Могут ли сократить беременную?

ДОбрый день!

Добровольно ни чего не подписывайте. Скоратить беременную не могут, только если организация ликвидируется, это касается и ОВД, я в прошлом старший инспектор ОК ОВД, поэтому, сократить вас не имеют права, пусть держат вас до родов за штатом, с сохраненным заработком, а после уже родов, проводят процедуру сокращения.

строчку сокращают 30 марта.. уведомление заставили подписать о том что моя строчка сокращена и мне предложена строчка специалиста - эксперта....сейчас требуют чтобы я рапорт на увольнение написала в связи с сокращением должности..в кадрах даже не знали что я беремена.. я справку отнесла вчера с консультации сказали что я могу спать спокойно, что меня не уволят и начальник моего отдела должен предоставить другую кандидатуру на сокращение.. а сегодня все включают заднюю..начальник отказался предоставлять другую кандидатуру..сказали если я рапорт не напишу меня выведут за штаты и мне не куда будет выходить. и я не знаю что делать!!! либо соглашаться на должность, чтобы выходить куда было.. либо идти до конца

 Слушайте, вы даже после увольнения могли бы узнать, что беремены и вас бы восстановили, справку отнесли, ни каких рапортов не подписывайте, пусть держат вас за штатом и платят вам средний ваш заработок. Это не важно,когда вы узнали, что вы беремены. Ну, и будете сидеть за штатом, будете сидеть дома, за штатом сидеть это и значит не работать, а деньги получать, и что вам переживать, единственное, когда вы родите, тогда могут уволить по сокращению штатов, хотя, и в этом случае, вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а вот, после того, как ребенку исполниться три года, вас могут уволить.

Чтобы было куда выходить, это тоже вариант, и даже не плохой, т.к. ведь мы знаем, как работодатели не хотят брать женщин у которых дети маленькие, что они будут болеть, матери будут по больничным бегать, вот может это и хороший вариант, тем более, если вы не уверены, что у вас крепкий тыл, и что в после того, как ребенку исполниться 3 года найдете куда трудоустроиться.

Вы подумайте, что вы получаете, если пойдете до конца, ну, в результате, вас все равно сократят, здесь только с временем связано, рано или поздно, а так, если вам предложили должность, я понимаю, она гражданская, без погон, но, все таки не на улицу вас выкидывают, в принципе, даже очень порядочно поступили, а так бы могли за штатом подержать и уволить, а тут должность предлагают.

Вы только, обязательно чтобы с вами документы на специалиста эксперта сразу подписали, вместе с документами на увольнение, и чтобы экземпляры документов на эксперта у вас были на руках - трудовой договор, чтобы в трудовую книжку запись при вас сделали. Чтобы не было, так, что вы рапорт на увольнение напишут, а вам скажут, что документы на эксперта придешь завтра подписать, а завтра приходите, а вам и говорят, что планы изменились.

Опять же вы же пишите рапорт на сокращение, значит получите выплаты, которые положены в этом случае. Только именно рапорт на сокращение пишите, чтобы все, что положено забрать при этом увольнении. А то может вас просят по собственному желанию написать, еще и хотят сэкономить, вот этого вам не рекомендую

Добрый день, Татьяна!

Закон один для всех, ст. 261 ТК РФ - увольнение по инициативе беременной женщины запрещено, только одна возможность - ликвидация организации, нельзя даже уволить по отрицательным мотивам. ну, уж в госучреждениях и на госслужбе беременные даже аттестации не подлежат это уже из ваших законов.

Плюс, еще вы многодетная мать, больше двух детей, плюс еще у вас ребенок инвалид, плюс еще второй ребенок до трех лет и все это статья 261 ТК РФ (запрет на увольнение беременных и женщин с семейными отношениями), 179 ТК РФ (преимущественное право оставлении на работе при сокращении).

Как поступать в этой ситуации, командиру объяснить, что в суде судью будет волновать только то, что вы многодетная мать с ребенком инвалидом, плюс беременная женщина, плюс еще с ребенком до трех лет, и что вас восстановят, тк. в данном случае Закон о милиции (полиции) не работает, а работает только ТК РФ и Конституация РФ. И что мало того, что вас восстановят через суд, вам выплатят за вынужденный прогул, а это за все календарные дни которые вы не работали включая субботу и воскресенье и праздничные дни, плюс еще и моральный ущерб заплатят, а это ох, как не выгодно, его за такие денежные потери государственных денег начальство повыше в порошек сотрет, вы это все так доступно объясните.  И да, это я вам объясняю как капитан милиции в отставке и старший инспектор ОК ОВД.

И еще, когда в суде представители МВД начинают что то про закон о полиции  и т.п. заявлять, то судья всегда говорят, куда это засунуть, особенно, когда по своим статьям эти законы ухудшают положение работником или идут в разрез со статьями ТК РФ и Конституции РФ. (это уже из моей многочисленной практики)

 Когда начнут не намекать, а документы заставлять подписать - уведомление на увольенние, вы им справку из женской консультации о беременности, потом напомните им, св-вом о рождении о том, что еще один ребенок до трех лет, ну и документами из ВТЭК, что у вас ребенок инвалид.

И чтобы они риски и денежные потери сразу же просчитали в случае обращения вас в суд.