Увольнение и чернобыльские выплаты матери-одиночке, находящейся в отпуске по уходу до 3-х лет

Question

Здравствуйте. Мать-одиночка работала по срочному договору на период декретного отпуска сотрудницы 1. С этой должности мать-одиночка также ушла в декрет. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Получает детское " чернобыльское" пособие на 3-го ребенка. С работы позвонили по телефону и сказали прийти подписать бумаги и забрать трудовую книжку, так как сотрудница 1 выходит на работу, а у нее должность постоянная. Законны ли действия администрации? т.е. можно ли таким образом уволить многодетную мать-одиночку, находящуюся в отпуске по уходу до 3-х лет с третьим ребенком? Куда следует обращаться за пособием после увольнения и каков будет его размер (останется ли он в двойном размере)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

С вами был законно заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

И вас законно увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием действия срочного трудового договора. Это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ. А вас увольняют по основанию, которое не является инициативой работодателя, что законно.

Виктория Кочеткова · Answer

Пособие по уходу за ребёнком вы после увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), однако, оно будет в минимальных размерах, установленных по закону на 2016 год с 01.02.2016, а вот будут ли они выплачиваться в двойном размере, это уже интересный вопрос, так как вы ведь знаете про изменения с 01.07.2016 в законе по пособиям зоны ЧАЭС.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается, а будет ли выплачиваться ваше пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, т.е. в минимальных размерах, установленных по закону, но при этом в двойном, я могу высказать только свое экспертное мнение, т.к. это связано с изменениями в законе с 01.07.2016.

Я считаю, что вы уже имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, изменения 01.07.2016 вас не должны коснуться.

Открываем законы, как это было до 01.07.2016:

1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:

Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

У вас уже сейчас есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Одна консультируемая подтвердила это. Она взяла консультацию в соцзащите, ей ответили, что от полутора до 3 лет будут ей выплачивать по-новому.

Однако, она обратилась сюда на сайт и в ФСС, где ей дали одинаковый ответ, что у нее уже есть право на это пособие в двойном размере. Ей уже выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, только выплачивают за первый этап, где выплаты за счет ФСС, и средств федерального бюджета.

Но, если соцзащита и ФСС считаю по-разному, здесь, либо суд будет давать ответ, либо будут разъяснения инстанциями по применению этих изменений.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще раз повторяю, ваше увольнение законное, т.к. закон дает гарантию только беременной женщине продлить ее срочный ТД до окончания беременности, либо до окончания отпуска по БиР, если такой отпуск был предоставлен ст.261 ТК РФ, гарантии на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет женщине не предусмотрены, которая работает по срочному ТД. Вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя - истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ. Тем более, что в ст.261 ТК РФ даже есть указание, что уволить беременную все-таки возможно, и это в связи с выходом на работу основного работника: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А вот гарантий на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для женщины нет никаких, главное, чтобы это не было увольнение по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ, а п.2 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя.

Аноним · Answer

Спасибо, Виктория. Сегодня получила консультацию в "чернобыльском" комитете о том, что мне платить ничего не будут, так как я прописана и проживаю в зараженном районе только 2 года ( третьему ребенку 1 год и 8 месяцев), а с 01.07.2016 детские "чернобыльские" выплаты будут производиться только прописанным три и более лет. Как Вы считаете, мне правильно ответили или все-таки на меня должны распростаняться правила, действующие до 01.07.2016 г?

Виктория Кочеткова · Answer