Работодатель определил новое место работы, не соответствующее нормам СанПиН для беременных сотрудниц

Question

Я специалист по рекламе и маркетингу на 5 месяце беременности рабочее место в офисе, м. Румянцево, по трудовому договору работодатель имеет право определять рабочее место в любом арендованном им помещении в Москве и московской области, и даёт задание провести маркетинговое исследование в магазине работодателя на севере Москвы, как я понимаю, исследование проводится посредством опроса покупателей стоя на ногах , весь день рабочий который длится 6 часов, плюс один из магазинов находится в моск области в другом городе и время в дороге составит более 2 часов в одну сторону, как я могу отказаться от этого задания? В должностной инструкции нет понятия маркетинговое исследование в магазине, там вообще мне не предоставили второй экземпляр должностной инструкции, и я не помню, чтоб ее подписывала.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Все, что связано с "легким" трудом в первую очередь связано с наличием у вас медзаключения, который вам этот труд рекомендует ст.254 ТК РФ.

Посмотрите похожую проблему:

https://taktaktak.ru/problem/29335 Перевод на легкий труд при беременности в торговле

Плюс прилагаю все наши образцы Заявлений усовершенствованные для этих ситуаций.

Если такого медзаключения у вас не будет, то вы можете рассчитывать только на то, что гарантирует в этом случае ТК РФ при наличие простой справки о беременности.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.