Признание приказа об аннулировании доплаты за увеличение объема работы незаконным

Здравствуйте!

 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

С приказом я ознакомлена не была,дополнительного соглашения и заявления не было,о сроках,объеме и содержании работы меня не известили. Вот я и думаю:можно ли признать приказ о неустановлении доплаты незаконным на основании того,что ,к примеру,о сроках,объеме и содержании работник не знал. Думал,что на год,а оказалось -с января по сентябрь. В ГИТе нарушений ст.60.2 ТК РФ не нашли. Сказали,что раз срок указан,после этого срока доплата отменяется автоматически. Во-вторых,сказали,что отсутствие дополнительного соглашения при оформлении первого приказа-это доказательство того,что дополнительная работа не поручалась

И видите, мы где-то с ГИТ одинаково подходим к ситуации. Только я исхожу из судебной практики.

Отсутствие допсоглашения к ТД не означает ничего. Это означало бы, если его не было, не было от вас заявление на согласие на эти допработы, а вы бы заявили отказ от исполнение этих допработы.

Но, допсоглашения к ТД не было, при этом, вы стали исполнять эти работы, вы к ним приступили и стали исполнять, и получали за эту доплату, вы не высказывали, что ваши права нарушаются. А здесь по аналогии, а это ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

А у вас по аналогии допсоглашение к ТД.

Плюс повторяю, снять доплату в ст.60.2 ТК РФ это очень просто, это не совместительство, что сложнее оформляется и снимается.

И опять по аналогии из судебной практики. Работодатель издал приказ о том, что доплата прекращена, т.е. он вас уведомил, и не важно, что в нарушение сроков ст.60.2 ТК РФ, во-первых, в ст.60.2 ТК РФ речь идет о досрочном прекращение работы и доплаты, во-вторых, работодатель издал приказ о прекращение этой доплаты, а значит, выразил свое желание, и уведомил вас, т.к. ознакомил вас с этим приказом.

И, в-третьих, выплата целевая, есть допработа, есть допвыплата, нет, значит, и нет, никакой суд не восстановит выплату, за то, что не существует, а допработу вы больше не исполняете.

А вы не будущее учтите, что если вы не подписали допсоглашение к ТД, но приступили к исполнению того, что не хотите или хотите, то, значит, документ считается заключенным. 

А поэтому на будущее, если вам будут навязывать что-то, что вы не хотите, то во-первых, требуйте соблюдение процедуры ТК РФ, в зависимости, что вам навязывают, и конечно, требуйте подписание документов. Повторяю, это вы стали выполнять эту допработу, т.к. согласились на нее, и хотели эти дополнительные выплаты, но ведь может быть и ситуация, что вам навязывают то, что не хотите, и многие делают одну и ту же ошибку, когда приступают к этим новым условиям, получают за них оплату, и только через какой-то период времени начинают высказывать свое недовольство, так, вот суды действуют по аналогии, приступили к исполнению того, что не хотели, даже, если не было подписано допсоглашение к ТД, значит, согласились с этим.

А у вас ст.60.2 ТК РФ, очень простая процедура, как оформить, так и отменить, плюс еще и целевая, т.е. на тот период, пока то работодателю нужно.

То, что вы не подписали документов, это не означает, что их нет, тем более, если вы эту дополнительную работу исполняли, т.е. приступили к ее исполнению. Здесь будет закон применяться по аналогии со ст.67 ТК РФ, что если ТД не был заключен надлежащим образом, он считается заключенным, тоже самое будет иметь отношение к допсоглашению к ТД.

Вас не ознакомили с документами, это минус, но по аналогии со ст.67 ТК РФ, допсоглашение к ТД считается заключенным, тем более, что вы эту допработу исполняли, получали за нее доплату, и не оспаривали этот момент, т.е. не были против этой допработы.

А что касается с вас сняли эту доплату, и перестали предоставлять эту допработу, то это право работодателя, тем более, что ст.60.2 ТК РФ отмену этой допработы (совмещения, увеличение объема работ и т.п.) очень просто снимается, достаточно выполнить это условие ст.60.2 ТК РФ:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так, что работодатель издал приказ, с которым вас ознакомил, он, конечно нарушил сроки ст.60.2 ТК РФ, но, например, судебная практика в похожих случаях указывает, что работодатель издал приказ, а значит, изъявил свою волю, работника уведомил именно этим приказом. Хотя, работодатель указывает в приказе, что доплата отменяется, не потому, что ее досрочно с вас снимают, а т.к. истек срок, на который эту доплату установили.

