Заставляют работать бесплатно. Что делать?

Question

Я работаю в бюджетной сфере (медицина). Рабочий день по трудовому договору с 8.00-15.48. Появилась информация, что мы не вырабатываем положенные часы, и нас хотят обязать эти часы вырабатывать на бесплатных дополнительных дежурствах, которые планируются в вечернее и ночное время. У меня двое несовершеннолетних детей. Правомерно это или нет? Какие статьи трудового законодательства почитать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому ваше "появилась информация" ничего не имеет к тому, на что нужно реагировать, вот когда работодатель предпримет какие-то действия, тогда и будете реагировать.

Однако, если эти действия будут в устной форме, то сделайте запись на диктофон:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Плюс еще изучите следующее, кто может отказаться от работы сверхурочно, в ночное время:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Плюс любая работа, если это работа по трудовому договору предполагает оплату, другого в ТК РФ нет, бесплатного привлечения к дополнительной работе в ТК РФ нет.

Виктория Кочеткова · Answer

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Работодатель обязан работнику предоставить, чтобы он отрабатывал норму рабочего времени, которая предусмотрена Производственным календарем на текущий календарный год (если только работник не принят на работу на условиях неполного рабочего времени).

Если работнику работодатель не может предоставить эту норму рабочего времени, то он обязан работнику доплатить до нормы по ст.155 ТК РФ.

И такой момент, у любого работника есть отпуска (любые), листки нетрудоспособности, другие случаи отсутствия на работе, так, вот законом не предусмотрено, чтобы работник эти дня отсутствия на работе отрабатывал до нормы, на эти дни, часы отсутствия норма рабочего времени уменьшается.