Взыскание работодателем денег за обучение с сотрудника по ст. 249 ТК РФ

Question

Приведу из своего отзыва к судебному делу некоторые фрагменты. Из них понятна картина происходящего. Решение еще не вынесено, но осталось пару дней.

ООО «М. обратилось с исковыми требованиями к Ч.С.А. О взыскании 177659руб. 74 коп. суммы за обучение и 3953 руб. государственной пошлины в соответствии со статьей 249 ТК РФ. Между Ч.С.А. были заключены соглашения об обучении, заключаемые между Работником и Работодателем в соответствии с которыми Ч.С.А. должен был отработать три года после обучения. Командировки в Москву на обучение не заканчивались и постоянно обновлялись, тем самым срок, который предстояло после увольнения отработать, постоянно удлинялся. Кроме того дилерские требования ООО «М.» к Работнику о переэкзаменации говорят о том, что Работник салона должен проходить переобучение каждые два года. Данный факт ставим Работника заведомо в невыгодную позицию. КАЖДЫЕ ДВА ГОДА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ и СРОК ТРИ ГОДА ОТРАБОТКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ. !!!!

2.Также отмечаю, что Ч.С.А. не получил никакой квалификации (не прошел последний экзамен по психологии продаж), либо сертификации в г. Москва, поэтому требовать с него возмещения считаю неверным.

3. Считаю, что содержащееся соглашениях об обучении условие о том, что работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные при направлении работника на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока с момента окончания обучения, противоречит положениям статей 196 - 198 ТК РФ, поскольку устанавливают большую степень материальной ответственности работника перед работодателем. Поскольку повышение квалификации работника подлежит оплате работодателем, условие договора о возложении на работника обязанности по оплате повышения квалификации не подлежит применению.
4. Также информирую суд о том, что несмотря на то, что Работник написал заявление по собственному желанию, на него было оказано давление с формулировками «не прошел сертификацию - увольняйся», а также со слов вышестоящих должностных лиц ООО «М. было обещано, что никаких взысканий по соглашению об обучении с Работника после увольнения взыскиваться не будут. Однако ООО «М.» ввел в заблуждение Ч.данными обещаниями, попросив написать заявление по собственному желанию, чтобы за организацией сохранилась возможность инициировать иск в соответствии с п. 4.1 соглашения об обучении.

5. Кроме этого имеется факт выплаты на предприятии черной и белой з/п., но это еще надо доказать, хотя у нас есть свидетель, который готов прийти в суд и подтвердить данный факт. Но неуверен, что суд посчитает наличие черной з/п уважительной причиной по 249 ТК РФ.

что вы посоветуеете??

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. А при чем тут какая-то госпошлина, если суды для работников бесплатные, даже, если решение суда не в их пользу.

2. Вечного обучения не бывает:

- нужно выяснить, что за учебное заведение, где проводилось обучение, имеете ли оно лицензию в соответствии с ФФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- выяснить программу, по которой проходило обучение. Любое обучение всегда проходит в какие-то сроки, рассчитано на какое-то количество часов, например, 500 часов, 2-3 года и т.п.;

- в ученическом договоре и\или допсоглашение к ТД должно быть указано, конкретно по какой профессии, специальности происходит обучение, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- и соответственно в этом или этих документах должно быть указано, что после обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока. Отработать установленное количество лет только после обучения, а обучение еще раз указываю, по какой-то программе, в установленные сроки;

- какой документ был выдан или будет выдан после окончания обучения?

3. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расходы должны быть только на обучение. Эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением, а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

В эти расходы не могут входить, если обучение происходило в другой местности, расходы, которые гарантированы при оформлении командировки ст.166, 167 ТК РФ. А также, если в этот период сохранялся средний заработок, т.к. эти гарантии предусмотрены ТК РФ, к обучению не имеют никакого отношения.

4. Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения.

Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Т.е. опять возвращаемся к вопросу, что это было за образование, по какой профессии, какой документ выдавался в результате, семинары, тренинги, лекции, стажировки и т.п. к обучению, получению образования не имеют никакого отношения.

Если это корпоративное обучение, в рамках корпоративного учебного центра, то взыскать затраты не получится.

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите, судебную практику в данном вопросе.

