Иван, сразу же вас должна успокоить, если вас не ставят в график выходов, т.е. работодатель вас не обеспечивает работой, а отрабатывать вы должны норму часов по Производственному календарю на 2015 год, в этом случае работодателю придется оплачивать вам по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, т.к. он не обеспечил вас работой. А именно работодатель обязан обеспечивать работника работой, да еще так, чтобы он отрабатывать норму часов.

Так, что напишите заявление работодателю, чтобы у него не возникло желание вас принудить уволить по собственному желанию:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Здравствуйте, Иван,

Что касается увольнения, помимо сокращения и увольнения по собственному желанию, можно провести процедуру увольнения по соглашению сторон, заключив с работодателем соглашение в котором будет указана и дата расторжения трудового договора и все компенсационные выплаты.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217

Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/  

А также с похожими проблемами:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск http://taktaktak.org/problem/14156

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 И еще, все-таки как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

И еще, работодатель, если не ставит вас в график работы, то он может это оформить еще и простоем ст.72.2 ТК РФ, только оплатит этот период ему тоже придется, не с таких размерах как по ст.155 ТК РФ, но все-таки оплатить он это обязан ст.157 ТК РФ, в зависимости по чей вине простой, либо две третьих от среднего заработка, либо две третьих от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

Так, что пишите заявление работодателю, где указано, что если он не обеспечивает вас работой, то ему придется платить за это по ст.155 ТК РФ. А простой, работодатель обязан, оформит через приказ.

Единственное, выходите обязательно на рабочее место, даже, если вам заявят, что работы для вас нет, если документов вам не предоставят на подпись, кстати, копии документов, которые будете подписывать, берите на руки, копии должны быть заверены. А то, если не будете выходить на работу, заявят, что это прогул и уволят за прогул, а доказать, что вам сам работодатель заявил, что работы для вас нет, вы не сможете.

 Здравствуйте, Иван!

Вам будет интересна вот эта статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Спасибо за помощь! дальнейшее развитие событий такое: начальство говорит- мы вам т.е. мне дадим работу (не ту которая была раньше а другую ) но 2 месяца я должне буду письменно отчитываться по каждой порученной работе :начало,окончание,время простоя  оборудования, причина ну и так далее,наберем на вас фактический материал и будем решать ворос о несоответствии.  Вопрос- могу ли я отказаться от этих предложений, сколько раз? На моем рабочем месте число рабочих сокращено с 8 до 6 человек т..е. предлагать будут что то другое. Меня бы устроило сокращение по п 2 ст 81ю Что надо сделать перед ображением в суд?

Я ходил в отдел кадров. Там сказали что ни сокращения численности ни соглашения сторон не будет однозначно?Будут трудоустраивать на другие менее квалифицированные и ниже оплачиваемые работы. Списка вакансий мне не дали. От каких предложений работ я могу отказаться? Сколько раз? должен ли указывать причину  отказа? У меня есть основания для восстановления на  работе -меня отсранили во время болезни и у меня было легкое трудовое увечье в этом предприятии (травматическая ампутация ногтевой фаланги пальца руки) но я не хочу уже этого. Как мне завставить начальников немя сократить?

 Теперь, что касается, что не будет сокращения или увольнения по соглашению сторон. 

Вы пишите, что будут трудоустраивать на другие менее квалифицированные и ниже оплачиваемые работы.

Только, работодатель обязан делать это правильно. Ведь это перевод на другую работу, а сделать он это может только в соответствии со ст.72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, когда вы с работодателем подписываете допсоглашение о переводе на другую должность, издается приказ о переводе на другую должность.

Еще работодатель может перевести сроком на 1 месяц без вашего согласия на другую работу ст.72.2 ТК РФ, это в случаях простоя, либо случаях ЧП. Только, если перевод на работу более низкой квалификации даже в этом случае, только с вашего письменного согласия:

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

Только работодатель этот перевод тоже оформляет допсоглашением к ТД, приказом, где указывает причины, по которым вас переводит на срок 1 месяц на другую работу. А вы имеете право эти документы получить на руки.

 Хотя, последнее время работодатели хитрят и применяют ст.74 ТК РФ, это изменение определенных условий ТД. Только, как указано в ст.74 ТК РФ эти изменения не могут коснуться - трудовой функции работника.

Изменить определенные условий ТД для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только, вот, если работодатель переводит на другую работу, то это изменение трудовой функции работника, а поэтому применить эту статью работодатель не имеет право.

Так, что работодатель может перевести вас на другую работу только, применив ст.72 или ст.72.2 ТК РФ. Если вы откажитесь от перевода по ст.72 ТК РФ, тогда вас будут переводить на один месяц без вашего согласия, в законе не указано, как часто это работодатель может делать. А еще, этот перевод не очень выгодный, т.к. оплата труда должна быть не ниже по вашей прежней работе - оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

как мне законно не соглашаться с предложениями вакансий? Как мне законно не выходить на работу? Как не нарваться на увольнение за прогулы? Сказали - мы вам позвоним. А они возьмут и не позвонят и поставят прогулы.

