Оформление и оплата больничного по БиР

Здравствуйте!

Слушайте, не надо бегать от офиса к руководству вашего магазина.

Открывайте ваш ТД и читайте, кто ваш Работодатель, как указано ваше место работы. И в ТД должны быть указаны реквизиты работодателя и адреса. Адрес может быть, как юридический, так и фактический.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Понятно, что если у организации есть кроме юрадреса, еще и фактадрес, то документы и заявление вы будете отправлять именно по фактическому адресу, т.к. вам нужно, чтобы эти документы были получены адресатом.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу.

В вашем случае, рекомендую - курьерскую службу, это дороже, но надежно, т.к. работодателю в руки.

Тем более, в документах через курьерскую службу у вас будет указано, что вы направляете листок нетрудоспособности по БиР, заявление на выплату пособия по БиР. А поэтому, если вдруг работодатель потеряет эти документы, то будет уже нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Так же, вы можете потребовать выплатить вам с процентами это пособие ст.236 ТК РФ, прочитайте об изменениях в К РФ с октября 2016:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

И требовать возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

И вы не смогли бы хоть как воспользоваться отправкой через Портал самообслуживания, т.к. листки нетрудоспособности должны быть только оригиналы, никто бы никогда не принял бл копию или сканированный вариант.

Заявление на выплату пособий прилагаю. Это Заявление нужно заполнить и приложить к листку нетрудоспособности по БиР.

И прилагаю еще одно заявление, которое вы направите работодателю, после того, как документы будут доставлены работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И на всякий случай, если вам еще нужно работать до начала отпуска по БиР: "меня руководитель перевел в резерв".

Открывайте ваш ТД, там указана ваша должность, место работы, вот это все вам и обязаны предоставить, а перевел в резерв это безграмотно вообще, такого в ТК РФ не существует.

А перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Возможен временный перевод работника на срок до 1 месяца без согласия работника, но это в случаях ЧП, простоя, опять же из-за случаев ЧП ст.72.2 ТК РФ. При этом, такой перевод на работу более низкой квалификации опять только с письменного согласия работника.

И если вам не предоставят вашу работу (должность), при невыполнении вами норм выработки, неисполнение ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Добрый день, Виктория!

Спасибо большое за развернутый ответ по моей проблеме.

Подскажите, пожалуйста, еще такой вопрос. Юр. адрес в ТД, как я писала выше, указан г. Санкт-Петербург. Из доступных мне вариантов я хочу воспользоваться, по вашему совету, курьерской доставкой. По какому адресу мне лучше направить заявление и больничный - по адресу магазина, в котором я работала, либо по адресу Корпоративного центра, расположенного в г. Москва? Т.к. при консультации в ФСС мне сказали, что если "голова" находится в г. Санкт-Петербург, то и бухгалтерия компании должна находиться там.

А как указано в ТД место работы - магазин г. Москва. Если в г. Москве магазин, значит, он зарегистрирован в налоговой инспекции.

Это обычное дело, когда головная организация в одном городе, а в других городах филиалы, представительства или обособленные позразделения.

И бухгалтерия может быть и в филиале (представительстве, ОП).

Если место работы магазин г. Москва, и в лице работодателя выступает директор магазина в вашем ТД, то отправляйте по адресу магазина. А если, в ТД работодатель это кто-то от юрлица в г. СПб, а только место работы г. Москва магазин, то лучше направить в СПб.

В общем, как точно указано в вашем ТД?

Опять же, если у вас место работы г. Москва магазин, руководитель ваш директор магазина, то вы не должны сами отсылать документы в СПб, вы должны их сдавать вашему руководителю, а он уже их отправляет в СПб.

Тем более, между головным офисом и филиалом (представительством, ОП), всегда есть документооборот, документообмен.

Ладно Москва и СПб рядом, а бывает так, что центральный офис Москва, а филиал г. Новосибирск, и ни один работник никогда не поедет в Москву и не будет сам отправлять документы в Москву, т.к. есть руководство филиала, которое принимает все документы, а потом отправляет их дальше, если нет собственной бухгалтерии или отдела кадров. 

Спасибо большое за оперативность!

Буду надеяться, что через курьерскую службу доставки руководитель не откажется принимать документы.

Зато, если он откажется, то курьер об этом сделает отметку, а дальше, вы уже в суд будете обращаться. Ничего не поделаешь, если над вами просто издеваются.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом,  даже если оно не находится по указанному адресу.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Так, что если работодатель откажется принимать документы, то это будет только минус ему.

Потребуете возмещение с процентами с.136 ТК РФ, а они с 03.10.2016 вырастут:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

И конечно, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А дословно в Договоре указано следующее:

"ООО "Агроторг", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Региональный менеджер по персоналу Гордей А.Д., действующего(ей) на основании доверенности №3454/2015 от 01.01.2015 г., с одной стороны и Тарасова Ю.С. занимающий(ая) должность Продавец, ООО "Агроторг"/Обособленное Структурное подразделение_1_Центральный, в дальнейшем "Работник", с другой стороны....."

