Как уйти в отпуск перед декретом?

Здравствуйте!

Может вы и работаете на двух работах с 2011 года, но вот с 2015 вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А это тот отпуск, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

А это означает, что ваш Рабочий год, за который и предоставляются оплачиваемые отпуска изменился.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пусть ваши работодатели делают расчет этого года, я вам делать его не буду, вот тогда и будет ясно, на что вы имеете право, и имеете ли вообще.

01.09.2011г- принята на работу, 29.12.2012 - отпуск по БИР (он входит в стаж для отпуска), 18.05.2013г.- отпуск по уходу за ребенком, 10.11.2014г- работа, 23.04.2015- БИР, 10.09.2015- отпуск по уходу за ребенком. За весь это период была в отпуске в 2012 году 14 дней и все.

Но допустим, ваш Рабочий год позволяет, т.е. текущий уже начался, либо есть отпуска неиспользованные за предыдущие Рабочий года.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И конечно, Заявление на отпуск всегда нужно подавать заранее, чтобы работодатель не нарушил ст.136 ТК РФ, и еще лучше, если исполнил ст.123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это означает, что вам нужно заранее в эти сроки подать два заявление:

1. Заявление на выход из отпуска о уходу за ребенком до 3 лет. Вы знаете, что два отпуска одновременно запрещены, это в 2014 году ВС РФ указал;

2. Заявление на отпуск оплачиваемый.

Как это может выглядеть:

1. Вы подаете заявление от 01.04.2017, что выходите из отпуска 14.04.2017;

2. И подаете второе заявление от 01.04.2017, что просите предоставить вам отпуск оплачиваемый, сроком на 28 калдней, с 14.04.2017.

Т.е. вы подаете два заявления в одну дату, заранее, например, 31.03.2017, одно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с 14.04.2017, и второе на отпуск оплачиваемый с 14.04.2017, это, чтобы вам ни одного дня не работать. Хотите работать, то значит, на выход из отпуска по уходу с 13.04.2017, один день этот работаете, и на отпуск оплачиваемый с 14.04.2017. Сами решайте, как вам лучше.

Я вам написала, что расчет вашего Рабочего года нового делать не буду.

Но, даже из этих сведений понятно, что вы можете взять отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, даже несколько отпусков.

Получается рабочие годы для отпуска:

01.09.2011-31.08.2012 =28 (из них отгуляла 14)

01.09.2012-31.08.2013 (тут был отпуск по уходу, поэтому +542 дня) получается 01.09.2012-24.02.2014=28

25.02.2014-24.02.2015=28

25.02.2015-24.02.2016 (тут был отпуск по уходу +512 дней) получается 25.02.2015-20.07.2017 =28

Я тоже так думаю, но тут хоть бы 28 дали)))

Я вам сказала, что расчет Рабочего года делать не буду, вы все равно это неправильно делаете.

Но, то, что у вас накопилось несколько отпусков и так ясно.

Вы имеете на них право ст.122, 260 ТК РФ, и даже просто в соответствии с Главой 19 ТК РФ Отпуска.

И по совместительству я вам тоже все объяснила, тем более, если у вас периоды работы одни и те же.

Это уже сами решайте, но имеете право на несколько отпусков, тем более, что работодатель здесь нарушает закон:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

Большое спасибо!

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение справка о сроке беременности, либо копия листка нетрудоспособности по БиР.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А вот такой момент. Когда приношу заявление секретарь мне на моем экземпляре ставит штамп "Входящее, номер и дату", а вот подпись свою нигде не ставит. Это не принципиальный момент? Ведь на штампе есть название организации

То же самое и на работе по совместительству, т.к. здесь опять же самое важное для беременной ст.122, 260 ТК РФ, т.е. отпуск в полном объеме, лишь бы Рабочий год начался, либо за предыдущие остались неиспользованные отпуска.

А также, давайте читать ст.286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Я не думаю, что у вас продолжительность отпусков разная, т.к. меньше 28 калдней отпуска не бывает.