Гаян Чиглеев · Answer

Я посмотрел практику.
Остались следующие вопросы:
- мой доверитель в отличиие работника отстаивавшего свои права по делу № 33-1700АП/2012, заключал доп соглашение с Работодателем об обучении (приложение имеется)
- и иском обратился не Работник, а Работодатель иск о взыскании расходов по обучению+проживание+транспортные издержки. Итого около 135 тысяч, при том на настоящий момент они готовы отказатьяс от требований по взысканию транспортных и гостиничных расходов.
- у компании Мерседец Бенц куда отправляли Работника на обучение никаких лицензий на образовательную деятельность не имеется. По факту всё это обучение было просто прсослушиыванием лекции, и собеседование с какими-то людьми неизвестно имеющими липраво заниматься образовательной деятельностью.

Гаян Чиглеев · Answer

А если в трудовом договоре не прописано никаких условий касательно обучения сотрудника (к примеру "Работник имеет право проходить обучение, повышение квалификации и т.п", имеется лишь формулировка "работник обязан проходить аттестацию согласно графика" то законно ли соглашение в таком случае?
Никакого графика естественно не составлялось", Работника ставили за день до отъезда, оплачивали ему билеты в Москву и гостиницу и отправляли.
По итогам обучения выдавался сертификат, подписанный двумя работниками компании Мерседес Бенц и не более того.

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, без разницы - ученический договор или допсоглашение к ТД, а может быть и то, и другое одновременно.

И соответственно, я указала только за обучение может требовать ст.249 ТК РФ, все остальное, это не относятся к затратам на обучение, командировочные, средний заработок сохранение это все гарантировано ТК РФ, не подлежит удержанию.

Виктория Кочеткова · Answer

И по обучению, я вам указала, обучение должно быть обучением, т.е. организация иметь лицензию на эту деятельность, должна быть получена профессия, присвоена квалификация, и все это оформляется в документ - диплом, удостоверение, в каких-то случаях сертификат.

Я вам это все объяснила, вам нужно только суду на эту указать.

Виктория Кочеткова · Answer

И затраты по обучению подтверждаются бухгалтерскими документами между работодателем и учебным заведением. Тем более, в вашем соглашении, вообще сумма 6 тысяч, плюс дата обучение один день 15.06.2016.

Да, и обучением это можно и не считать, с учетом всего, что я вам выше указала, и то, что вы сами пишите.

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, на то и допсоглашение к ТД, чтобы дописать то, что не было дописано изначально, либо потому что забыли, либо возникли новые условия, которые нужно дописать.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы к документу не придирайтесь, а доказывайте, что это не обучение, как то, что подразумевается под этим словом.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите еще внимание на основные понятия из Закона об образовании.

профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности;

профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы.

К основным образовательным программам относятся:

1) основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования;

2) основные профессиональные образовательные программы:

а) образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена;

б) образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки;

3) основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

К дополнительным образовательным программам относятся:

1) дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы;

2) дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Организации образовательной деятельности (п.21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации

К организациям, осуществляющим образовательную деятельность, относятся:

- образовательные организации (некоммерческие организации, осуществляющие на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основанного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такие организации созданы);

- организации, осуществляющие обучение (юрлица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности) – п.18, 19, 20 ст.2 Закона об образовании.

Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно (ст.91 Закона об образовании).

В целях приведения образовательной деятельности в соответствие с настоящим Федеральным законом ранее выданные лицензии на осуществление образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации переоформляются до 1 января 2016 года.

Индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность с привлечением педагогических работников, должны получить лицензию на осуществление образовательной деятельности до 1 января 2014 года. В случае неполучения до истечения указанного срока индивидуальными предпринимателями лицензий они обязаны прекратить осуществление образовательной деятельности с привлечением педагогических работников (ст.108 Закона об образовании).

Виктория Кочеткова · Answer

Не могут быть удержаны расходы на командировку, т.к. в соответствии со ст.164 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель предоставляет работнику гарантии и компенсации.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими Федеральными законами.

И в соответствии со ст.165 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указаны случаи предоставления гарантий и компенсаций, поэтому вопрос о возмещение возникает, только если работодатель несет расходы непосредственно на обучение, а не на предоставление предусмотренных законодательством гарантий – в виде командировочных расходов ст.166, 167, 168 ТК РФ.

Данные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.