Как должна компенсироваться работа в выходные дни?

Здравствуйте!

Не забываем, что работа в выходной, праздничный день приоритет здесь оплата, а вот предоставление "отгула" это по желанию работника, работодатель не имеет право заменить по его инициативе оплату на "отгул", а то работодатели часто нарушают требование ст.113, 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Он трудился в выходной день 20 часов, вот один день отдыха вы ему и предоставите, если вдруг 20 часов разделились на два дня и эти два дня для него выходные по графику выходов, то это уже два дня отдыха.

И не забывайте, если работник в выходной день работал сверхурочно, то как будет оплачено это время.

Пункт 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВС РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 признал этот пункт соответствующим действующему законодательству.