Имеет ли право работодатель самостоятельно устанавливать ежемесячную норму часов?

 Добрый день!

Ну, конечно, не имеет, для этого правительство ежегодно утверждает Производственный календарь. В этом году календарь выглядит следующим образом. В январе 128, в феврале 159 и т.д.

Если вы работаете сверх этого времени, то вам оплачивают сверхурочные при чем в год вы должны работать не более 120 часов сверхурочно, если вы работаете в праздничный или выходной день (по графику), то вам оплачивают в двойном размере.

Все остальные лихачества работодателей запрещены. Просто вашему руководству было необходимо, чтобы вы работали в январе не 128, а 163 часа, и вас просто по ушам протерли, что вывели не понятную среднегодовую величину, а на самом деле, чтобы вам не оплачивать работу в праздничные и выходные дни и не платить сверхурочных. Но, это не законно.

 Есть такое понятие сумированный учет рабочего времени, это как раз для тех случаев, когда работодателю трудно соблюдать требования ТК РФ по норме часов за смену, по междусменному отдыху, но, дело, в том, что когда работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени, да, вы можете в один день работать 12 часов, в другой 6, часов, в третий 14 часов, но при этом главное, условие, что в целом за месяц или за учетный период вы будете отрабатывать не более часов, что установлено опять же все тем же Производственным календарем.

А если за учетный период, а он может быть месяц, квартал, полгода, но не более 1 календарного года, если вы отрабатываете больше нормы часов установленного Производственным календарем, то вам опять же оплачивают сверхурочные, просто сверхурочные оплачиваются в этом случае не каждый месяц, а в конце учетного периода. А вот, что касается праздничных и выходных дней по графику, они все также оплачиваются в двойном размере, т.к. праздничные дни для всех без исключения именно праздничные дни.

 Это важно:

 "Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

 Т.е. устанавливать продолжительность рабочего времени в неделю может только федеральный орган исполнительной власти, только на этом уровне и ни какой коммерческий горе организатор на это не имеет право.

"В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "

Кстати, и разницы между персоналом вахтовый, не вахтовый, не очень вахтовый, совсем не вахтовый, что касается нормы рабочего времени в календарном месяце, все для всех одинаково. Просто на вас наглым образом экономят.

Обращайтесь к руководству лучше коллективно, начните с диалога, покажите Производственный календарь на 2012 год, сделайте ссылки на ФЗ РФ И Приказ, которые я вам указала.

Еще сделайте ссылку на статью 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, которая перекликается с этими Законом и Приказом.

 Статья 99 ТК РФ . Сверхурочная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Статья 154. Оплата труда в ночное время (ночное время с 22-00 до 6-00, оплата не менее 20%)

 Составьте диалог, посмотрите, что вам ответят.

 

Это еще и тем не правильно, т.к. если офисные работали 128 часов и получили свой оклад за эту норму часов, что так и должно быть, это правильно, но вы то отработали 163 часа и тоже, что ли получили свой оклад, который на самом деле должны были получить за 128 часов.

 

У вас украли 35 часов при чем еще надо смотреть по табелю сверхурочные они или даже праздничные, т.е. двойная оплата.

 И зп расчитывать не тяжело, просто на вас экономят, сейчас в программе 1С только заноси данные и кнопки жми.

И еще вариант, когда просто нет грамотного специалист на зп, видимо у вас просто не понимает, например, как расчитывать если часы получаются вроде бы как сверхурочными, но в тоже время это в праздничный день