Работодатель предоставил неверные сведения о вакансии в центр занятости населения

Question

Я мать двоих детей (7 лет и 4 года). Общий стаж работы чуть больше 9 лет. По образованию: швея,технолог,курсы "1с" и высшее образование менеджер-управленец. После того, как младшему исполнилось 3 года, еще год пришлось сидеть дома. Придя в Центр занятости, и подавая анкету, сделала пометку, что работу ищу на неполный рабочий день или совмещенную с работой на дому. И столкнулась я со следующем. Когда я пришла на первый прием, то мне навязали одно направление,со словами: "мы обязаны вам что-то дать, понимаем, это не то, что вы ищите, но попробуйте, может у вас получится договорится, что бы работодатель дал свой отказ от вас". Я выбрала должность (на выбор три вакансии,выбирала с учетом договорится работать полдня в офисе полдня удаленно) офис-менеджер. В резюме от работодателя было сказано следующее "режим работы постоянный,пятидневный, требования: высшее образование;навыки и качества: знание 1С,коммуникабельность; доп.пожелания,знания 1с 8.2. доброжелательность ,вежливость". Пришла на собеседование,мы поговорили, работодатель сказал,что удаленно у них работают. Но когда я спросила про обязанности,прозвучал ответ: ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ. Я сказала,что это не мое. и тогда мне написали в направление в графе, что я отказалась от работы, т.к. не устраивает обязанности продавать и график.

Вопрос: 1.законно ли это? получается работодатель не указал главное требование, ведь продавать умеют не все. 2. законно ли то, что цз навязывает те должности, которые изначально не подходят работнику (ст. 93 тк рф говорит о том,что я имею права работать неполный рабочий день, т.к. имею детей до 14 лет). 3. права ли руководитель цз в том,что мне,будучи не работающей 1 год, она может предлагать любую работу, и я не имею права отказаться. И что мое высшее образование на менеджера управленца подразумевает умение продавать, и данная вакансия полностью подходит под мои данные.

буду очень благодарна получить разъяснение. Может, и я не права. мне надо это понять до того, как мне придется идти туда снова.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Служба занятости не обязана предоставлять вам то, что вам хочется, у них нет такой задачи.

Да, есть понятие подходящая работа, но это не означает, что это работа на тех условиях, которые ищет гражданин.

Я вам прилагаю материал, который я собрала на эту тему.

Виктория Кочеткова · Answer

С учетом того, что вам предложили должность - офис-менеджер, и с учетом вашего образования, и с учетом того, что вы ищите работу после продолжительного перерыва в работе, должность это для вас подходящая, здесь служба занятости не допустила никакой ошибки.

Ошибку допустили вы, когда проходили собеседование.

Вам нужно было работодателю сказать, что вы с работой согласны, она вам подходит, но вы, как мать двоих детей в возрасте до 14 лет подаете заявление сразу же на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, и отказать вам работодатель в такой работе не имеет права ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет права нарушать ТК РФ.

И поверьте, что после этого вам бы написали отказ, а не то, что типа, вы отказались от этой работы.

И другой момент, что работа офис-менеджера и прямые продажи не имеют ничего общего, опять же, это именно работодатель ввел в заблуждение службу занятости.

Хотя, опять же менеджер по продажам с учетом вашего образования и т.п., это подходящая работа для вас.

Но, кстати, на что еще можно любому кандидату обращать внимание, на то, какая зп, как правило, зп "серая", и это нужно выяснять на собеседование, и сразу же заявлять о том, что вы не будете работать за "серую" зп, или вы будете требовать через суд, чтобы в дальнейшем в трудовом договоре зп была только реальная, и только с реального размера уплачивались налоги и страховые взносы. В общем, всегда выясняйте, какая зп будет в ТД, какая будет на руки, и с какой зп уплачивают налоги и страховые взносы, это еще один способ отказаться от работы, заявив, что она не подходящая.

Однако, чтобы отказаться правильно, нужно всегда иметь при себе телефон службы занятости, чтобы сразу же туда звонить, и сообщить, что например, зп "серая". что недопустимо, это нарушает российское законодательство, и ваши права, как гражданина, что например, работа не офис-менеджера, а работа связанная с прямыми продажами, что заявленная должность работодателем не соответствует действительности.

В общем, вины службы занятости в том, что ей работодатели не предоставляют реальные сведения нет, т.к. служба занятости это не полиция, не тот орган, который должны проверять эти сведения, служба занятости работает по предоставленным ей сведениям. Направляют вас на подходящую вам работу.

А вот, уже на собеседование у работодателя нужно себя вести таким образом, чтобы работодатель вам сам написал отказ от вашей кандидадуры, а вы вели себя неправильно, но так будет всегда, т.к. опыта собеседования у вас нет, и если вы не знаете своих прав, например, по ТК РФ и т.п.

Катя · Answer

Спсаибо,за ответ.многое стало понятно.

Виктория Кочеткова · Answer

И делайте запись на диктофон собеседования, оно пригодиться вот в таких ситуациях, когда выясниться, что должность не та, что зп "серая", что платное обучение, что испытательный срок не оплачивается, что трудовой договор подписывается не сразу и т.п.