас не было, вы сразу же в присутствие работодателя набираете телефоны этих инстанций и описываете кратко свою ситуацию, что у вас срочный ТД, но вы беременны, а работодатель не хочет принимать Заявление и медсправку на продление срочного ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания отпуска по БиР.

И это нужно сделать в присутствии работодателя.

И да, достаточно того, что вы направили документы работодателю, а он эти документы не получает на почте.

В соответствии со ст.54 ГК РФ:

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом,  даже если оно не находится по указанному адресу.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Виктория, профессионально, Вы мне очень помогли! У меня война с работодателем с мая, три раза обращалась в гит и два раза в прокуратуру, они отталкиваются от документов, которые предоставляет работодатель, а они очень много подделали актов о моем отказе предоставлять инфо где я находилась, акты об отказе предоставить справку о беременности, подделали табель учёта и тд, прокуратура и гит говорят в суд, они ничего сделать,по документам все хорошо. Толку от них нет в моем случае. Спасибо Вам огромное !

Так всегда и бывает, т.к. ГИТ и прокуратура действительно проверяют документы, которые им предоставляет работодатель, а значит, он их просто подделывает. Поэтому все пути ведут в суд, я обычно пишу, обратиться в ГИТ и прокуратуру можно, но ждать от них результата и ответа не надо, а сразу же в суд.

Удачи!

Мне нужно знать:

1. Дата начала и окончания вашего ТД?
2. Дата начала отпуска по БиР.

Тогда я смогу еще что-то вам разъяснить по оплачиваемому отпуску, т.к. и работники, которые работают по срочному ТД имеют право на оплачиваемые отпуска.

Договор с 01.02 по 01.09, отпуск с 31.08 по 27.08, отпуск по бир с 28.09

И так:

1. Срочный ТД с 01.02.2016 по 01.09.2016,

даты желаемого отпуска оплачиваемого и отпуска по БиР, пока опустим.

Все остальное, мы уже обсудили и про ст.59 ТК РФ, и про законно или незаконно, мне нужны только голые даты, не надо никогда давать лишней информации, она только отвлекает, и не помогает. И еще, я вам дала полную инструкцию действий,  объяснила закон, вы должны уже знать, как отстаивать свои права в суде. Ваше право ситуацию на самотек пустить, но не рекомендую, суд тоже рассматривает вариант, а злоупотреблял ли работник своим правом. Но, решайте сами, как вам действовать, я больше повторять консультацию, которую вам дала не буду.

Сейчас мы рассматриваем ваше право на оплачиваемый отпуск:

1. График отпусков на 2016 год был утвержден в декабре 2015 года.

2. Вы приняты на работу 01.02.2016 по 01.09.2016.

3. В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

4. У вас это право есть, т.к. вы отработаете к 01.09.2016 больше 6 месяцев.

5. У работника, работающего по срочному ТД, такие же права на оплачиваемый отпуск, как у работника, работающему по бессрочному ТД.

6. По закону отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Есть некоторые исключения, которые не будем обсуждать. В ТК РФ отпуск за пропорционально отработанное время предусмотрено только в следующих статьях, где заключен срочный трудовой договор:

- ст.291 ТК РФ заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы;

- ст.295 ТК РФ занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Так, что отпуск вам должны предоставить в полном объеме, если у вас это 28 калдней, т.к. продолжительность зависит от местности (Крайний Север), от вида деятельности - педработники, от вредности и т.п.

7. Если сотрудник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель, согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ, вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска из его заработной платы для погашения задолженности.

Только здесь один момент, что при каждой выплате зп могут удерживать не более 20% ст.138 ТК РФ.

В обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года ВС РФ рассмотрел вопросы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. Даже если работодатель не смог удержать эту сумму из причитающейся к выплате заработной платы (определение № 69-КГ13-6 ВС РФ).

Дело в том, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

• если бухгалтер допустил счетную ошибку;
• если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если зарплата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Эти же случаи предусмотрены в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ. И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

8. То, что Работодатель не включил вас дополнительно в график отпусков на 2016 год, это его личные проблемы. Подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, даже на том основании, что вы имеете на него право, т.к. отработали более 6 месяцев у работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не включил меня в график отпусков на 2016 год, обязательный документ,  предусмотренный ст.123 ТК РФ.

Тем более, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ст.122 ТК РФ), а по состоянию на август 2016 года стаж моей работы у работодателя составляет более 6 месяцев, с даты приема на работу ________________ (указать дату приема на работу).

  Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на 2016, когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

И что касается отпуска оплачиваемого, мы зашли не со стороны ст.260 ТК РФ, а со стороны ст.115, 122, 123, 124, 125 ТК РФ.

Единственное, для работодателя это всегда шок, когда нужно работнику по срочному ТД предоставить отпуск оплачиваемый в полном объеме, а поэтому, рекомендую всегда, не усугублять конфликт, а посчитать, то количество календарных дней отпуска, который работник заработал пропорционально отработанному периоду у работодателя. И подать заявление именно на это количество календарных дней.

Тем более, что касается продолжительности оплачиваемого отпуска для работников по срочному ТД всегда возникают споры.

Так, в Конвенции N132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которая ратифицирована в РФ, предусмотрено в ст.4, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пропорциональна продолжительности его работы в течение рабочего года, в случаях, когда продолжительность работы работника в течение рабочего года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск.

Если брать во внимание, что у вас трудовой договор на определенный срок заключен (срочный ТД), стаж работы ко дню увольнения 7 месяцев (при увольнении не будет полной компенсации за неиспользованный отпуск), то, возможно, в этом случае можно предоставить отпуск за пропорционально отработанное время, как это в Конвенции указано, но работодателям, я  рекомендую, чтобы работник сам написал заявление на отпуск, указав продолжительность отпуска из расчета за пропорционально отработанное время.

7 месяцев это 16 калдней отпуска оплачиваемого.

А самое главное, о каком отпуске может идти речь, если вы находитесь на больничном?!

Отпуск оплачиваемый не предоставляется в период листка нетрудоспособности, вот, когда закроете этот бл, тогда можно и об отпуске оплачиваемом поднимать вопрос, но, к этому времени, у вас уже будет отпуск по БиР.

Вариант возможен, когда оформили отпуск оплачиваемый, и в период него работник открыл листок нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, тогда отпуск будет по его заявлению продлен или перенесен ст.124 ТК РФ.

А вот, когда работник более, уже находится на бл, то отпуск оплачиваемый не предоставляется.

Да в этом-то и дело, мне в прокуратуре сказали все до суда, в гит тоже самое сказали, но при этом я не знаю как быть, спокойно ждать суда или что-то надо предпринять, по сути я своё волеизволение выполнила, подтверждающие документы на руках, а он препятствовал осуществлению моих законных требований. И ещё такая ситуация была, не знаю , как поступить: я запрашивала документы от него, копию тк, выписки, приказы, просила прислать на адрес фактического места пребывания, а он сделал подсадную утку, выслал письмо заказное , но при этом с описью , когда я открыла, я увидела, что там обычная кипа документов и опись, типа он мне все выслал и заказные письма не вскрываются при почтальоне, в итоге он 31.08 прислал мне какие-то документы на адрес прописки, я там не нахожусь, но ехать брать боюсь, вдруг опять что-нибудь подсунул, я уже боюсь сталкиваться с подделками его, обманывает со всех сторон и ничего не боится и табель и все акты и зп не хочет платить, якобы я не работала в мае, договор подделал, а наказанности нет. 

Я вам объясняю последний раз и очень коротко.

До суда, и до 01.09.2016 нужно было подать обязательно заявление на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР и приложить справку о беременности из ЖК.

И иметь доказательства того, что вы эти документы отправили. И с этими доказательствами вы и будете в суде выступать, делая ссылку на ст.261 ТК РФ. 

Но, тут же доказывая, что с вами незаконно заключен срочный ТД ст.59 ТК РФ, а значит, ТД бессрочный ст.58 ТК РФ.

Заявление на отпуск вы тоже могли подать, я вам это объяснила, исходя из ст.115, 122, 123, 124, 125 ТК РФ, только отпуск не предоставляется в период листка нетрудоспособности, только после его окончания, а поэтому, про отпуск пока забудьте.

Занимайтесь продлением срочного ТД до окончания отпуска по БиР, или вообще, признанием срочного ТД бессрочным.

И документы, которые вам высылают в адрес, особенно, по вашему запросу нужно забирать, тем более, если это по адресу регистрации, т.к. адрес регистрации это основной адрес.

Я вам выше объясняла про адрес юрлица, делая ссылку на ГК РФ.

Но, больше писать одно и тоже вам не буду.

