Оплата переработки при вахтовым методе работы

Здравствуйте!

Мне всегда странно, когда пишут, что хотят избежать конфликт, но при этом, хочется решить проблему.

Вы пишите, что работодатель признает переработки, но предоставлять не хочет, открою вам тайну, это уже конфликт. И либо вы играете по правилам работодателя, а значит, остаетесь без оплаты сверхурочных или по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А еще важно знать, если суммированный учет, учетный период 1 год, то нужно проверять табель учета рабочего времени, чтобы эти сверхурочные часы отображались обязательно в этом документе. А еще, т.к. учетный период 1 год, лучше на руках иметь копии табелей рабочего времени, заверенные надлежащим образом, либо другие доказательства, которые доказывают наличие сверхурочных часов, иначе, если работодатель не делает отметок в табеле учета рабочего времени, а у вас не будет доказательств, то вы никогда ничего не получите, в суде нужны доказательства.

Так, что сначала выбирайте, конфликт уже есть, другое дело, либо вы его развиваете, а значит, требуете оплату сверхурочных, либо предоставление дополнительного времени отдыха, либо вы играете по правилам работодателя, а он вам ничего не собирается оплачивать либо предоставлять допвремя отдыха.

И в соответствии со ст.392 ТК РФ с 03.10.2016:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До 03.10.2016 мы применяли положение Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, если ТД не был прекращен и конечно в случае, если речь идет о начисленной, но невыплаченной зп:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно с 03.10.2016 эти сроки изменились, это учтите.

Что касается оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска оплачиваемого это уже другой конфликт. И либо вы играете по правилам работодателя, либо отстаиваете свои права, сами выбирайте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Т.е. вы сдаете бл, лучше под роспись, подаете Заявление на продление или перенос отпуска на другой срок, работодатель издает приказ о продление или переносе отпуска.

У вас есть доказательства, что бл был сдан?

Иначе работодатель заявит, что бл вы не сдавали, придется делать дубликат, и для оплаты бл есть свои сроки, после того, как бл был закрыт 6 месяцев.

 А если эти 6 месяцев уже прошли, а работодатель заявит, что был вы не сдавали, и доказательств обратного у вас нет, то и не стоит что-то начинать.

В общем, если бл сдан, если есть доказательства, что вы сдали бл, то подавайте заявление на перенос отпуска оплачиваемого, и на оплату бл.