Здравствуйте, Ксения,

Что касается «лучше уволиться и найти новую работу» сразу скажу, что, несмотря на то, что закон запрещает работодателю отказывать в приеме на работу беременным женщинам только потому, что они беременны, они могут найти достаточное количество законных оснований, чтобы не брать Вас на вакантную должность.  Уж извините, но беременные соискатели у нас в стране не радуют ни одного работодателя.  Просто нет гарантии, что Вы сразу после увольнения найдете подходящую работу, а  с каждой неделей Ваше положение будет все более заметно.

Теперь касаемо «могу ли я как нибудь продлить декретный чтобы потом уйти во второй», нет, не можете.

Я так полагаю, Вы слышали о поправках, принятых в ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»  и решили,  что данные нормы дают Вам право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет, это  не совсем так.  С принятием данных поправок период отпуска по уходу за ребенком не изменился — согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Изменился период, который включается в страховой стаж и учитывается при назначении пенсии.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»  с января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (было — не более трех лет).

Таким образом, учитывая, что на момент выхода из отпуска по уходу за первым ребенком, Вы будете находиться на 8-9 неделе беременности, а больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель, Вам придется выйти на работу ( если Вы, конечно же, не решите уволиться).  Но это вовсе не значит, что Вам придется работать с таким графиком до выхода на больничный по беременности и родам.

Также законодательством РФ предусмотрено право перевода на легкий труд беременных сотрудников.

 Здравствуйте, Ксения!

Нет, как только ребенку исполниться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ вы обязаны выйти из отпуска, если только в этот период у вас не наступит право на отпуск по БиР (второй ребенок).

Можете еще воспользоваться правом, если есть у вас право на ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ, то берите отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск либо до отпуска по БиР берите листы нетрудоспособности. 

Либо оформляйте перевод на легкий труд, т.е. нужно взять справку в ЖК, чтобы ваша работа соответствовала СанПИНам для беременной женщины, если вы продавец, то беременная женщина не может работать весь день на ногах. Если перевести вас будет не возможно, то вас обязаны освободить от работы либо пока не предоставят вам другую работу, либо прямо до отпуска по БиР (ст.254 ТК РФ).

И не в коем случае не увольняться, не факт, что узнав, что вы беремены вас возьмут на новую работу, хотя по закону это запрещено беременным отказывать в приеме на работу ст.64 ТК РФ.

 Ознакомьтесь здесь на сайте со статьями:

1. Если вдруг вам будут отказывать в ЖК в медзаключение о переводе вас на работу, которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

2. Дальше, как отстоять свое право о переводе на другую работу в соответствии с медзаключением 

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3. А дальше, рекомендую взять за основу заявление на перевод на другую работу с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И ни в коем случае не увольняться, как долго вы будете искать новую работу, если у вас отпуск по БиР право на этот отпуск наступит в 2015 году, то для расчета отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет возьмут для расчета 2013 и 2014 года. Хотя, т.к. вы в 2014 и возможно в 2013 году вы находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вы эти года можете, конечно, заменить на ближайшие года, где есть у вас заработок.

 Если вы Ксения, где то слышали или читали про отпуск по уходу до возраста ребенку 4,5 лет, так я вам хочу немного объяснить, что это не имеет ни какого отношения к ст.256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком так и остался продолжительностью до 3 лет.

4,5 лет это имеет к пенсионному обеспечению, т.е. если точнее к страховому стажу:

Максимально возможный период по уходу за детьми, который может быть зачтен в страховой стаж родителя, увеличен с 3 до 4,5 лет. И с 2014 года при назначении пенсии специалисты ПФР учтут в стаже отпуска по уходу за ребенком максимальной продолжительностью. При этом не важно, когда был такой отпуск. Изменение предусмотрено Федеральным законом от 28.12.13 № 427-ФЗ. Ранее в пенсионный стаж засчитывался период ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет, но всего не более 3 лет. Теперь этот период продлен еще на 1,5 года — до 4,5 лет.

То есть в страховой стаж дополнительно может быть включен отпуск по уходу и за третьим малышом. CогласноФедеральному закону № 427-ФЗ перерасчет страховой части ранее установленных пенсий тем родителям, которые в свое время находились в отпусках по уходу за тремя детьми, будет произведен автоматически, на основании документов, имеющихся в Пенсионном фонде. Если же в ПФР нет таких данных, для пересчета пенсии нужно будет написать заявление и приложить соответствующие документы.

И этот ФЗ РФ был принят как раз в интересах женщин у которых два и более детей.

Так, что у вас варианты:

1. Взять ежегодный оплачиваемый отпук, если у вас начался рабочий год, дающий право на этот отпуск, то в соответствии со ст.260 ТК РФ вам не имеют право отказать в этом отпуске.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

2. Либо сидеть на больничном.

3. Либо оформить перевод на легкий труд, а у вас есть все основания для этого, тк. вы продавец и не можете весь день работать на ногах, не можете переносить тяжести, не можете поднимать эти тяжести с пола, прочтите СанПИНы. И если вас удастья получить в ЖК медзаключение о переводе вас на другую работу, которая подходит беременной женщине, а у работодателя не будет подходящей работы, то вас обязаны будут освободить от работы с сохранение за вами среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Образец заявления на перевод и как отстоять свое право на перевод на легкий труд я вам дала ссылки на статьи.

 4. Еще как вариант, но его не советую использовать - отпуск без сохранения зп до отпуска по БиР. Я думаю, что работодатель как только узнает, что вы опять беремены, то этот вид отпуска с радостью предоставит.

Но, это вам очень не выгодно,  т.к. этот вид отпуска, тем более длительный более 14 калдней изменит ваш рабочий год, дающий право на отпуск ежегодный оплачиваемый ст.121 ТК РФ, если будете увольняться, то количество дней компенсации из-за этого также измениться в меньшую сторону ст.127 ТК РФ.

А еще, длительный отпуск без сохранения зп в дальнейшем при расчете листков нетрудоспособности, пособий связанных с материнством не исключаются из календарных дней, а т.к. этот отпуск без сохранения зп, т.е. начислений нет ни каких, то размер указанных мной выплат будет в меньшем размере, чем если бы вы этот период работали или получали средний заработок, если бы добились освобождения от работы в соответствии с медзаключением о переводе на другую работу ст.254 ТК РФ.

5. Еще как вариант, это выйти на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, только оплата в этом случае пропорционально отработанному времени, но т.к. вы в 2014 году находились в отпуске по уходу за ребенком, то как я вам написала, вы этот год можете заменить на другой ближайший, где у вас были выплаты по зп, то этот период работы на условиях неполного рабочего времени, не будет влиять на расчет пособий связанных с материнством.

И кстати, предоставить неполное рабочее время вам обязаны

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Нахожусь в декретном отпуске, сейчас опять беременна. Выплатят ли мне на предприятии единовременное пособие по родам и пособие на ребенка до полутора лет? http://taktaktak.org/problem/9102

Размеры пособий на второго ребенка из декрета в декрет  http://taktaktak.org/problem/11667

С расчетом пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размерами можно ознакомиться здесь: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/

Принесла на работу мед. заключение о переводе на легкий труд, мне дали уведомление об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Подразумевает ли это, что я могу находится дома?                                                                                                 http://taktaktak.org/problem/12176

При переводе на легкий труд предложили постоянную должность, а не временную. Правомерно ли это?                                                                                                 http://taktaktak.org/problem/12175

Калькулятор расчета декретных  http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Полезная статья на тему: http://hr-portal.ru/article/iz-dekreta-v-dekret-oformlyaem-dokumenty