Не выплатили заплату, отпускные и не оплатили больничный по беременности и родам

Question

Здравствуйте. 16 января ушла в отпуск по БИР. С 1 по 22 декабря работала, с 22 декабря по 5 января была на больничном по болезни, с 6 января по 16 в очередном оплачиваемом отпуске. С 16 января ушла в отпуск по БИР. Ничего мне не выплачивают. Про чёрную зарплату вообще сказали забудь. Устроена официально, но на руках документов никаких нет, даже трудового договора. Из моих рук никаких заявлений не подписывают, например, что больничный обязаны выплатить в течение 10 дней, копии ряда документов мне выдать на руки и т.д. В итоге я отправила на работу почтой заказное письмо с уведомлением и описью вложения 20 января. Но письмо так и никто ещё не получил, хотя я знаю, что раз в неделю стабильно они ездят на почту за корреспонденцией. А время-то идет. В письме: заявление на выдачу копий документов, которые они обязаны мне выдать в течение 3 дней, заявление на отпуск по Бир и выплату пособия в течение 10 дней, сам больничный по Бир и т.д. А, если они вообще не станут получать письмо. Как я смогу что-то в суде доказать??? С какого числа идет отсчет сроков?? С момента получения на руки, или с момента поступления его на почту?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Удивили тем, что были в отпуске с 06.01.2017 по 16.01.2017, ну не могло в силу закона такого быть, просто не могло, это из области фантастики, и кто тут нафантазировал, вы или работодатель, или вместе, это уже сами на этот вопрос отвечайте.

Есть праздничные дни, все праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

И так, 06.01.2017, 07.01.2017, 08.01.2017 это праздничные нерабочие дни, вы не могли быть в отпуске оплачиваемом с 06.01.2017.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст.120 ТК РФ.

Теперь по документам, способы доставки документов разные.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отправка почтой часто ведет к тому, что работодатели просто не забирают эти документы с почты, а поэтому, документы лучше отправлять курьерской службой, это дороже, но это надежнее и прямо в руки.

Виктория Кочеткова · Answer

Про "черную" часть зп можете забыть, если только захотите доказать ее, но это только через суд, т.к. у нас только суд оценивает доказательства. Есть время для суда обращайтесь в суд и доказывайте реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

Что могу рекомендовать, направляйте заявление через курьерскую службы на выдачу документов, какие вы хотите получить от работодателя.

А что касается пособия по БиР, то придется ждать, когда вам в адрес вернут ваше письмо с этим документов, вернут в связи с тем, что сроки хранения на почте прошли, и адресат его не забрал.

У вас на руках должно быть доказательство, что вы направляли эти документы работодателю - опись вложения. В принципе уже сейчас можете подавать в суд по вопросы невыплаты зп, невыплаты отпускных (если суд примет то, что отпуск с 06.01.2017, т.к. это праздничный день, и отпуск не мог быть оформлен с праздничного дня ст.120 ТК РФ), подавать в суд на то, что работодатель не принимает документы к оплате листка нетрудоспособности по болезни, листка нетрудоспособности по БиР, что эти документы не забирает с почты, т.к. вручить лично не удается, т.к. работодатель отказывает принять эти документы.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас отпуск оплачиваемый с 09.01.2017 по 16.01.2017, именно эти календарные дни и будут оплачены в силу ст.120 ТК РФ.

А 06.01.2017, 07.01.2017, 08.01.2017 это нерабочие праздничные дни ст.112 ТК РФ, они не входят в отпуск и не оплачиваются.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, если у вас отпуск очередной по 16.01.2017 включительно, и отпуск по БиР с 16.01.2017, то будет сделан перерасчет, т.к. отпуск по БиР это приоритет для женщины, а отпуск очередной оплачиваемый у нее право оформить перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И проверяйте, а оформлены ли вы официально вообще.

На сайте госуслуг в разделе ПФР посмотрите начисления на своем лицевом счете по этой организации: https://www.gosuslugi.ru/.