Уволили с работы и не выплачивают отпускные и з/п

 Здравствуйте, Яна!

 Я надеюсь, ваш работодатель не сильно вас напугал вот такими безграмотными заявлениями, что он имеет право вас за халатное отношение к работе выкинуть в один день, даже смешно читать. И что какой то штраф вы ему будете обязаны платить, тоже очень смешно.

Смшено, потому что все штрафы, хотя, такого понятия даже в законе ТК РФ нет, есть понятие матответственности, но это очень большая тема, и для этого нужно провести проверку, собрать пакет документов, где например, ваша объяснительная это обязательный документы. Плюс нужно издать приказ на удержание из зп, плюс еще в соответствии со ст.137, 138 ТК РФ удерживать не более 20% от каждой выплаты зп, а по ст.248 ТК РФ с вас могут удержать не более вашего среднего заработка в итоге.

А если работодателю хочется чего то больше, то это все в суд и именно он обязан доказать и размер ущерба и что вообще этот ущерб есть. Ну, а самое главное, если говорить о штафе-матответственности, назову это так, хотя сильно безграмотно, то если говорить о полной матответствености, то есть Перечень должностей и работ, с которыми можно оформить договор о полной индивидуальной матовтетственности.

Меня интересует, а вообще, ваше увольнение все-таки как то оформили - заявление, приказ, трудовую книжку под роспись в руки вам. А то, ведь если нет, а вы на рабочем месте не появляетесь, он еще и заявит, что вы в прогулах и что он вас ни как не увольнял?

 Что касается переработок, то ведь это нужно будет доказывать, что вы пахали, т.к. табели учета рабочего времени делались на 8 часовой рабочий день. Вы это сможете как то докуметально доказать, что это было по другому. Или кто то из коллектива встанет на вашу сторону в суде?

Теперь по поводу вашего увольнения, я так понимаю, для вас не стоит вопрос о восстановлении на работе, хотя. вас уволили варварским способом, вам интересно получить деньги.

А поэтому, я вам рекомендую, сначала, использовать тот путь, который часто помогает моим консультируемым обратитесь к работодателю с заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Если реакции не будет или будет отрицательная, то дальше нужно в прокуратуру (можно и одновременно в ГИТ), а еще лучше в суд, суд даст уже результат, какой вам нужно, тем более закон нарушен однозначно, нарушена ст.84.1 ТК РФ, ст.127 ТК РФ, ст.136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ.

А что касается увольнения по инициативе работодателя, то это тоже целая процедура и скажу только одно, чтобы вас уволить по статье по инициативе работодателя, нужно сначала найти этот пункт в статье 81 ТК РФ, провести все как положено по процедуре и только увольнять, а там и сроки, и там и ваши объяснительные, и там и материалы проверок, которые характеризуют вас как плохого работника, или работника, который грубо трудовые обязанности нарушил. А еще, при увольнении по инициативе работодателя, работодатель обязан учитывать в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 тяжесть совершенного поступка, а также ваше отношение к труду на протяжении всей работы у работодателя, а ваше отношение к труду может быть подтверждено только в форме документов, но ни как пустых слов работодателя в суд, что вы были плохим работником.

Так, что уволили вас варварски, и вот вопрос, было ли это как то оформлено? Где трудовая книжка, если в ней запись об увольнении? Если нет, и пойдете жаловаться, а директор заявит, что ее ни кто не увольнял, она не выходит на работу, мы ей даже письмо отправили домой, чтобы она появилась на работе или мы акт составили с комиссией об отсутствие ее на рабочем месте! 

Поэтому, если увольнение не оформлено, то рекомендую это сначала оформить, а потом начинать действовать, чтобы получить свой расчет при увольнении.

 Если все-таки увольнение оформлено, то пишите работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

В письме напишите следующее, что вы такая то такая работали у работодателя такого то с такого то числа в должности такой то и что вас вынудили уволиться такого то числа. При этом работодатель в нарушение ст.84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ, забыл вам выплатить расчет при увольнении, поэтому вы ему напоминаете об этой его обязанности и просите выплатить вам расчет при увольнении и выдать справки о работе в соответствии со ст.62 и ст.84.1 - справку по форме 2НДФЛ и сравку для социальных выплат.

Тем более, работодатель не предоставил ни каких документов, которые подтверждали бы правомерность его действий, с вас не брали ни каких объяснительных, которые считаются обязательным документом, и также не было ни каких приказов на удержание с вас денег, тем более удержания возможны только с соблюдением ст.137, 138 ТК РФ и ст. 248 ТК РФ.

В случае отказа выплаты расчета, вы будете обращаться в соответствующие инстанции - прокуратура, ГИТ, налоговая инспекция, полиция, суд. 
И что вы напоминаете работодателю о адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2,  по ст.145.1 УК РФ. А в суде, вы заявите требование выплатить вам весь расчет с процентами по ст.236 ТК РФ и возместить вам моральный ущерб по ст.237 ТК РФ.

(что за справка  для социальных выплат, я вам прилагаю).

Отсылайте письмо, когда вернется уведомление звоните и сообщайте им, что завтра вы придете за расчетом. Если расчета не будет, то действуйте сразу же по указанным организациям.

 Если невыплата расчета будет продолжатья свыше двух месяцев, то можете смело уже заявление подать еще в полицию по ст.145.1 УК РФ, пусть уже с полицией пообщается работодатель.

А то, знаете, почему то этот вариант работники редко используют, возможно, по не знанию, обычно бегут в ГИТ или в суд, и работодатель и уверен, что адмштраф это максимум, что может быть, но вообще, можно еще и под статью загреметь, поэтому не лишайте этого шанса своего работодателя. :))