На какое пособие по уходу за ребенком я могу рассчитывать, работая на месте основного сотрудника?

Здравствуйте!

Во-первых, вы не совсем понимаете, что если у вас срочный ТД на период отсутствия основного работника, то, если вы забеременеете, как должны продлевать этот срочный ТД до какого периода.

В соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014  остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работодатель обязан вам предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, а если вакантной должности нет или вы отказываетесь от предложенных должностей, то срочный ТД при выходе на работу основного работника в период вашей беременности, будет прекращен.

Во-вторых, представим развитие событий, когда вы уходите и в отпуск по БиР, и в отпуск по уходу за ребенком, т.к. основной работник на работу не вышел, т.е. ситуация, когда вас можно уволить не была создана.

И так, вы будете иметь право на все виды пособий, которые вам гарантирует закон.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту – Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Расчет пособий, связанных с материнством будет сделан из двух лет к году события ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Если вы в два года к году отпусков, связанных с материнством вы работали у других работодателей, то вы должны предоставить вашему работодателю справки по форме 182н.

При этом, пособие по БиР выплачивается в размере среднего заработка (100%), а пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка, при чем, существует условие, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеют права платить меньше минимальных размеров, которые установлены по закону:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Ситуация, если вас уволили, например, после окончания отпуска по БиР, соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах, которые я вам указала.