Кто является надлежащим ответчиком по трудовому спору?

Question

Здравствуйте!

Прямой руководитель, который обещал заключить договор ГПХ, после увольнения по собственному желанию, оказался оформлен в другое юр. лицо.

Суд пришел к выводу, что претензии к работодателю безосновательны, так как в судебном заседании выяснилось, что между этими двумя юр. лицами отсутствуют договорные отношения, согласно которым руководитель мог бы представлять интересы работодателя.

Ситуация получается следующая:

1. Гражданин оформляется на работу, ему говорят - вот твой руководитель.

2. Руководитель понуждает к увольнению.

3. Претензии к работодателю не обоснованы, так как руководитель оказывается работает в другом юр лице и не представляет интересы работодателя.

На кого в таком случае подать исковое заявление?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Предъявляйте иск к тому лицу (юридическому или физическому) которое нарушило Ваши права.

Более подробный ответ дать Вам не представляется возможным, так как Вы в своем вопросе не указали:

какие Ваши права и законные интересы нарушены и какие Вы хотите предъявить требования к ответчику;
с какими требованиями и к кому Вы ранее обращались в суд;
обстоятельства Ваших взаимоотношений (трудовых или гражданско-правовых) с лицом, нарушившим Вами права.
При изложении указанных обстоятельств Вам будет дан более подробный ответ.

Аноним · Answer

Вы пишете не первый раз, каждый раз информация с ваших слов, до тех пор пока вы не предоставите документы, вы не получите корректную консультацию.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, там указывается информация о вашем работодателе. Информация о непосредственном руководителей указывается, как правило, в должностной инструкции, а не в устной форме. Должностная инструкция ваш экземпляр, как и трудовой договор ваш экземпляр должны быть у вас на руках.

В суд вы подаете исковое заявление в трудовом споре к своему работодателю, он ответчик, а не ваш непосредственный руководитель. Если вас вынуждали уволиться по собственному желанию, нужно было собирать доказательства этого факта, а главное, обращаться в письменном виде к работодателю с требованием прекратить попытки принуждения, тогда бы вы точно выяснили, что должностное лицо, которое вас притесняет даже не работник вашего работодателя.

С учётом вашей информации, что есть несколько юридических, которые взаимосвязаны через своих должностных лиц, это может быть одним из доказательств дробления бизнеса с целью ухода от налогов, об этом вы можете заявить в полицию, ИФНС, ФСБ.