Основания для отказа в предоставлении льготного отпуска

Question

Здравствуйте! Выступаю от имени работодателя. В нашей организации работает сотрудник на должности, которая согласно приказу Рослесхоза имеет предельно допустимый возраст-60 лет. Работнику 61, решили его уволить по п.13 ст.83 ТК РФ . Уведомили его за 2 недели надлежащим образом, возражений не имел. Последний рабочий день 20.10, а 11.10 он пишет заявление, где просит предоставить льготный отпуск именно с 20.10. в кол-ве 14 дней, как пенсионеру. По графику очередных отпусков стоял 1 ноября, то есть , если он уйдет в льготный отпуск, то и потом согласно отпуску и в очередной. А уволить его в отпуске не можем. На каких основаниях мы можем отказать ему в предоставлении льготного отпуска согласно ст.128 тк рф. Заранее спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот, если вы от имени работодателя выступаете, то нужно корректно предоставлять информацию.

Речь идет не о льготном отпуске, а об отпуске без сохранения зп ст.128 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Отказать вы в этом отпуске не можете, т.к. это именно обязанность работодателя, т.е. от его желания или не желания это не зависит, так, что заявление вам подали, отпуск придется предоставить.

Виктория Кочеткова · Answer

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Вы увольняете работника на основании ст.83 ТК РФ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к инициативе работодателя это не имеет никакого отношения. А поэтому не вижу здесь проблем, уволить работника в период отпуска!

Виктория Кочеткова · Answer

Вы увольняете работника на основании ст.83 ТК РФ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к инициативе работодателя это не имеет никакого отношения. А поэтому не вижу здесь проблем, уволить работника в период отпуска!

А поэтому, работнику нужно объяснить, что предоставить такой отпуск это обязанность работодателя, но работодатель уволит работника именно в период этого отпуска, т.к. п.13 ст.83 ТК РФ не является инициативой работодателя, а поэтому гарантии, установленные частью шесть ст. 81 ТК РФ, на указанные случаи увольнения не распространяются.

Людмила Кирьянова · Answer

Спасибо большое за понятный ответ.