Изменение условий труда по ст.74 ГК РФ

Question

Работодатель сегодня (12.01.2018г.) предоставил приказ от 28.12.2017г.
Суть приказа: "В связи с отсутствием подписанных договоров с заказчиками на выполнение работ на 1 квартал 2018 года, уменьшения объемов работ и в целях сохранения рабочих мест, с согласия трудового коллектива, в соответствии со статьёй 74 ТК РФ. Начиная с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. ввести режим неполной рабочей недели для всех сотрудников. Основным рабочим режимом считать один раз в неделю. Расчет согласно табельного учета".
К приказу прилагается лист рассылки со списком сотрудников с графами "подпись" и "дата".
Насколько законно подписывать этот документ?
Нужно ли в письменной форме дать ответ работодателю на каком основании я не подписываю лист рассылки?

Как правомерно поступить в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушил процедуру ст.74 ТК РФ, режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев вел с нарушением требований ст.74 ТК РФ.

Уведомление (приказ) подписать можно, но сразу же дать письменный ответ - заявление (претензия) о том, что процедура ст.74 ТК РФ нарушена.

Екатерина Павлова · Answer

Здравствуйте, Виктория!
Спасибо большое за ответ.

А по какой форме нужно составить это заявление (претензию)? Интересует непосредственно трактовка.

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

К сожалению, у меня нет возможностей давать полные консультации, и тем более предоставлять Образцы заявлений.

Возможно, кто-то и экспертов даст вам полную консультацию.

Екатерина Павлова · Answer

в любом случае - большое спасибо!