 Если вам сказали: "сидите дома", то вы должны обязательно это "сидите дома" оформить - простой, например, иначе, это все против вас обернется потом прогулом. Поэтому, от работодателя вы каждое изменение требуете оформлением документально, и чтобы вам выдавали на руки заверенные копии этих документов. Только, так это убережет вас от увольнения за прогул.

 Так, что вам необходимо выходить на работу, законных прав не выходить у вас, нет. Даже, если работодатель оформит простой, то и в этом случае в приказе должно быть указано, работник находится на рабочем месте или может не находится на рабочем месте.

Большое спасибо за консультацию! Дальше события развивались так. Менеджер отдела кадров предложила соглашение сторон с компенсацией в 1 месячный оклад (не средний заработок)  При  моем отказе (мало денег)она  сказала так: вы выходите на рабочее место и будете работать в режиме "актирования" т.е. утром получаете задание под роспись,после выполнения или не выполнения отчитываетесь под роспись. Любое невыполнение актируется с вынесением выговора,строгого выговора и уволнением по отрицательной статье. Это её личный опыт- так её выживали с предыдущего места её работы. Под давлением нерадостной перспективы я подписал  соглашение сторон. В 1999 году работая на этом заводе у меня была производственная травма-ампутация ногтевой фаланги пальца левой руки т.е. увечье и следовательно у меня есть приемущество в оставлении  на работе но это при сокращении численности\штата а у меня  соглашение. Вопрос: оцените судебные перспективы если я подам иск о расторжении соглашения сторон,восстановлении на работе,оплате вынужденного простоя и морального вреда на основании приемущественного права о котором я узнал уже после расторжения труд договора?

 Перспективы нулевые в суде, вы подписали увольнение по соглашению сторон, эта та статья по которой в суде споры не рассматривают, не нужно было это соглашение подписывать. А про работу в режиме актирования, как вас напугали, давать задания, которые не указаны в вашей должностной инструкции не имеют право.

вам нужно было взять время подумать, прежде подписать договор об увольнении по соглашению сторон, написать сюда на сайт и спросить, что делать, у нас на этот случай есть текс заявления работодателю, уже несколько консультируемых сохранили свою работу. А теперь с вашей статьей идти в суд нет смысла, вы достигли соглашение сторон с работодателем, суд не будет рассматривать ваше дело, если только у вас есть доказательства, что вы подписали соглашение под давлением и угрозами.

В общем, вы подписав соглашение сделали свой выбор, расторгнуть его можно, если обе стороны имеют такое желание, расторгнуть его в одностороннем порядке не возможно. Помочь вам не могу в этой ситуации.

 И еще, чтобы объявить выговор или любое другое дисциплинарное взыскание наложить, нужно провести целую процедуру ст.192, 193 ТК РФ. Один из главных документов это ваша объяснительная. А если бы вы в каждой объяснительной писали, что работодатель делает вот это в разрез с вашими ДИ, и делает, т.к. заставляет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, как вы думаете, если бы вы это писали в каждую вашу объяснительную, долго бы они смогли вот так против вас действовать.

В общем, вы самую большую глупость сделали, подписав соглашение, а теперь ни чего не изменить.

Почему вы не сказали, что вам нужно подумать до завтра, потом сразу же написать сюда на сайт и получить консультацию, как действовать дальше.

Консультируемые, например, пишут работодателю вот такой текст заявления, чтобы пресечь все методы шантажа и чтобы дальше в суде были доказательства, что это работодатель принуждал к увольнению:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

 А вы выбор сделали, обратно уже не повернуть. Тем более, если почитать комментарии выше, то вам предоставляли текст этого заявления и объясняли, как действовать в этой вашей ситуации.

Спасибо! А как же ст.179 ТК РФ? Ведь они нарушают ее и мое согласие  не снимает с них вины Я получил увечье на этом заводе и в медицинской карте есть записи.

 Иван, я вам уже все объяснила.

Статья 179 ТК РФ применяется, если бы вас увольняли по сокращению численности или штата. А вы уволились по соглашению сторон, т.е. и вы, и работодатель достигли соглашения. Статья 179 ТК РФ здесь никаким образом не имеет значение.

Я вас еще раз спрашиваю, у вас доказательства есть, что вас заставили подписать Соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон? Возможно, вы записали разговор с кадровиком. Если доказательств нет никаких, то вы уволились по соглашению сторон, оспорить это в этом случае в суде не возможно.

И в  этом случае про статью 179 ТК РФ даже не вспоминайте. Всегда нужно думать и читать, что вы подписываете, любой документ, а если он решает вашу судьбу, то брать время, хотя бы один день, чтобы принять решение.