Про штамп потом заявят, что вы его выкрали, и сами себе поставили на Заявление, подпись должностного лица обязательный реквизит. Единственный момент, если вы увидели, что заявление внесли в Журнал регистрации входящей корреспонденции. Однако, любой журнал могут потерять, что и делают, так, что подпись то, что можно потом еще и экспертизой проверить, если будет необходимость.

Получается мне все-таки  нужно предоставить справку с основного места работы, о том что в этот период я буду находится в отпуске? А разве можно такую справку дать заранее?))) :" Работник такой-то с 14.04.2017 будет находится в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней"

А если почтой заказным письмом с описью, это хороший вариант? просто если честно, пока я была в декрете начальство и работники сменились и почему-то меня люто ненавидят и никакие отпуска давать не хотят. Хотят уволить и все. а я нервничать лишний раз не хочу

Слушайте, если вы заявление на отпуск подадите заранее, то и справку всегда можно оформить.

Тем более, что отказать вам в этом отпуске не имеют права ни по основному месту работы, ни по совместительству, вам просто обязаны его предоставить.

Кстати, в Заявление на отпуск по совместительству, вы в самом заявление можете написать фразу, что по основному месту работы подала Заявление на предоставление мне отпуска с 14.04.2017 в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ. И Заявление на отпуск по совместительству может поэтому выглядеть немного по-другому:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260, 286 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве __________ календарных дней, с ____________ (указать дату).

Завление на оплачиваемый отпуск по основному месту работы (указать наименование работодателя) подала с ______________ (указать дату), сроком на _____________ календарных дней, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение справка о сроке беременности, либо копия листка нетрудоспособности по БиР.

Тогда отправляйте недели за 3, т.к. нужно дать время на доставку почтой, а лучше курьерской службой, т.к. с почты просто не станут забирать.

И да, ненавидят, т.к. я поняла, вы из декрета в декрет, т.е. подряд двоих родили. Работодатели вообще ненавидят беременных, это для них ярмо на шеи, коллеги ненавидят, т.к. на ваше место взяли кого-то по срочному ТД, и этот сотрудник может больше устраивать, т.к. этот сотрудник с ними уже дольше, чем работали вы, а он принят из-за вас по срочному ТД. А еще, там, где женский коллектив, это обычная зависть, особенно, когда большинство и возрастом старше, и в личной жизни проблемы и т.п.

В заявление тогда добавьте следующее:

Прошу произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска, заверенную надлежащим образом. 

Это да))) Но работник у них принят не на мое место, а просто еще одна штатная единица. И сама я как работник не плох, потому что я у них и во время декретов работала (причем сами просили выйти на работу). потом начальство поссорилось между собой, а я как тот холоп с которого шапки летят)))) Отправлять письмо с курьером нужно на имя Ген директора? он вроде не часто на месте бывает. Просто первый раз (и надеюсь в последний) в такой ситуации, хочется все сделать правильно, т.к. уже пару моих заявлений оставили просто без ответа.

Всегда на имя руководителя организации все заявления, только руководитель организации может принимать решения.

Ваш работодатель это юрлицо, а от его лица действует руководитель - директор, гендиректор, тот, кто указан у вас в вашем ТД.

Только это лицо имеет право принимать решения в организации, все остальные только высказывают свое мнение, и согласовывают.

Это понятно, все заявления на его имя. А в письме кого указать получателем? просто на организацию или конкретно на директора? просто если его на месте не будет то курьер другому работнику не вручит

Вручить курьер может любому должностному лицу. А получателем указывайте юрлицо, т.е. ООО или ОАО и т.п.

Спасибо!!!!

Надеюсь хоть на эти заявления ответят и отправят все-таки меня в отпуск, а затем в декрет! Фирму из-за меня одной "!типа закрывать" глупо и долго))), а уволить вроде не могут. уф... Спасибо Вам огромное за помощь!