Собственно, к Анне я и пыталась попасть на прием, но администратор сообщил о реорганизации Отдела персонала.

Да, на последней странице в реквизитах под Работодателем указан также 

ООО "Агроторг"

далее ИНН и Юр. адрес.

Вот на это лицо и отправляете - в лице Региональный менеджер по персоналу Гордей А.Д., действующего(ей) на основании доверенности №3454/2015 от 01.01.2015 г., возможно, уже кто-то другой, например, Иванов, Петров, Сидоров, т.е. вот именно это лицо действует от юрлица, на него и заявления должны все писаться, и документы отправляться.

Обособленное Структурное подразделение_1_Центральный - вот видите, ОП у вас.

Если отдел персонала реорганизован, то должны были со всеми работниками ОП подписать допсоглашения к ТД, где указать, кто теперь от юрлица выступает.

Либо, как я указала, зайдите на сайт налоговой инспекции, и изучите там эту информацию, что там указано.

Тогда еще вариант будет, если вам сообщили, что отдел персонала реорганизован, значит, от лица юрлица действует теперь другое должностное лицо, значит, нужно написать именно в головной офис, чтобы предоставили данные по этому должностному лицу, которое теперь действует от юрлица в вашем ОП, и чтобы это было оформлено допсоглашение к ТД, иначе, вы будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру, о том, что работодатель скрывает то должностное лицо, которое действует от юрлица, и что в вашем ТД указано то должностное лицо, которое по устным данным от администратора больше не выступает от лица юрлица.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так, что можете подать сразу же жалобы в ГИТ и прокуратуру, одновременно, о том, что вам не предоставляют данные по должностному лицу, которое действует от юрлица, и что в результате и непосредственный руководитель  в вашем ОП, и в головном офисе отказываются принимать у вас  листок нетрудоспособности по БиР, лишая вас пособия по БиР.

Виктория, Спасибо Вам в очередной раз!

Буду добиваться своих выплат!

Это заявление уже отправляйте в головной офис:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности __________________  (указать ОП), с "___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Заключен трудовой договор от дата №____, в котором от лица юрлица действует -  Региональный менеджер по персоналу Гордей А.Д., действующего(ей) на основании доверенности №3454/2015 от 01.01.2015 г.

Однако, мне были предоставлены сведения ___________ (кем, указать должностное лицо) о том, что в результате реорганизации отдела персонала - Региональный менеджер по персоналу Гордей А.Д., не действует от лица юрлица, а значит, в трудовой договор должны быть внесены изменения, через оформления дополнительного соглашения к трудовому договору ст.72 ТК РФ.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Тем более, что работодатель создает все условия, чтобы я не смогла вручить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам, в результате чего я буду обращаться в суд, чтобы мне возместили материальный ущерб ст.236 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ, и произвели оплату отпуска по беременности и родам.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Виктория, здравствуйте!

Пишу Вам в очередной раз проконсультироваться в этой же проблеме. Сегодня отправила курьерской службой свои больничные, заявление на выплату пособия и справку о беременности. Документы принимать категорично отказались, также отказались подписать какой-либо отказ, мотивируя это тем, что "все вопросы к Порталу", "звоните по горячим линиям" и прочее. Как поступить правильно далее и как граммотно зафиксировать отказ курьеру?

Никакого Портала быть не может, документы должны быть оригиналы, я вам это уже объяснила выше, вы работодателю документы должны предоставить оригиналы, тем более листки нетрудоспособности.

А то, что документы не были приняты у курьера, курьер должен был сделать отметку об этом, что адресат оказался принять документы.

А дальше, вам вернулись эти документы, где должен быть документ курьерской службы, что адрес отказался принимать документы.

И дальше, вы уже обращаетесь  - ГИТ, прокуратура, суд. И знаете, во все инстанции давайте одновременно.

В суде требовать будете выплату с процентами ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В ГИТ и прокуратуру заявите привлечение работодателя к адмответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне пособия ___________ (указать вид пособия) с учетом процентов ст.236 ТК РФ, либо представлять мои интересы в суде"

Подавайте заявление в полицию, т.к. здесь умышленный не прием документов, чтобы не выплачивать пособие вам:

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

На данный момент я ожидаю курьера, на руках у меня останется Рукописная опись отправления, на которой курьер подпишет отказ в приеме. И завтра курьерская фирма пришлет мне уведомление об отказе на бланке(т.к. сегодня юр. отдел у них закончил работу). Ну, конечно, все мои бумаги, которые я оправляла.

Хватит ли этого для прикрепления к заявлению во все перечисленные Вами инстанции? Везде я могу или должна предоставить копии?

