Работодатель не оплачивает зарплату
Здравствуйте! Моему супругу не выплатили зарплату. Он перевозил груз, найдя его на сайте http://ati.su/.(не первый год работаем по данному сайту о поиске грузов). У работодателя была великолепная репутация и исключительно положительные отзывы. После совершения перевозки по договору о безналичном расчете, Дмитрий (наш работодатель) не перевел средства в указанный срок. Мы связались с ним и он сообщил, что сам не получил деньги от конечного заказчика и с нами расплатиться не может. На сайте о перевозках начали появляться отрицательные отзывы о невыплате средств от других водителей, ехавших в то же время по тому же маршруту. Позвонив второму контактному лицу, указанном на данном сайте, девушка сообщила, что все счета у них замороженны и она помочь ничем не может. После многочисленных звонков Дмитрию, он перевел 25 000 рублей, хотя всего за перевозку должен был выплатить 80 000. Остался должен 55 000 и вот два месяца уже одни обещания, в которых упоминает, что у него нет возможности материальной нам ничем помочь. Подскажите куда и с каким наборов документов можно обратиться и какие наши дальнейшие действия. Спасибо.
Виктория Кочеткова
22 сентября 2016, 13:32
Здравствуйте!
Тут нужно понимать, это отношения трудовые или все-таки ГПХ?
Вы пишите: "После совершения перевозки по договору о безналичном расчете", плюс еще то, что это разовая работа, то все-таки это не трудовые отношения, а отношения ГПХ.
Здесь нельзя применять понятия - Работодатель, Работник, заработная плата. У вас был Заказчик, а ваш муж Исполнитель, и выплатить ему должны были вознаграждение со выполненный им заказ - 80 тысяч.
В общем, уточните, как называется точно Договор о о безналичном расчете, а какие понятия используются в этом договоре?!
А вообще, вам в суд, хоть это трудовой договор, хоть это договор ГПХ.
Кстати, если это трудовой договор был бы, то здесь нужно успеть не пропустить сроки для обращения в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А поэтому, выгоднее, если это договор ГПХ, хотя, опять же если бы это был договор ТД, то вы бы не платили госпошлину и издержки по суду при обращении в суд ст.393 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
22 сентября 2016, 13:43
А вообще, обратитесь к заказчику в письменном виде с Претензией, с требованием оплатит выполненную работу, которая была предусмотрена договором от дата №____, что по договору оплата составляла 80 тысяч рублей, а выплачено только 25 тысяч рублей, задолженность составляет 55 тысяч рублей, иначе вы будете обращаться в суд.
Заявление-претензию вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если результата не будет, то в суд.
Виктория Кочеткова
22 сентября 2016, 20:23
Посмотрите ваш договор, возможно, это Договор об оказании возмездных услуг, в котором возможно, указано:
В соответствии с настоящим договором Исполнитель оказывает Заказчику возмездные услуги необходимые Заказчику для обеспечения его эффективной деятельности - по управлению собственным транспортным средством, подача его в указанное время под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, доставка грузов к месту назначения по маршруту и в срок указанные в маршрутных документах.
Стоимость услуг.
Датой оплаты счета считается дата списания денежных средств с корреспондентского счета банка Заказчика. Заказчик обязан оплатить счет Исполнителя не позднее ______________ числа месяца следующего за отчетным, при условии предоставления Исполнителем Акта оказанных услуг.
Это договор ГПХ, и на него не действует ТК РФ.