Правомерно ли сокращение одной штатной единицы на крупном предприятии, если сократили ставку, а должность нет?

Здравствуйте!

Это право работодателя со своим ШР распоряжаться в его интересах. Тем более сокращение бывает численности, а бывает штата.

Сокращение численности — уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата — внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Только, работодатель процедуру сокращения численности или штата должен правильно провести:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если сокращается численность, значит, кто-то из работников будет сокращен, а кто-то остается, здесь работодатель должен проверить преимущественное право оставление на работе всех работников, которые занимают эту должность (ст.179 ТК РФ).

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И вам рекомендую, т.к. до пенсии полгода именно быть уволенной по сокращению численности или штата, это важно может быть для досрочного назначения пенсии.

Уведомить о сокращение работника работодатель должен ЦЗ, однако, это не будет существенной ошибкой, чтобы работника после увольнения восстановить на работе из-за того, что работодатель не уведомил центр занятости (службу занятости).

У вас главное, если вы не одна занимаете эту должность затребовать протокол заседания комиссии по рассмотрению преимущественного право оставления на работе, вы должны понимать, почему увольняют именно вас.

В соответствии с пунктом 2 ст.32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц,отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Так, что вам важно быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. дальше вы будете работать с ЦЗ, и возможно, вам предложат досрочную пенсию.

Обратите внимание на выплаты при увольнении по этому основанию:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особенно на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169  и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Виктория, здравствуйте! Спасибо, что нашли время и ответили. У меня к вам еще вопрос есть, а если я в этом году использовала летом уже 2 недели отпуска, мне при расчете заплатят только за остальные 2 недели отпуска? Знала бы, что такое будет не ходила бы в отпуск.  

Знаете, я не знаю, за сколько вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. расчет делается за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Нужно знать, что это был за Рабочий год, а еще нужно установить, может у вас есть остатки за предыдущие Рабочие года.

Поэтому, на этот вопрос по вашей компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в отдел кадров или бухгалтерию, в карточке Т-2 должны быть отображены все данные, особенно, если ее распечатать из программы 1С.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Виктория, здравствуйте! У меня появилась новая проблема. Я скоро сокращаюсь, они подошли ко мне и уговаривают идти по соглашению (сокращение для них видно не выгодно, 3 месяца мне платить), а затем заключить срочный трудовой договор на полгода. Я если честно уже столько пережила за 2 месяца, привыкла к мысли, а теперь снова переживаю. Нет ли в этом договоре подводных камней? Я боюсь, что они могут в одностороннем порядке через некоторое время уволить без  разговоров. По срочному договору нет сокращений, это им и надо. Что же мне делать? 

И по срочному ТД есть сокращения, но не будут это объяснять, т.к. здесь все будет зависеть от сроков на которые заключает работодатель ТД, работодатель может заключить срочный ТД, что действительно, ни под какое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ вы не подпадете.

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы правы, есть небольшой подводный камень, когда работник увольняется по соглашению сторон, это когда в Соглашение о расторжении ТД прописываются допонительные суммы к выплате, но такие допвыплаты не предусмотрены ЛНА работодателя при увольнению по соглашению сторон, суды могут встать на сторону работодателя, на смотря на то, что в Соглашение допвыплаты пропишут, при увольнении вам их не выплатят, и суд встанет на сторону работодателя, т.к. это не прописано в ЛНА работодателя, хотя, это вопрос спорный, но зачем вам по судам бегать?!

Так, что пусть идет все своим чередом, пусть соблюдают сроки увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ. 

Единственный вариант, рекомендую, что возможно применить ст.180 ТК РФ.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления в этом случае прилагаю.

Так, что пусть увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, можно досрочно, но с выплатой допкомпенсации ст.180 ТК РФ, а потом, если все согласны заключают срочный ТД.

Спасибо, я уже хочу что бы меня оставили в покое, и как вы сказали пусть все идет своим чередом. Что не случается к лучшему, я могу эти деньги получать и другую работу найти без офармления и получать больше. У меня и так за эти два месяца был дважды вызов скорой помощи и отказ от госпетализации, т.к. не хотела терять средний зароботок. Сейчас предлагают эту же работу чем я и занималась, но по договору. Сначала предложили ГПК да еще на 4 месяца, а не на полгода до моей пенсии. Когда я отказалась сразу от этого договора, не увидела смысла, они предложили срочной трудовой договор и то под вопросом. Просто издеваются. Спасибо вам за консультацию и за форму заявления. Посмотрим что завтра будет 

Виктория, добрый день. Снова мне нужна ваша помощь. Подходит дата к сокращению, они меня уговаривают написать заявление по соглашению и тут же заключить срочный трудовой договор на пол года, т.е. до пенсии. Могут ли они разорвать этот СТД до указанного срока? Я так поняла, что по СТД в случае разрыва в односторонем порядке они уже не платят 3 месяца и может в этом и есть из уловка. Я уже не знаю что делать, посоветуйте. Что-то они сейчас очень мягко со мной разговаривали, это и настораживает. Я понимаю, им очень не выгодно сокращение, а на соглашение я не иду. Мне очень нужен ваш совет

Слушайте, я вам уже на этот вопрос ответила, читайте комментарии выше.

Если вы уволитесь по соглашению сторон, то вам никаких выплат, которые предусмотрены при увольнении по сокращению численности или штата, не обязаны делать.

И то, что с вами подпишут срочный ТД, то, это уже новый ТД, и новые трудовые отношения, к вашей предыдущей деятельности этот ТД уже не имеет никакого отношения, то что у вас было с этим работодателем до срочного ТД, просто забудьте. И когда срок расторжения этого ТД  подойдет, то никаких вам выплат, которые делают при увольнении по сокращению численности или штата не обязаны делать.

Не задавайте мне одни и те же вопросы.

Про выплаты я знаю. Спасибо за консультацию, постараюсь вас больше не беспокоить.   

Беспокоить можно, но задавать другие вопросы, а не одни и те же, тем более память у меня хорошая, я помню, что кому отвечаю.

Виктория, спасибо Вам, вы мне очень помогли. Ваша консультация вселила в меня уверенность, и я не билась в истерике, т.к. благодаря вам знала все плюсы и минусы.  Хотя внутри все кипело от обиды, а снаружи я  спокойно сидела и работала, как вы мне посоветовали работать аккуратно и внимательно. На их давление я не поддавалась, спокойно им отвечала, что я пойду только по сокращению. Правда меня еще поддерживал коллектив, никто не остался равнодушным.  Меня оставили до пенсии. Извините за повтор, голова иногда кругом шла от их пресса. Но я выдержала и  считаю, что это вы мне помогли. Еще раз большое спасибо!

Поздравляю!

До пенсии до работаете, а там, еще не известно, как ситуация повернется, может и не вспомнят, что хотели вас уволить.

Удачи!

А то, что иногда консультируемые истрят, кроме консультации ищат поддержку, психологическую поддержку, это чувствуется по переписки.

Так, что извините, мне иногда приходится такую переписку прерывать, иногда быть резкой, просто, когда консультируешь одновременно человек 100, нужно уделить каждому внимание, а концентрировать и одавать силы только одному нет возможности, это было бы неправильно по отношению к остальным.

Я рада, что вам предоставили возможность доработать до пенсии, еще раз поздравляю.

Спасибо!