Оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам при расторжении трудового договора

Здравствуйте!

Ответ полностью дан в ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Листок нетрудоспособности на 16 калдней подавайте работодателю, и заявление о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, т.е. эти 16 калдней, это и есть отпуск по БиР, кроме тех 140 калдней, что вам уже предоставили.

Если не подадите заявление на продление и листок нетрудоспособности по БиР, то вас уволят по п.2 ст.77 ТК РФ окончание срочного ТД, и судебная практика уже есть, что если женщина не подала во время документы на продление срочного ТД, то работодатель законно ее уволил.

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Добрый день! А подскажите пожалуйста, если договор продлён работодателем, но до окончания беременности, я родила, он по закону должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам?

Если вы не поняли, то вам никто ничего не должен и не обязан, до тех пор пока не подадите документы на продление, иначе, вас уволят и это будет законно.

Подавайте документы, не тяните, пока не издали приказ об увольнении.

Вам ТД продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР?

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении мне в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

2. Листок по нетрудоспособности по беременности и родам............

Вам нужно написать Заявление до окончания отпуска по БиР предоставив листок по нетрудоспособности на 16 калдней при осложненных родах. Можно приложить еще св-во о рождении ребенка.

Как  выяснилось был продлён до окончания беременности

Я вам все указала, что нужно сделать, делайте, больше ничем не помогу.

Все зависит, что вы в заявление первом писали, то работодатель и должен был издать в приказ. Как должно было выглядеть первого Заявление я вам указала.

И еще раз, если вы уволены уже по п.2 ст.77 ТК РФ, что законно, то бл 16 калдней вам оплатят, это не проблема.

И еще, ведь на руки нужно брать приказы все копии, а не выяснять, что было в приказе, когда вас уволили или что-то не выплатили и т.п.

И еще, не переживайте, даже, если ТД уже расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ вам бл осложненные роды оплатят. Сдадите вы его все также работодателю, он передаст его в ФСС территориальный. У вас Тамбовская область, т.е. пилотный проект, а значит, ФСС выплачивает напрямую.