Правомерна ли работа на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619?6).

Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью 7 часов.

Вы должны понять, что неполное рабочее время, должно быть сокращено либо на часы, либо на дни.

Нельзя убрать из рабочего времени в день 20 минут или 30 минут, должны быть убраны именно часы.

А 0,9 ставки при 8 часовом дне это нарушение.

Т.е. это не считается неполным рабочим временем, пособие вам выплачивалось незаконно.

Однако, обращаемся к закону. Если пособие выплачено незаконно, то оно подлежит возврату, но читаем закон:

1. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ст.19 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"  пункт 85:

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

Закон о неполном рабочем времени применял неправильно ваш работодатель, а поэтому вы не должны нести ответственность в этой ситуации.

Могу сказать, что сама, как специалист долгое время допускала ошибку, считая, что неполное рабочее время будет считаться, если сократить рабочий день на 30 минут, но после того, как задумалась над правильностью такого подхода, после изучения судебной практики, рекомендаций Роструда, например, указала вам Письмо Роструда, поняла, что неполное рабочее время, это именно сократить рабочий день на часы.

Но, вашей вины в это ситуации нет вообще, ваш работодатель, его должностные лица должны были сначала изучить, что такое неполное рабочее время, а потом уже соответственно действовать так, чтобы это не привело к тому, чтобы ФСС не признал обратное.

А то, что вы зарегистрированы в зоне ЧАЭС, а работали в чистой зоне, то до 01.07.2016 это не противоречило закону.

Пособие назначается и выплачивается гражданам, подвергшимся радиационному воздействию, среди прочего;

- постоянно проживающим в населенных пунктах, входящих в Перечень, но работающим (проходящим службу, обучающимся) за пределами населенных пунктов, входящих в Перечень.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 N 692н
"Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2009 N 13350)