Как возместить пропущенные по согласованию часы на работе?

Question

Здравствуйте,

я отпрашивалась на работе несколько раз, таким образом, накопилось минусов 7,5 часов. Начальница говорит, что нужно либо отработать эти часы, либо закрыть их отпускными днями. Я беременна и поэтому отрабатывать эти часы мне тяжело. Могу ли я возместить эти минусы, если возьму дни без содержания, а не отпускные дни? Регламентировано ли это в трудовом кодексе?

И еще такой вопрос: мой рабочий день составляет 4 часа, значит ли это, что чтобы возместить мои минусы 7,5 часов я должна буду брать два отпускных дня? Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это вам уже решать нужно с работодателем, как эти часы оформить. Их в приниципе нужно было сразу же как то оформлять, лучше было бы в табель учета рабочего времени ставить меньше часов отработанных и без проблем, на основании табеля просто оплатили бы в какие то месяцы меньше немного вот и все.

Так, что здесь по соглашению сторон теперь. И тем более отпуск без сохранения зп по ст.128 ТК РФ у нас по соглашению сторон, и только некоторая категория кому работодатель обязан предоставить такой отпуск, к сожалению беременных там нет. Ну, попробуйте, написать заявление на отпуск без сохранения зп на 2 дня, если у вас рабочий день 4 часа, и просто напишите причину, что в связи с беременностью и плохим самочувствием.

А работодателю объясните, что вы не можете отработать эти часы, т.к. вам тяжело и тем более, что значит отработать, если вас отпускали на эти часы, то значит и должны были это как то оформить, и это именно отпуск без сохранения зп.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, нужно ведь разобраться для чего вы отпрашивались, если это было для посещения врача, прохождения УЗИ и т.п., то нужно было брать справки и просто это бы вам не оплачивалось, но считалось бы уважительной причиной вашего отсутствия.

И не забывайте, что по ст.254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

И еще, не забывайте, что отрабатывать эти часы вас не возможно заставить по ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А ведь получится, что эти часы вы должны будете отработать либо сверхурочно, либо в свой выходной день, а здесь и оплата, если в выходной день, то в двойном размере будет.

Вы это все объясните работодателю и сойдитесь на двух днях без сохранения зп отпуск, либо возможно, даже ежегодный отпуск на два дня оформите.

Как возместить пропущенные по согласованию часы на работе?

Похожие консультации