Обжалование судебного решения по трудовым спорам и технической ошибки в этом решении

Question

Здравствуйте!

Во вкладке приведено судебное решение, которое как я считаю не выполняется руководством компании, по приведенным в служебной записке причинам. Представители руководства ссылаются на якобы имеющуюся техническую ошибку в данном решении, где моя нынешняя должность указана не верно, и исполнять данное решение принципиально не собираются. До сих пор работаю без должностной инструкции (как по должности в судебном решении, так и по фактически исполняемой должности). Руководство выдает ничем не мотивированные задания и поручения, за отказ в исполнении - угроза увольнения. Моя должность отсутствует в штатном расписании департамента - ее фактически нет. Вопрос в следующем - каковы сроки предъявления заявления о судебной ошибке (описке) и применимы ли они к судебному решению, вступившему в законную силу?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

Статья 200 ГПК РФ Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда

1. После объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

3. На определение суда о внесении исправлений в решение суда может быть подана частная жалоба.

Сроки рассмотрения таких заявлений не установлены. Для исправления описки суд назначает судебное заседание, в котором выносит определение. Такое определение вступает в законную силу через 15 дней.

На данном сайте приведен образец заявления об исправлении описки http://vseiski.ru/zayavlenie-ob-ispravlenii-opiski.html

Сергей Абрамов · Answer

Спасибо за ответ, однако хотелось бы уточнить: на основании чего руководство заявляет о судебной описке, если решение вступило в силу и не было обжаловано в установленные законом сроки? Есть ли какие-либо критерии определения судебной описки? На основании чего ее можно выявить?

Ирина Киршина · Answer

Сергей,

как по-Вашему мнению описка, содержащаяся в тексте решения суда, которую мог никто не заметить, может повлиять на его вступление в законную силу?

Исправление описки в решении суда — это процесс, производимый по судебной инициативе или по заявлению лиц участников разбирательства, с целью правки допущенных в судебном акте описок или ошибок.

выявить описку в Вашем сулчае очень просто. в своем исковом заявлении Вы указывали одну должность, предоставляли суду документы, подтверждающие Ваши доводы, где указана занимаемая Вами должность. а в тексте решения суда, судья указывает другую должность, о которой в ходе судебного разбирательства речь не велась, это значит, что судья допустил описку. которую очень легко устранить, нужно лишь написать заявление и обратить внимание судьи на эту описку. исправление описки никак не влияет на решение суда и не отменяет его.

Сергей Абрамов · Answer

В том-то и дело, что в судебном процессе занимаемая мной должность была предметом разбирательства, однакоработодатель не согласен с указанной в судебном решении должности, мотивируя тем, что я работаю в другой должности, а не той, что указана в решении и считают это судебной опечаткой... Вопрос и состоит в том, на каком основании указанная в решении суда должность считается руководством судебной опечаткой, каков критерий... Ведь так можно довести до маразма любое судебное решение - подавай заявление, что считаешь принятое судом решение технической опечаткой и опротистовывай в любое время, когда тебе удобно. В чем все-же критерий именно опечатки в отличии от пусть и неверно принятого, но все-же законного решения суда???