Перевод на легкий труд беременной

Здравствуйте!

Разберемся, что такое вахта.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины ст.298 ТК РФ. Вам даже не нужно никакое медзаключение, а только справка о наличие беременности.

Что пишет про вахтовый метод Роструд:

Важно! Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

Из того же доклада Роструда о вахтовом методе работы:

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вахтовый метод работы и есть та вредность, которая запрещена беременной женщине.

Если в трудовом договоре у вас указано - вахтовый метод работы, то работодатель обязан исполнить требование закона.

И, то, что вам изменили только режим труда и отдыха, но вы находитесь на вахте в г. Москве, это означает, что работодатель не исполнил требование закона.

Я рекомендую два образца заявления для тех, кто работает вахтовым методом. Эти два заявления вы подаете одновременно.

Я считаю, что у беременной, работающей вахтовым методом вообще не может быть проблем с работодателем, но на практике совсем другое происходит.

Если после этих двух заявлений ваш работодатель будет сопротивляться, тогда пишите снова на сайт, будем дальше работать с вашим работодателем.

И что такое "легкий" труд, ведь такого понятия нет в ТК РФ.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Выбор способа создания безопасных условий труда для беременной женщины в полной мере зависит от содержания медицинского заключения:

 Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 28 июля 2016 г. по делу N 33-4832/2016

Из анализа [ч. 1 ст. 254 ТК РФ] следует, что в случае беременности работающей женщины работодатель по ее заявлению может снизить нормы выработки или нормы обслуживания или перевести женщину на другую работу. Выбор того или иного способа для создания безопасных условий труда для беременной женщины в полной мере зависит от содержания медицинского заключения.

Вывод: работодатель не имеет права выбирать, что вам предоставить. Однако, и медзаключение (медсправка) медкомиссией должно быть корректно составлено, чтобы не создавать спорной ситуации.

Однако, ваш перевод на другой режим труда и отдыха - на пятидневную рабочую неделю, с моей точки зрения не означает, ни перевода на другую работу, ни снижения нормы выработки (работодатель должен будет доказать, произошло ли снижение нормы выработки или нормы обслуживания) , т.е. нарушает ст.254 ТК РФ.