Хотят уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией фирмы

Здравствуйте!

Ликвидация организации это законно, и это право работодателя. Хотите, чтобы взял в новое юрлицо, докажите, что юрлицо, где вы сейчас оформлены, и это новое юрлицо одно и тоже юрлицо. А если доказательств нет, то значит, вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ и это законно в отношение беременной, читайте еще вот эти Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/chto-zhdet-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ona-budet-uvolena-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-vsyo-o-vyiplatah-posobiy-po-materinstvu/  Что ждет беременную женщину, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации? Всё о выплатах пособий по материнству

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Либо докажите, что новое юрлицо и ваш работодатель это одно и тоже юрлицо, доказывать это за вас кто-то не будет.

Спасибо большое!Скажите как можно доказать что это одно и тоже юр лицо ?насколько сложно это сделать ?

Если будет какой-то арест двух этих юрлиц, будут изъяты все документы, жесткие диски, чтобы всю информацию анализ сделать, всех сделок, перевод денег и т.п., но этим не будут заниматься ни налоговая, ни полиция, ни ФСБ, если речь идет о мелких организациях, и из-за одного работника, тем более беременной, если бы речь шла об отмывание денег больших, перевода миллионов за границу, связано с безопасностью страны и т.п., тогда это возможно.

А если вы это спрашиваете, то значит, у вас даже нет каких-то минимальных доказательств этой связи.

А то, что другое юрлицо приняло к себе почти всех сотрудников из другого юрлица, так это право этого юрлица.

Есть здесь лазейки:

1. Мои консультируемые пишут Заявление "блеф" в оба юрлица о том, что они докажут и будут подключать все инстанции, чтобы доказать, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо. Иногда такое заявление дает результаты, но я это заявление называю "блефом", т.е. ждать результата не стоит;

2. И вторая лазейка в ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вы подаете Заявление на оформление трудовых отношений в новое юрлицо, если вам отказывают, то вы в письменном виде - Заявление, делая ссылку на ст.64 ТК РФ просите дать вам письменный отказ, с указанием причин этого отказа, и указывайте в заявление, что вы беременны, и что есть ст.145 УК РФ, за отказ в приеме на работу беременной женщины, по причине ее состояния, и прилагаете справку о беременности.

Вот вам две лазейки, пытайтесь, это ваше право.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявления написать поможет вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции