Выплата пособия до 1.5 лет при срочном трудовом договоре

Здравствуйте!

Знаете, когда мне пишут о срочном ТД, я всегда спрашиваю, а законно ли такой ТД был заключен.

Ведь все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

И так, откройте ваш срочный ТД и прочитайте, какое основание указано для его заключения.

Теперь к вашему вопросу.

Пока будем считать, что срочный ТД заключен с вами законно, и он у вас с ноября 2015 по июнь 2016, однако, в соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ ваш срочный ТД был продлен.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

И эта гарантия дана на период беременности, и до окончания отпуска по БиР.

А после окончания отпуска по БиР вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Гарантии на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет закон не предоставляет.

Если вы читали мой следующий комментарий, то я написала, что будем считать, что у вас ТД срочный законно заключён.

Хотите знать точно, делайте сканер вашего ТД и будем давать экспертную оценку ему, законно или нет. 

Делайте сканер Вашего трудового, прикрепите его сюда и будем изучать.  

После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

И один момент, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначено со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не назначался;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости - по желанию.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Вывод:

1. ТК РФ дает гарантию женщине до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, гарантии на период отпуска по уходу за ребенком ТК РФ не дает, если ТД срочный;

2. Ваша задача номер один выяснить, а законно ли с вами подписан срочный ТД? Если не законно, то мы продолжим работать с вами дальше.