Директор ООО сам себя принял на работу, законно ли это?

Question

Здравствуйте, уважаемые эксперты!

Я принимаю участие в суде как представитель ответчика. Управляющая компания выставила большой квиток и туда записала много долгов за капитальный ремонт. Мы сейчас с помощью суда заставляем их детально расписать применяемые формулы, по которым с жителя берут взносы, а то много неясностей. Уже очевидно, что у них много уловок и заседания суда часто переносят из-за того, что к управляющей у суда вопрос за вопросом, а они не считают нужным находиться в зале суда. Сложно прогнозировать, но думаем, что наши шансы пока минимальны.

Однако мы нашли небольшой артефакт и хотели бы проконсультироваться.

Управляющая компания представила в суд копию приказа от 2010 года о приёме на работу своего директора. Из документа следует, что Руководитель организации (он же Директор) нанимает на работу в ООО работника на должность Директора самого же себя.

Вопрос такой.

Если учредители ООО уже ранее назначили (или избрали из состава учредителей) директора, то может ли он в качестве директора принять на работу ещё одного работника и тоже на должность директора, причём самого же себя.

Дата этого приказа - 02.08.2010г.

Должны ли в таком приказе о приёме на работу быть дата и номер Трудового договора этого нового работника (директора)?

Должен ли в приказе быть указан испытательный срок?

Законны ли все эти действия ООО по кадровым вопросам?

Возможно законодательство было таким в тот период, проясните пожалуйста.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я так понимаю, что есть учредители ООО.

Директор был избран из числа этих учредителей, есть документ - решение собрания учредителей ООО об избрании директора.

Оформлен трудовой договор между учредителями и директором.

Издан приказ о приеме на работу, при чем, приказ издает именно избранный директор от первого лица, образец прилагаю, а вот основании в приказе указывают:

1. Решение собрания учредителей ООО

2. Трудовой договор

Что указывать в трудовом договоре с учетом ваших вопросов?

1. Трудовое законодательство допускает существование бессрочного трудового договора с руководителем организации. Из положений ст.58, 59, 275 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор с руководителем может заключаться при условии, что на это есть соглашение сторон.

2. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

3. Информация в приказ должна быть продублирована из трудового договора.

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то в приказе она не должна быть. И, в трудовых правоотношениях трудовой договор основной документ ст.16, 56, 57 ТК РФ.

4. Сам трудовой договор должен содержать место и дату заключения (ст.57 ТК РФ), номер трудового договора это рекомендуется в делопроизводстве, но не является обязательным.

5. Дата приказа и дата трудового договора могут не совпадать.

Во-первых, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ в прежней редакции от 2009 года).

Во-вторых, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ в прежней редакции).

Т.е. приказ о приеме на работу раньше был обязательным документом, под подпись нужно было объявить в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы, т.е. дата издания могла быть в течение этих 3-х дней.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Виктория Кочеткова · Answer

И директор обязательно указывается в учредительных документах - Устав, в выписке из ОГРН, сформируйте выписку на сайте налоговой инспекции - http://egrul.nalog.ru/.

И еще уточню, приказ не о приеме на работу, а о вступлении в должность от первого лица, и именно так все приказы издаются от руководителя юрлица, например, вступаю в должность, убываю в отпуск и т.п.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

При лицензировании деятельности по управлению МКД ООО представляла документы о назначении руководителя в ГЖИ.

Но может быть вам обратить внимание суда на квалификацию тех сотрудников УК, кто подготовил расчет с завышенными расходами за капремонт?

Вероятно, вам стоит убедить суд привлечь специалиста для получения судом консультации в устной или письменной форме по вопросу обоснованности начислений, использованной УК методики ( ст. 188 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Если из консультации (заключения) специалиста последует, что имеются обстоятельства, требующие дополнительного исследования или оценки, суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства либо ходатайствовать о назначении экспертизы.