Выходное пособие при сокращении

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Меня сокращают с основного места работы, но у меня еще 0,5 ставки в другом учреждении, положено ли мне выходное пособие? В отделе кадров меня уверяют что нет, из-за этих полставки. Также, предлагают написать заявление и уйти по собственному желанию, так как мне не положены никакие выплаты. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вашу должность сокращают, значит, увольняйтесь по сокращению численности или штата.

А увольнение по собственному желанию это инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ, навязывать ее работнику не имеют права.

Должны ли вам выплачивать выходное пособие или не должны, это мы разберемся, но пусть увольняют вас по закону, а не навязывают вам увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И так, вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с основного места работы.

А есть еще работа на условиях внешнего совместительства.

С одной стороны, т.к. это работа по совместительству, то можно уволиться с этой работы, чтобы не создавать спорных ситуаций.

С другой стороны, выходное пособие ст.178 ТК РФ выплачивается за период трудоустройства, т.е. эта гарантия на период, когда у работника нет работы.

И работодатель выплачивает выходное пособие либо за целый месяц, либо пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работник должен обратиться в письменном виде, т.е. заявление и подтвердить факт того, что он не был трудоустроен это за второй и третий месяц, а за третий месяц еще и справку из службы занятости.

С одной стороны, работодатель может и не знать о вашей работе по совместительству, запись в трудовую книжку может и не делаться, а работодатель это не орган дознания или следствия.

Но, с другой стороны, он видимо, знает.

В общем, при увольнении вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, а вот за второй и третий месяц вы не получите, если работаете на условиях внешнего совместительства.