РЕШЕНО
Как выбить зарплату за три месяца плюс отпускные?
Договор есть, пункт про зп "размер зп на основании штатного расписания". Штатное расписание ни кто не видел. спрафку 2ндфл брала - дали на 5 тысяч. Реальная 29 тыщ. В налоговой узнавала, перечисления делались за исключением последних трёх месяцев. Люди который до этого увольнялись имеют задолженность от в среднем два три месяца /(не считая отпускных). По договору реальной зп на сколько я заню ни у кого нет.Уволившиеся в составе 9ти кажется человек писали совместное заявление толи комитет по друду толи в прокуратуру. Но какаято часть в прокуратуру точно обращалась.
Одна девочка за мест трёх месяцев реальных смогла отсудить ту зп которая по документам. Отсудить ральную зп не удалось. Хотела к юристу обратиться потом заколебалась этим заниматься. Как то раз приходила тётенька с какогото комитета делала проверку. Не в курсе чем закончилось. Директор третий телефон меняет. Не которым на данный момент должны за пять месяцев. зп начисляется исходя из необходимых отработанных часов в день. на каждый день выставляется план. каждый час на листочке пишится. тоесть если норму отработал то получил оклад, если нет то расчитывается исходя из отработанных, если больше отработал то сам дурак.
Сегодня иду за трудовой. Вчера почемуто мне её отдавать ен хотели ссылая на том что директор не дописал заявление об увольнение и что его вообще нет на данный момент и что мол его участие нужно в то м что бф отдать мне трудовую.
причину не выдачи денег аргументируют тем что хреново все работаю поэтому денег у фирмы нету. хотя недостатка в заказах никогда небыло. Давят на то что вот ты в последнее время хрено рабоатала. Последнее время это последние пол месяца до написания заявления. Что имеет место быть. Так как без денег не особо хочется.
Несколько раз включали такую схему "вот давайте те как все хорошенько поработае и в конце месяца все получат зп". В итоге могут дать не как обычно по две по семь - тясяч, а к примеру 15. Пото м опять у всех постепенно спад, т.к. обещали что полностью расчитают. Такую схему по кругу раза три повторялась с февряля. пол год Как раз причина сказать тем кто хочет уволиться что вот вы плохо работаете поэтому и денег нету. К томуже большинство не уходит потомучт боиться тчо если уйдёт ваще ничего ен получит. К томуже есть такая фишка типа "вот вы сами вытащите из болота всё это и будет зп."
9 ответов
Мария Куртукова
23 июня 2009, 18:39
Александр Каючкин
23 июня 2009, 22:46
Оксана Силантьева
23 июня 2009, 19:22
Елена Ларина
30 июня 2009, 17:04
Виктор Юкечев
02 июля 2009, 14:03
Елена Ларина
30 июня 2009, 17:01
Оксана Фролова
13 июля 2009, 12:19
еще такой момент. если присоединиться ко воторому примеру. в таких случаях все равно человека,который затевает разбирательство увольняют и хорошо,если по собственному. а могут и изрядно жизнь подпортить - по стаье какой-нибудь. могту договориться с подобными предприятиями и вас уже никуда не возьмут. тем более подобные действия опасны после 35 лет, когда сложно уже куда-либо устроиться. хотя да в администрацию писать - это действенный способ. но сначала подумайте насколько игра стоит свеч...
Зинаида Куницына
01 ноября 2011, 21:18
Может быть по ошибке, но здесь почему то совсем не звучала Государственаая трудовая инспекция, которая есть в каждой области и является федеральным органом. Она за поджобные нарушения выписывает штрафы руководителям и участвует с вамим в суде. Но обращаться туда надо ни в коем случае не устно. Пишите заявление в 2-х экземплярах и визируйте одну копию в приемной, оставив ее себе. У нас в Томске это работает нормально.