Работодатель требует подписать соглашение об обучении с отработкой

Question

Я работаю в российском филиале иностранной компании. С формальной точки зрения это даже совершенно другое юрлицо, которое входит в группу компаний (один собственник). Мой непосредственный работодатель отправил меня в командировку в головной офис в другую страну. Из головного офиса меня направляют на 6-дневные курсы (в этой же стране). При этом уезжая из россии я оформил стандартный бланк, который соответствует командированию на работу в другую организацию. В головном офисе мне предлагают подписать соглашение о том, что после прохождении курсов я буду обязан отработать определенный срок либо компенсировать расходы на обучение (которые составляют примерно эквивалент 7,5 моим окладам дома - курс сейчас постоянно меняется). Это соглашение написано на местном языке (не английском). Я не стал подписывать, завтра обещали принести англоязычную версию. Срок отработки и сумма компенсации для меня неподъемно большие. Я не хочу подписывать такие кабальные условия. Чем мне грозит вообще такая ситуация? Я, подписав такое соглашение, вообще подпадаю под международное право, да?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ответ один - не подписывайте, никто не может вас заставить подписать допсоглашение к ТД, это только при наличии согласия каждой из сторон.

Тем более, что не каждое обучение в результате подлежит возмещение, да, и возмещение не может быть в полном объеме, с учетом требований ст.249 ТК РФ, а за пропорционально не отработанное время, установленное этим допсоглашение к ТД и\или Ученическим договором. Тем более, не подлежат средства, если есть уважительные причины для увольнения, которые работник указывает в заявление на увольнение, конечно, любая уважительная причина должна быть документально подтверждена.

Недавно наш консультируемый выиграл в суде дело своего подзащитного, доказав, что обучение было корпоративным, т.е. никакого отношения к тому обучению, которое дает соответствующее образование, в результате, которого приобретается профессия, присваивается квалификация, выдается соответствующий документ, не было.

А получается, это именно корпоративное обучение, как вы описываете, например, обучение, то, о котором идет речь в ст.249 ТК РФ, как и в Главе 32 ТК РФ может проводить организация, у которой есть лицензия на право ведение этой деятельности.

В общем, не подписывайте, вас никто не может заставить подписать этот документ, тем более, когда в нем не оговорено, что за обучение вы проходите, что за образование вы в результате получаете, какую профессию, квалификацию, и какой документ вам в результате выдается, и проводит ли обучение организация, которая имеет на это лицензию.