Но, повторяю, что то, что вас не ознакомили с допсоглашением к ТД, это не означает, что оно не заключено, суд будет применять аналогию с ТК РФ, а это ст.67 ТК РФ. Плюс суд будет исходить из того, что эта доплата была целевая, т.е. за дополнительные работы, если этой допработы нет, то и доплаты не может быть, продолжать ее вам выплачивать нет оснований.

То, что вы пишите, что другие работники тоже не выполняют больше допработу, а им доплата продолжается выплачиваться, то думаю, что работодатель всегда сможет доказать, что вот эти работники продолжают выполнять допработу, за которую и получают доплату, если только в суде эти работники будут свидетельствовать, что они получают доплату, за допработы, которые больше не выполняют. К чему это в результате приведет, с работников снимут эту доплату, при чем, с учетом требований ст.137, 138 ТК РФ работодатель не сможет удержать эти выплаты, т.к. это ошибка работодателя, его нарушение закона.

И повторяю, выплата целевая, есть допработа, есть выплата, нет допработы, нет выплаты. Если бы ситуация была, что вы эту работу выполняете, а с вас сняли доплату это уже и было бы основание для обращения в суд, для признания приказа незаконным.

Спасибо Вам великодушно.. Может быть,я что-то не поняла? Работодатель не знакомил меня с приказами. Ни с первым,ни со вторым.  С приказом об установлении доплаты работодатель не ознакомил, не знаю,по какой причине... А с приказом о неустановлении доплаты,по словам работодателя,он не обязан знакомить,поскольку это не ЛНА,он меня,мол не касается в связи с тем,что там указан срок  окончания доплаты,имеется несколько фамилий,а моей нет. А Вы пишите,что он меня уведомил? Не уведомлял он меня о том,что доплата не установлена.

Я поняла про первый приказ все, про второй приказ вы сами выдали некорректно информацию. Информацию нужно писать более четко, без эмоций, и без лишней информации.

Но, эта информация не меняет ничего.

Не важно, ознакомили вас с приказами или нет. Повторяю, вы приступили к исполнению этих допработ, вам за это платили, а значит, вы не были против того, что вам вменили в обязанность эти допработы.

Повторяю, допработы эти целевые, есть допработа платят, нет, не платят, отменяют.

Вы не сможете потребовать даже через суд, чтобы возобновили выплаты за допработы, которые вы больше не исполняете.

Да, работодатель не оформил эту процедуру документально, т.е. он ее оформил, он эти документы предоставит, просто там нет ваших подписей, т.е. он вас с ними не ознакомил, но вы не были против того, что вам вменили эти обязанности, вы их исполняли, получали за это доплату. Теперь нет допработы, вам ее больше не предоставляют, а поэтому нет оснований платить за это. Суд будет исходить из аналогии с документами, из ст.67 ТК РФ. Если вы были против того, что вам вменили эти допработы, то не надо было вообще к ним приступать, но вы не были против.

Я вам уже указала, что вы должны на будущее делать.

Ситуация была бы по-другому, если бы:

1. Вам вменили допработы, вы отказывались бы их исполнять, работодатель не оформил это надлежащим образом, а зато, что вы отказываетесь их исполнять, вам бы стали угрожать увольнением, дисциплинарным взысканием и чем-то подобным;

2. Вам вменили допработы, но не оформили надлежащим образом, не оформленный надлежащим образом ТД считается заключенным, если работник приступил к работе ст.67 ТК РФ, в этом случае по аналогии со ст.67 ТК РФ считается заключенным допсоглашение к ТД. Вы приступили к работы, стали ее исполнять, значит допсоглашение к ТД считается заключенным, вам за эту работы стали оплачивать. Однако, в какой-то момент, оплату сняли, не уведомив вас, как это установлено ст.60.2 ТК РФ, при чем, вы эту работу, как исполняли, так и продолжаете исполнять. Вы обратились к работодателю за разъяснениями, он вам объяснил, что срок, на который установлена оплата истек, или он с вас досрочно снял ст.60.2 ТК РФ. И оплачивать вам период, когда вы продолжаете исполнять эту работу он не будет, это ваша проблема, что вы ее продолжаете исполнять.