Также, выше вы писали, что в ГИТ можно обратиться онлайн. Могу ли я прикрепить им сканы всегх докуменов, в подкрепление моего заявления?

Хватит, этого точно хватит, т.к. работодатель оказался принимать, сделал это через отказ курьерской службе, а не просто какому-то "левому дяде", которого вы попросили завести документы работодателю.

Да, прикрепите именно сканы, и пишите, что оригиналы вы предоставите по первому требованию.

И думаю, я вам выше указывала:

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом,  даже если оно не находится по указанному адресу.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Скажите, в рукописной описи мы указали ФИО курьера, дату рождения, серию и номер паспорта. Нужно ли дополнительно в строке отказа в приеме документов дублировать эти данные и нужно ли дописать адрес прописки, кем выдан документ?

У курьерской службы должен быть определенный бланк для вручения корреспонденции, и в этом бланке должно быть предусмотрены данные, если адресат отказывается принять корреспонденцию, как это бланк выглядит, это уже не столько важно, лишь бы документ был официальный, но чем больше каких-то уточняющих данных, мелочей, тем лучше.

Спасибо Вам огромное!

И знаете, как только от курьерской службы получите официальный документ о том, что адресат отказался получить ваши документы, то направьте в адрес работодателю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом,  даже если оно не находится по указанному адресу.»

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Работодатель отказался принять мои документы, которые были направлены ему курьерской службой "_______" такого-то числа, о чем есть официальный документ, оформленный курьерской службой.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Данное заявление имеет смысл направить в головной офис в СПб?

Можно и по адресу филиала, и в головной офис.

Тогда я продублирую и туда, и туда. Не думаю, что в сложившейся ситуации это будет лишним.

Если в филиал в Москве я пишу данное заявление на юр. лицо(регионального менеджера), то в головной офис в СПб мне писать на имя ген. директора, который указан в выписке Федеральной налоговой службы, либо это также нужно дополнительно узнавать?

Конечно на гендиректора.

Здравствуйте, Виктория!

Вновь я вернулась к Вам за консультацией по тому же вопросу. 

Прошло полгода, но "воз и ныне там". В ноябре 2016 я подала в районный суд по месту своей работы. Спустя 4 месяца нам было назначено первичное заседание(ответчик не явился). И повторное заседание состоялось у меня 04.04.2017(ответчик также не явился). И на данном заседании судья нам разъяснила, что оказывается в её территориальную подсудность данное дело не подходит, т.к. В трудовом договоре указан только юридический адрес(СПб), а по г. Москва присутствует только "Обособленное подразделение Центральный"  и далее числовые значения, которые обозначают номер магазина, но не содержат того или иного адреса. Судьей было вынесено определение о передаче дела в суд, по месту регистрации Истца. Но, дело в том, что для передачи дела судья указала суд, в территориальную подсудность которого не входит мой адрес(по регистрации), а находится он аж в 200 км от него. Это я выяснила уже с имеющимся определением на руках, позвонив в данный суд. Подскажите, как быть? Можно ли в уже вынесенном определении внести коррективы? Где искать своё дело, после этих перенаправлений?

Для приема граждан выделен лишь один день(понедельник), а переживаю я уже с момента получения этой информации.

Заранее спасибо Вам!

Ничего не поняла, что вы мне написали. С 03.10.2016 работник имеет право подавать в суд на Работодателя по адресу регистрации или по адресу исполнения своего трудового договора.

А кто у вас работодатель нужно было выяснять на сайте налоговой инспекции. Вы ведь в суд подавали на юрлицо? А не на магазин, при чем здесь магазин и его номер? 

Есть юрлицо, зарегистрированное в налоговом органе, у него  магазине, не важно сколько их и какие названия или номера. Вы в суд подаете на юрлицо, т.е. вашего Работодателя, то как он зарегистрирован в налоговой инспекции.

Правда, у юрлица может кроме регистрационного адреса быть еще и адрес фактического нахождения. В Исковом заявление нужно указывать оба адреса, чтобы в оба адреса было направлена повестка в суд.

И с работодателем, кто и где вы должны разбираться сами. Я даю только консультацию.

Что вам делать сейчас, выяснить, кто у вас работодатель, все его адреса, а дальше подавать уже в суд, но т.к. уже на уровне районного суда это рассмотрено, и куда-то его передали, то лучше обратитесь к юристу, чтобы они разобрались, где ваше дело сейчас, и что нужно сделать.

Конечно, в исковом заявлении указан и адрес юридический, и адрес фактического исполнения ТД, приложена выписка из ЕГЮРЛ. Судья сослалась на то, что в договоре указано лишь подразделение и его код, но нет определенного адреса. С работодателем здесь все выяснено.

Более интересует вопрос об определении о передаче дела в суд, под территориальную подсудность адрес моего проживания не подходит. Как можно исправить данную ошибку?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016