Должностные полномочия главного врача детской больницы

Здравствуйте!

Главное, чтобы по всем нарушениям, которые здесь указаны вами, у вас были доказательства.

А теперь разберемся, где нарушения, а где нет.

И так, по первому пункту, да, каждый работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о допвыплатах, или повышение зп, здесь главное, чтобы это обосновать, так, что то, что главный врач ежемесячно направляет подобные заявления в комитет здравоохранения, нет ничего незаконного.

По второму пункту, это как раз тот пункт, если у вас нет доказательств, то это только слухи, сплетни и ничего более, о чем не стоит где-то говорить, писать, чтобы не превратиться в скандалиста и склочника. Если есть доказательства, то подавайте жалобы в прокуратуру, ОБЭП, в Минздрав области, чтобы проводили проверку.

По третьему пункту, если работник кроме своих ДИ исполняют другие ДИ, то конечно, они должны быть обязаны - либо это совмещение ст.60.2 ТК РФ, либо внутреннее совместительство ст.60.1 К РФ.

И это те случаи, когда работники не должны сами молчать, а требовать оплаты работы, которая не предусмотрена ДИ, подавая заявления работодателю.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Требуйте от работодателя привести в соответствие - совмещение либо совместительство.

Что касается четвертого пункта о трудоустройстве на работу близких родственников.

То например, для врачей это нормальное явление врачебные династии.

Если на работу принимается близкий родственник не врачом, не на медицинскую должность, профессию, то здесь уже нужно смотреть внутренние регламенты организации, где должно быть указано, могут ли работать в организации близкие родственники, представители из одной семьи, и в каких случаях не могут, обычно запрет в ЛНА работодателя установлен, если идет подчинение друг другу матответственных лиц, и одно лицо занимает вышестоящую должность.

Хотя, сейчас рассматривается законопроект именно на эту тему - тему работы близких родственников.

Занимать руководящую должность после наступления пенсионного возраста, то например, даже в ведомственных организациях - полиция, ВС РФ и т.п., это не запрещается, а разрешается продление контракта еще два раза каждый раз на срок до 5 лет.

И все должностные обязанности и полномочия главного врача, как и любого другого работника перечисленые в ТД, ДИ работника.