Консультация № 31 108
№ 31 108
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель не оплачивает зарплату

Здравствуйте! Моему супругу не выплатили зарплату. Он перевозил груз, найдя его на сайте http://ati.su/.(не первый год работаем по данному сайту о поиске грузов). У работодателя была великолепная репутация и исключительно положительные отзывы. После совершения перевозки по договору о безналичном расчете, Дмитрий (наш работодатель) не перевел средства в указанный срок. Мы связались с ним и он сообщил, что сам не получил деньги от конечного заказчика и с нами расплатиться не может. На сайте о перевозках начали появляться отрицательные отзывы о невыплате средств от других водителей, ехавших в то же время по тому же маршруту. Позвонив второму контактному лицу, указанном на данном сайте, девушка сообщила, что все счета у них замороженны и она помочь ничем не может. После многочисленных звонков Дмитрию, он перевел 25 000 рублей, хотя всего за перевозку должен был выплатить 80 000. Остался должен 55 000 и вот два месяца уже одни обещания, в которых упоминает, что у него нет возможности материальной нам ничем помочь. Подскажите куда и с каким наборов документов можно обратиться и какие наши дальнейшие действия. Спасибо.

3 ответа

Здравствуйте!

Тут нужно понимать, это отношения трудовые или все-таки ГПХ?

Вы пишите: "После совершения перевозки по договору о безналичном расчете", плюс еще то, что это разовая работа, то все-таки это не трудовые отношения, а отношения ГПХ.

Здесь нельзя применять понятия - Работодатель, Работник, заработная плата. У вас был Заказчик, а ваш муж Исполнитель, и выплатить ему должны были вознаграждение со выполненный им заказ - 80 тысяч.

В общем, уточните, как называется точно Договор о о безналичном расчете, а какие понятия используются в этом договоре?!

А вообще, вам в суд, хоть это трудовой договор, хоть это договор ГПХ.

Кстати, если это трудовой договор был бы, то здесь нужно успеть не пропустить сроки для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому, выгоднее, если это договор ГПХ, хотя, опять же если бы это был договор ТД, то вы бы не платили госпошлину и издержки по суду при обращении в суд ст.393 ТК РФ.

А вообще, обратитесь к заказчику в письменном виде с Претензией, с требованием оплатит выполненную работу, которая была предусмотрена договором от дата №____, что по договору оплата составляла 80 тысяч рублей, а выплачено только 25 тысяч рублей, задолженность составляет 55 тысяч рублей, иначе вы будете обращаться в суд.

Заявление-претензию вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если результата не будет, то в суд.

Посмотрите ваш договор, возможно, это Договор об оказании возмездных услуг, в котором возможно, указано:

В соответствии с настоящим договором Исполнитель оказывает Заказчику возмездные услуги необходимые Заказчику для обеспечения его эффективной деятельности - по управлению собственным транспортным средством,  подача его в указанное время под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, доставка грузов к месту назначения по  маршруту и в срок указанные в маршрутных документах.

Стоимость услуг.

Датой оплаты счета считается дата списания денежных средств с корреспондентского счета банка  Заказчика. Заказчик обязан оплатить счет Исполнителя не позднее ______________ числа месяца следующего за отчетным, при условии предоставления Исполнителем Акта оказанных услуг. 

Это договор ГПХ, и на него не действует ТК РФ.