Работодатель требует перевестись на 1/2 ставки. Что делать?

Question

Здравствуйте ! Проблема следующего характера - я, являясь пенсионером, работаю воспитателем в СОШ, на полной ставке, стаж более 20 лет (учительский) в одном учреждении, возраст 55 лет, в настоящее время руководство СОШ заставляет прейти на 1/2 ставки , без каких-либо оснований, до этого пугали сокращением, но я имею льготы Чернобыльца и не могу быть сокращена, как остаться на своей должности, могут ли меня перевести без моего согласия или уволить, как быть? Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

Ну, перевод у нас только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Что касается изменения существенных (определенных) условий трудового договора, то это опять же либо по соглашению сторон, либо уже по инициативе работодателя.

Но, если это инициатива работодателя ст.74 ТК РФ, то это ведь целая процедура, которая занимает срок два месяца, при чем нужно выдать работнику письменное уведомление, в каких то случаях нужно предлагать обязательно имеющиеся вакансии (обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.)

Кроме того, в каких то случаях нужно уведомить еще и профсоюз, центр занятости. В каких то случаях должно быть проведено заседание комиссии по вопросу преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. ст.179 ТК РФ

Кроме того, вы еще в зависимости от того, по каким основаниям будете уволены имеете право на выходное пособие ст.178 ТК РФ

Поэтому, ни чего не подписывайте по собственному желанию, а работодателю просто скажите, что вы готовы на все, просто чтобы все было проведено законным путем и с соблюдением процедуры - приказ с указанием причин изменений существенных условий трудового договора, уведомление об изменениях или о сокращении, создание комиссий, предложение вакансий, заявление на согласие или не согласие работать в новых условиях, уведомление профсоюза, центр занятости, подписание допсоглашения к трудовому договору или документов на увольнение, выплаты при увольнении с выплатами выходного пособия.

На вас просто давят психологически, а вы просто согласитесь, что да, вы согласны, только пусть работодатель все оформить законным путем даже увольнение по сокращению штатов или численности, либо перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя и тогда вы либо подпишите документы на согласие, либо документы на увольнение, но со всеми выплатами.

После такого ответа, когда работодатель поймет, что запугать вас не удалось и вы разбираетесь в законе, он начнет придумывать что то новое, либо уже будет проводить процедуру вашего увольнения по сокращению либо по переводу на неполное рабочее время, но уже с соблюдением всей процедуры.