Но, у вас ведь другая проблема. С вас доплату сняли, при этом, вы ведь и допработу перестали исполнять. Ведь каким-то образом вы ее перестали исполнять, когда доплату сняли? 

Вы пишите, что вас с приказом не ознакомили, но если бы вы не знали, что вам не будут доплачивать, вряд ли бы вы работали бесплатно?

Но, у вас все совпало, нет никаких расхождений в действиях, сняли доплату, вы перестали выполнять допработу. А допоплата и была целевой за допработу.

Тем более, вы обратились в ГИТ, и в этой организации не нашли нарушений. А не нашли, т.к. не надо было приступать к работе дополнительной без оформления, вы приступили, а значит, дали на нее согласие, значит, допсоглашение к ТД считается заключенным по аналогии со ст.67 ТК РФ.

Выплата целевая, ее прекратили выплачивать, а вы прекратили исполнять эти допработы. Нет здесь расхождений между доработа-доплата и доплата-допработа. Вы не попали в ситуацию, когда вы продолжаете ее исполнять, а за нее не платят.

А документы работодатель предоставит просто там нет вашей подписи, но то, что вы приступили к допработе без какого-то сопротивления, а потом перестали ее исполнять, это два основных и решающих факта в этой ситуации, т.к. выплата целевая.

А теперь вы требуете, хочу чтобы возобновили оплату за допработу, которую я больше не исполняю, т.к. как только перестали оплачивать эту допработу, я тоже перестала ее исполнять, но т.к. это не было оформлено надлежащим образом, меня не ознакомили с документами требую, чтобы продолжали мне платить за работу, которую я уже не исполняю.

Суд не будет на вашей стороне, т.к. вы приступили добровольно без сопротивления, без претензий к исполнению этих допработы, и на протяжении всего периода пока вам платили не были против этих допработ, по аналогии со ст.67 ТК РФ допсоглашение к ТД считается заключенным. А трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Приказы издаются только после того, как подписан ТД или допсоглашение к ТД, приказ это только ознакомительный документ, т.е. он второстепенный.

Так, что допсоглашение к ТД это основной документ, и он считается заключенным, т.к. вы сами приступили к исполнению этой допработы и исполняли на всем протяжении, пока вам ее оплачивали.  Работодатель не нарушил закон, он обязан был оплачивать, он оплачивал.

Документы работодатель предоставит, но без ваших подписей, но это технический недостаток, вы своими действиями доказали, что не были против этой допработы. А платить целевую выплату за работу, которую вы уже не исполняете, вам никто не обязан.  И ни один суд не обяжет работодатель, чтобы вам снова вменили эту допработу, т.к. работодатель сам выбирает, что в интересах его организации, нужны эти допработы или не нужны.

Конечно, минус, что работодатель не оформил надлежащим образом, как того требует закон, но вы сами его в этом поддержали, когда приступили к исполнению обязанностей без оформления документального, ваши действия это доказательство в пользу работодателя, когда он может применить закон по аналогии, и суд будет на его стороне.

Документы без вашей подписи в этой ситуации технический недостаток, который не повлияет на решение проблемы.

Вы сами своими действиями помогли работодателю, чтобы неоформленные документы, считались заключенными, и чтобы отсутствие в них вашей подписи было только техническим недостатком, вы приступили к исполнению этой допработы, вы прекратили исполнять эту допработу, когда вам перестали за нее платить.

Конечно, в каких-то ситуациях документы, их наличие с подписью работника играют решающую роль, но это не ваша ситуация.

И еще, если вы против чего-то, то не стоит приступать к исполнению этих обязанностей, требуйте, чтобы было документальное оформление, и соблюдение процедуры, требовать это значит подать заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а еще изучите вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

И я в большинстве случаев не согласна с ГИТ, не поддерживаю эту организацию в ее решениях, но это не ваш случай, здесь я с ГИТ солидарна.