Руководитель не оформлен в штат

Здравствуйте.

Из Вашего вопроса не понятно, с какими требованиями к работодателю Вы хотите обратиться в суд и по какому основанию Вы были уволены?

В иске Вы можете указывать любые обстоятельства, обосновывающие требования иского заявления. Соберите доказательства (письменные документы, свидетелей, аудио и видео-записи и т.д.) свидетельствующие о том, что "руководитель" связан с работодателем.

Обстоятельства "вынуждения" к увольнению Вам также следует доказывать.

Добрый день!

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном  порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Если ваш работодатель юридическое лицо, то Ответчиком вы указываете именно юридическое лицо, а не должностное лицо, которое действует от лица юрлица. Должностное лицо может быть указано в иске как единоличный исполнительный орган ответчика - юрлица.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.57 ТК РФ): трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если вас принуждало к увольнению физическое лицо, которое не является должностным лицом вашего работодателя, то вы должны были все его требования игнорировать, а также в письменном виде обратиться к работодателю, указав на то, что вас принуждает к увольнению физическое лицо, которое не является должностными лицом работодателя и вы просите оградить вас от него, и прекратить принуждение к увольнению.

Ответчик в ваших трудовых отношениях именно ваш работодатель -юридическое лицо (организация).

Вы вряд ли докажите, что физическое лицо, с которым у вас не оформлены трудовые отношения, мог принудить вас к увольнению, и имел какое-то отношение к вашему работодателю.

Вы должны были собирать доказательства этого факта, в письменном виде фиксировать эту ситуацию: писать заявления работодателю, делать запись на диктофон, задавая конкретные вопросы о том, какое отношение это физическое лицо имеет к вашему работодателю.

Управляющим юрлица может быть и ИП по договору возмездного оказания услуг. Но ответчик в любом случае - юридическое лицо.

Было слияние двух организаций, и нашему отделу представили человека, со словами "это ваш новый руководитель". Где он числиться и к какому юр лицу принадлежит - не упомянали.. Где он оформлен я знать не мог.

Есть переписка с этим руководителем, который предлагает трудовые отношения разорвать.

Добрый день!

Консультация предоставлена согласно законодательству, слова о новом руководителе ничего не означают. Все руководители указаны в выписке ( листе записи) о юрлице из ЕГРЮЛ.
Вы можете переписку с этим руководителем использовать в суде. В переписке этот «руководитель» должен как-то подписываться и указывать свою должность. И должностное лицо указано в документах Но ответчик - это ваш работодатель, т.е. юрлицо (организация). Должностные лица могут меняться, а трудовой договор у вас подписан с работодателем — юрлицом.

Трудовые отношения расторгает, подписывает все документы руководитель организации или должностное лицо, действующее по доверенности, это должностные лица действующие от лица юрлица. Руководитель структурного подразделения — цеха, отдела, управления, это ваш непосредственный руководитель, он не принимает окончательное решение и не подписывает документы на увольнение.