Обязан ли работодатель предоставлять работнику, имеющему детей возрастом до 14 лет, право работать не полное рабочее время?

Question

Здравствуйте! Оформил на работе доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому моя рабочая неделя состоит из 30 часов по 6 часов в день, сроком до 31 декабря 2012г, с оплатой, пропорциональной отработанному времени. Сделал я это чтобы успевать своего ребенка отводить в детский сад и забирать оттуда. Работодатель иногда намекает, что с нового года не продлит мне возможность работать по такому графику, утверждая что он совсем не обязан оказывать мне такую милость. Так ли это? Или все же работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику, имеющему детей возрастом до 14 лет, право работать не полное рабочее время?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Уважаемый Алексей, работодатель обязан, но до исполнения ребенку трех лет, если Вы осущетсвляете уход вместо матери в период своего отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день, Алексей! Вот вам выдержка из статьи 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, что обязан, пока у вас ребенку не исполнилось 14 лет. Ну, и конечно, в случае, если у вас не один ребенок, а вы многодетная семья - трое и более, то это ваши позиции укрепляет. Так, что в своем заявлении на 2013 год делайте ссылку на статью 93 ТК РФ.

Евгения Раздъяконова · Answer

Во всех остальных случаях, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Эта норма закреплена в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (Положение пока действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ)

Виктория Кочеткова · Answer

Еще раз Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Евгения Раздъяконова · Answer

Согласно ТК РФ в Вашем случае тоже только - соглашение сторон

Алексей Иванов · Answer

Я в замешательстве. Два ответа, противоречат друг другу. Вооружусь более позитивным. Скажите, а куда следует обращаться в случае отказа работодателем установить для меня неполный рабочий день?

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый вечер, Алексей!

Я вас очень понимаю, два разных ответа. Но, давайте так, я менеджер по персоналу с 20 летним опытом, практик. Еще, я вам не просто дала ответ, обязаны, а я вам дала ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая так и называется Неполное рабочее время. Тем более, я ее вам полностью скопировала из ТК РФ.

Это уже конкретный полноценный ответ.

И как рекомендация вам написать заявление и в заявлении сделать ссылку на статью 93 ТК РФ, уж ваши то кадровики знают трудовой кодекс не хуже меня.

Алексей Иванов · Answer

Я Вас понял. Премногоблагодарен! ))) А мои кадровики этот вопрос либо не знают, либо скрывают, что знают)))