А чтобы не подделывали табели учета рабочего времени, то изучите Инструкцию вот в этой публикации:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Виктория, тогда я спокойно жду суда, т.к все документы у меня на руках, подтверждающие нахождение документов на почте, документы , которое подтверждают его отказ в поучении и документы, которые он получил, но при этом не действует, чтобы выпрлнить мои законные требования, избегая получения письма со стороны почты и курьера. А заявление я написала раньше больничного, я не знала, что в этот момент я буду на больничном, я надеялась, что он возьмет документы с почты и в общем порядке предоставит мне отпуск , но увы :( Большое спасибо Вам! Побольше таких бы специалистов, да в Тамбове))

Да, и это мы обсудили, этого достаточно,  и доказывает, что работодатель игнорирует ваши документы, и игнорирует закон.

Только я не вижу здесь в перечне, в Описе, где заявление на продление срочного  ТД?

Больничные вижу, требование их оплатить, справка медицинская о беременности, а где заявление на продление срочного ТД?

Нашла и это заявление, все, тогда все нормально.

Мне мой адвокат сказала написать письмо, что якобы я намереваюсь продолжать с ними отношения, я описывала в уведомлении, оно там есть, т.к если я попрошу продлить срок, то я подпишусь под тем, что я согласна на такой договор, хотя он подделан, я сделала так, но потом разговаривала с начальником отдела гит, она сказала все равно написать заявление, собственно, что я и сделала, отправив его 31.08 , они отказались получать его, в скане есть отказ от получения, там было выслано именно это заявление и написано, что этот договор будет обжалован в суде и на электронную почту выслано официального сайта.

Согласна с Вами, поэтому постоянно помимо мнения адвоката , звоню в ГИТ и прокуратуру, у всех мнение разное, тем более у них есть это об-во штат менее 35 чел , как мне инспектор посоветовала , давить потом на то, что срочный ТД заключен по соглашению сторон, но но по факту я не знаю с чем я согласилась . Виктория, надеюсь последний раз к Вам обращаюсь, посмотрите, пожалуйста, хочу отправить такое письмо руководителю вместе с больничным отправить. Хочу перед судом еще так себя подстраховать. 

Спасибо Виктория! Большущее

Видите в чем дело, дело в том, что есть судебная практика и уже в этом году, что если срочный ТД заключен законно, то даже тот факт, что в ТД не указана ссылка на ст.59 ТК РФ и вообще, не указано основание для его заключение, это не переквалифицирует ТД в бессрочный, суды признают такие ТД срочными.

А вы получаете, еще только будете доказывать, что он у вас бессрочный. И я вам, вроде бы, предоставила еще одну судебную практику, что если беременная не подала Заявление на продление срочного ТД, то ей никто и не обязан его продлевать, ее уволят в период беременности.

А поэтому, вы можете делать, как вам ваш адвокат рекомендует, но нужно понимать точно, что вы сможете доказать, что срочный ТД заключен незаконно. Работодатель может доказать обратное, и не важно, что в ТД не указана причина.

А вы при этом, не подали заявление на продление срочного ТД, что будет означать, что вас законно уволили 01.09.2016 в день его окончания по п.2 ст.77 ТК РФ.

Так, что эти все заявления нужны, но в них можно и нужно сделать еще и ссылку на то, что вы будете в суде оспаривать факт законности заключения срочного ТД.

Нужно всегда перестраховываться, лучше лишний абзац написать, чем остаться на бобах.

Если у них штат менее 35 человек, то срочный ТД заключен законно, и видите, в чем дело, вы вряд ли докажите, что это было не по соглашению сторон, а что вам вынудили это сделать, это последняя судебная практика.

Нигде ведь при подписании вами ТД не была написана претензия в феврале, что вы против того, что с вами подписывают срочный ТД.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться ст.59 ТК РФ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Сразу же претензия к тексту заявления, разделите все на абзацы, красные строки, я понимаю, вы хотите, чтобы ваш работодатель голову поломал, но мне это тяжело читать в таком виде, как одно большое предложение.

Сейчас прочитаю.

Ну, вы это уже перестраховываетесь, но лишним не будет.

Да у меня претензия появилась, когда они без моего ведома страницы подменили в тд потому что, они просрочили срок, но там, чтобы доказать это, наверно экспертиза нужна будет, т.к судя по документам которые я видела в гит они и приказ подделали, доказать без экспертизы нереально наверно, но это уже не столь важно, важно, чтобы не уволили или восстановили, если уволят. Спасибо , Виктория !

Да, экспертиза, при чем дорогостоящая, а то и спишут на опечатку.

Здравствуйте!

https://taktaktak.ru/ask