Жалоба в Инспекцию по труду на работодателя

Здравствуйте!
 

Не вижу смысла, когда граждане обращаются в ГИТ, в ГИТ можно обратиться, если одновременно обращаетесь в прокуратуру. А в общем, если вы уволились, то в этом случае, самое верное, это суд. А если не уволились, то как я вам указала - ГИТ, прокуратура, суд одновременно.

И еще, все правильно, читать всегда нужно Устав, кто в этом документе указан как уполномоченное лицо от учредителей, и может ли это уполномоченное лицо передавать свои уполномочия. А то, у нас на работу допускают не уполномоченные на это лица, заявления принимают и принимают по ним не уполномоченные на это лица, приказы подписывают не уполномоченные на это лица.

И только вот в таких ситуациях, как ваша или в суде, выясняется, что уполномоченное лицо одно  - директор (гендиректор, управляющий), а все остальное просто не имеет юрсилу.

Знаете, у нас консультируемые часто решают проблему до обращения в инстанции, либо удачно решают в суде, вы хоть свою проблему распишите, может мы вам дадим решение, которое даст больше результата, чем добились сотрудники ГИТ.

Добрый день!

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Статья 11:

7. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в соответствующий государственный орган, орган местного самоуправления или соответствующему должностному лицу.

http://base.garant.ru/12146661/#block_10

Поэтому Вы вновь можете направить свое обращение (жалобу) в этот орган.  

Также Вы вправе решить свою проблему в судебном порядке.

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Тем более, ваш работодатель, уполномоченное лицо – директор, всегда будет, то в командировке, то в отпуске, то на больничном, чтобы избежать контракта прямого с ГИТ. Это обычная уловка. ГИТ в этом случае, запрашивает информацию в виде документов, а в документы работодатель рисует все, что ему угодно, либо успевает переделать документы, чтобы они выгодно смотрелись.

А поэтому, ситуации надежнее всего решаются в суде или через общение с работодателем в письменном виде, где вы работодателю, что он нарушил, и что его ожидает. Опишите свою ситуацию, только кратко, четко, конкретные факты.

Спасибо, я вас понял. Значит ГИТ может не проводить до конца расследование по такой причине. Если честно, как-то глупо, почему бы не запросить информацию о дате, когда директор будет. Я думал. что они обязаны в любом случае застать его или потребовать быть на месте. Получается просто огромная дыра в законе и повод для коррупции. А в суд я обратился уже, заседание через месяц. Но мне было интересно мнения нескольких людей по ситуации с ГИТ.

Знаете, ГИТ часто на сторону работодателя встает, да и не разбираются они в ситуации, как это делает суд. Это потеря времени. Я в ГИТ совместно с прокуратурой отправляю.

Вообще расписывать подробно не хочу. так как в суд уже обратился, но просто интересно, какова вероятность выиграть суд, если ситуация такая:

работадатель отказывается признавать, что я него работаю, договора с ним у меня нет, но есть выгрузка из портала гос услуги, где есть пенсионные отчисления от него и есть ксерокопия копиии трудовой с места учёбы. Ну и другие косвенные доказательства.

Реально выиграть суд можете, если факт работы у работодателя докажите. У нас на сайте работники даже до суда не доходят, а просто заявление работодателю пишут. Обычно это те случаи, когда работали без ТД, а при увольнении не выплатили расчет. Да, и судебная практика в пользу работника, собирайте все доказательства.

Соберите доказательства работы у работодателя:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Но, вам еще нужно доказать  и размер зп:

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- свидетели;

- любые документы работодателем подписаны, где указан реальный заработок, и чтобы было понятно, что это ваш реальный заработок.

А если не получится доказать реальный заработок, то требовать расчет вот по этому Алгоритму:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Наши консультируемые пишут вот такое заявление работодателю, это именно те, кто не оформил ТД:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Работодатель может доказать, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, а в этом случае трудовые отношения не оформляют, но вот работу вам оплатить обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Запомните, уполномоченное лицо, это то, которое указано в Уставе - руководитель организации. Однако, эти полномочия он может передать другим должностным лицам, тогда это у них в их Должностных инструкциях должно быть указано.

Добрый день!

Конечно правильно обращаться в суд.

Но ГИТ имеет полномочия запросить документы у работодателя, которые он должен предоставить  в установленный срок, если выездная проверка не может быть проведена в отсутствии должностного лица.