Фиктивные акты отказа работника от подписи: как бороться?

Здравствуйте!

Я не буду вас консультировать в вашей проблеме, но даю вам направление, от которого вы должны отталкиваться в вашей ситуации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ст.193 ТК РФ.

Как работодатель доказывает тот факт, что он у вас затребовал объяснительную? Делопроизводство имеет вид документа, а значит, затребовать это означает уведомить (уведомление, извещение), какой-то документ, который доказывает, что у вас затребовали объяснительную.

И вы правы, вы сразу же подаете Заявление о том, что у вас никто не затребовал объяснительную, нарушив ст.193 ТК РФ, а также, вы никогда не отказывались ни от написания объяснительной, ни от ознакомления с документами, которые имеют отношение к процедуре ст.192, 193 ТК РФ, т.е. объявлению дисциплинарного взыскания, и что вы даже требуете, что копии документов, заверенные надлежащим образом вам выдавались на руки, т.к. это документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ, в сроки, установленные ст.62 ТК РФ.

И еще давайте документами обмениваться правильно.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как работодатель доказывает тот факт, что он у вас затребовал объяснительную?

Актом, составленным в присутствии двух лиц: "Объяснительная затребована в присутствии Ианова и Петрова, от ознакомления с требованием в присутствии Иванова и Петрова отказался, от подписи в присутствии Иванова и Петрова отказался, объяснительную не представил.

А почему вы считает, что электронный способ доставки это официальный способ доставки в вашем случае?

У вас подписаны письма электронной цифровой подписью?

Электронное письмо может быть официальным, если:

1. С почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте);

2. Если обмен электронным способом принят в юрлице, это указано в его ЛНА, в регистрационных документах указан электронный адрес;

3. Если ваше письмо было подписано электронной цифровой подписью.

Для отправки юридически значимых сообщений можно использовать электронную почту:

Направить требования, уведомления и иные юридически значимые сообщения по общему правилу можно также с помощью факсимильной связи или другим способом. При этом важно, чтобы выбранный способ отправки позволял достоверно определить, от кого исходит сообщение и кто является адресатом.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 Для электронного письма это электронно цифровая подпись.

Вот поэтому, доставка документов от вас и вам должна быть официальной, что ни вы, ни работодатель не будет игнорировать.

Акт доказывает то, что вы отказались дать объяснительную, но не доказывает, то, что вам выдали уведомление (извещение) с требованием дать письменное объяснение по ситуации.

Акт следствие отказа дать объяснение в письменном виде, но не доказательство того, что к вам обратились за этой объяснительной.

Если будет Акт на уведомление (извещение) о том, что вы отказались принять эти документы - уведомление (извещение), в которых указывалось, что по такой-то ситуации вы должны дать объяснительную в сроки, установленные ст.193 ТК РФ.

Это уже другое дело.

А потом к этому Акту уже составляется Акт по истечению срока, установленного ст.193 ТК РФ, что объяснительная не была предоставлена, работник отказался написать объяснительную.

А поэтому, каким образом работодатель доказывает то, что вам именно выдавалось уведомление (извещение)  с требованием дать письменное объяснения по конкретной ситуации?

Пока вы пишите, что составляются Акты об отказе дать объяснительную, на которые вы будете давать письменный ответ в виде - Заявления, как вы указали сами, и что добавила еще вам, я.

Работа через Инет является основным методом для дистанционных работников, это законно. Но, вы ведь не дистанционный работник?!

Нет, я не дистанционный работник.

Вот эти Алгоритмы еще почитайте:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так