В организации проходит сокращение на моем участке. Что делать?

 Здравствуйте, Елена!

Не переживайте, т.к. сокращение это целая процедура.

Есть конечно, ст.261 ТК РФ, хотя вы пишите, что ребенку уже 14 лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

 А вообще, сокращение это целая процедура

по ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А в соответствии со ст.179 ТК РФ работодатель должен создать комиссию, которая оценит у кого больше прав остаться на работе, и это должно все быть оформлено в письменном виде и вас с этим решением обязаны опять же в письменном виде ознакомить и опять де не менее чем за два месяца до увольнения

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А у вас еще и стаж 20 лет, и вы мать-одиночка, и за период работы вы себя зарекомендовали с положительной стороны, если есть благодарность, которая занесена в трудовую книжку или что то еще, что занесено в вашу трудовую книжку.

 Письмо другого мастера, которое против вас может в вашу пользу сиграть. Смотрите, ведь он это письмо написал и побежал подписывать у работников, когда стало известно о том, что могут произойти увольнения по сокращению, и таким образом он стал себе прикрывать спину, тем более, если у него нет детей, которыми он может прикрыться, если в семье у него еще есть работающая жена, то ситуация не в его пользу складывается, уволить должны в связи с сокращением его, а не вас. И я даже как то уверена, что если он мужчина, то подписи то он к своему письму собрал это были больше работники мужчины, а не женщины.

Так, что его письмо, можно использовать, как создание конфликтной ситуации в коллективе, из-за информации о том, что могут быть сокращения и это предвхятое отношение к вам. И что руководство, вообще не имеет принимать данное письмо к рассмотрению, т.к. оно возникло по одной причине, другой мастер, решил себя закрепить на рабочем месте, а вас выжить с этого места.

Да и знаете, с любым документом и тем более, которое против вас говорит, должны ознакомить.

Так, что если вам не выдали ни какого уведомления об увольнении, то вообще, ни какой процедуры увольнения по сокращению не проходит. Если нет протокола по ст.179 ТК РФ, где в решение указано, что предпочительней на рабочем месте оставить не вас, а другого и по каким причинам, то нет ни какой процедуры увольнения по сокращению. А если начнут увольнять, то любой суд, за нарушение процедуры увольнения по сокращению вас восстановит.

И кстати, на любую выходку работодателя всегда находите ответ. Вот вы пишите, вам предлагают другую работу. Правильно, если бы процедура увольнения по сокращению проводилась бы, вам были бы даже обязаны предлагать вакантные должности  ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И вот в следующий раз вам предлагают другую работу, во-впервых, вы сразу же спрашивайте, а почему не в письменном виде, где уведомление о том, что мне предагается такая то вакантная работа. И вопрос второй, а на основании чего вы мне предлагаете эту вакантную работу.

Вам например, отвечают, что вас увольняют по сокращению, вы тут же отвечаете, очень странно, какое увольнение по сокращению, вы ведь мне не выдали уведомление по роспись, как требует ст.180 ТК РФ.

Когда выдадут это уведомление, вы тут же ответите, очень странно, а где же протокол по ст.179 ТК РФ, если они его нарисуют, то дата то на этом протоколе будет позже после даты уведомления об увольнении, то вы скажите, очень странно, если уведомить вы меня об увольнении по сокращению должны не позднее чем за 2 месяца, то соответственно и этот Протокол должен быть тоже не позднее чем за 2 месяца.

И вот таким образом их подлавливать. А еще, они обязаны уведомить не менее чем за два месяца о том, что у них происходит сокращение численности или штата центр занятости. А также и профсоюз, если он есть.

 Потом, о том, что в организации проходит сокращение численности или штата, должен быть приказ об изменении в штатном расписании. А еще должен быть приказ о создании комиссии по проведению процедуры сокращения численности или штата.

А было ли все это, если нет, то это все в вашу пользу, и сразу же их отправляйте к закону, замучаются эту процедуру проводить правильно. А если не правильно, да еще не учтут, что вы мать одиночка, то суд будет на вашей стороне.

А суды для работника бесплатные, единственное не пропустить срок для обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 Так, что в вашей ситуации, все похоже пока на психологическое давление на вас, вот и все.

 И еще добавлю информацию ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А я так понимаю, Елена, по вашей другой тебе об отпуске, вы находитесь сейчас в ежегодном оплачиваемом отпуске. А значит, всю процедуру увольнения по сокращению штатов с вами могут провести только после отпуска. Если до начала отпуска вам не выдали ни каких уведомлений, поэтому уведомление об увольнении они могут теперь выдать вам только после вашего отпуска.

 Спасибо. теперь я знаю как действовать!Даже на душе легче стало!