Какими нормами можно руководствоваться при составлении заявления в налоговую инспекцию на бывшего работодателя о выплате "черной" заработной платы?

Question

Здравствуйте!

С 09.06.2016 по 11.07.2016 работала в компании, где на собеседовании меня обманули о размере з/п. Назвали сумму оклада на испытательном сроке в 10000 руб., после испытательного – 15000, также обещали премию. Трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. со мной заключили спустя полмесяца моей работы - после моего долгого напоминания. А в нём прописана сумма оклада – всего 7000, и ничего про премию не сказано. Начальство меня успокоило устным заявлением о том, что мне в этом месяце гарантированно заплатят 15000. Я подала заявление на увольнение 11.07, и расчёт оказался – 7542 р. Начальство мне объяснило причину столь малого размера зп размыто – тем, что я уволилась, и тем самым совершила «предательство», далее сообщило, что «у каждого менеджера оклад индивидуален» (несмотря на то, что в трудовых договорах стоит у всех одинаковый - 7000). Разговор записан мною на диктофон. Отправила им претензию о задолженности по зп, ответа не получила. Далее обратилась в ГИТ, они привлекли работодателя к адм. ответственности и обязали выплатить мне сумму задолженности до МРОТ (в нашей области он составляет 10445,6 руб.). 15 000 р, обещанных ими устно, я так и не увидела, т.к. моя аудиозапись на диктофон является косвенным доказательством.

И теперь вопрос. Мои коллеги, которые работали со мной также с 09.06 по испытательному сроку и имевшие трудовой договор с окладом в 7000 руб., получают там 15000 и более. Предполагаю, что это является признаками чёрной зп. Хочу обратиться в налоговую инспекцию. Хочется узнать, какими нормами данная ситуация регламентируется? Знаю, что есть статья 199.1 УК. Есть ли другие нормы, на которые можно сослаться в жалобе?

Имеется свидетель (человек, который со мной работал и уволился одновременно). Кроме того, имеются скриншоты с вакансией, где они пишут астрономические суммы зп (от 30 000 р – а на деле выплачивают людям 7 000 р), и весьма неприятно смотреть на такую непорядочную компанию. Заранее благодарю за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, в стране 90% работодателей работают с "серой" зп, это как раз ваш случай.

В ТД указывается официальная "белая" часть, с нее уплачивают налоги и страховые взносы, а вот другая часть эта "черная" часть, о ней не будет упоминания в ТД, с нее ничего не уплачивают.

И так как в нашей стране это система, либо вы играете по этим правилам, либо нет, найти официальную зп полностью сложно, это, как правило, госсектор, но туда еще нужно попасть на работу, да и заработки там не всегда и не везде хорошие, плюс даже в госсекторе нарушают закон, могут не оплачивать сверхурочные, работу в праздничные дни, не выплачивать премию и т.п.

В общем, идти против системы это неразумно, система сломает, либо ищите работодателя с полностью "белой" зп.

И да, вы можете на работодателя подать в ОБЭП, в налоговую инспекцию, в ПФР, но видите в чем дело, вы работали там месяц, эти все организации нужно еще заинтересовать своей информацией, т.е. прийти к ним с доказательствами, иначе, вам выдадут простую отписку. Интересны дела, там где отмываются сотни миллионов, где деньги вывозят за пределы страны, а "серая" зп в небольшой организации, это не будет предоставлять интереса.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Ответственность:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административная ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).