Требуют подписать доп. соглашение к трудовому договору об оплате труда

Здравствуйте!

Знаете, а оплата труда изменилась?

Принять и ознакомиться с Положением об оплате труда это одно, это не означает, что вы согласны с тем, что например, изменилась оплата труда.

А все изменения определенных условий ТД оформляем допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

Так, что если изменилась оплата труда после приема Положения об оплате труда, то допсоглашение к ТД это обязательный документ.

И нужно еще учесть существенный момент в этом случае - это процедура изменения определенных условий ТД.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, допсоглашение к ТД это документ, в котором отражаются изменения определенных условий ТД (ст.57 ТК РФ). А поэтому, какие условия изменились?

Если изменилась оплата труда, то обязательно должен быть этот документ, т.к. основным документом в трудовых отношениях является ТД, а в соответствии со ст.72 ТК РФ изменения определенных условий ТД оформляется именно допсоглашением к ТД. Второй экземпляр взять на руки.

А ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда, это документ, с которым вас ознакомили, это не означает, что вы согласны, особенно, если меняются определенные условия ТД.

Так, что вы можете требовать изменение определенных условий ТД по ст.74 ТК РФ, только оцените последствия в случае отказа - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Видимо, работодатель хочет, чтобы это произошло по ст.72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, а если вы откажетесь, то он уже будет применять ст.74 ТК РФ.

Но, в вашей ситуации, если вы уже ознакомились с Положением об оплате труда, при этом, изменилась оплата труда с какого-то периода, никто не против этих изменений, то нужно просто подписать допсоглашение к ТД, это обязательный документ, второй экземпляр взять на руки, и не создавать конфликтной ситуации.

И даже, если в этом документе будут даты "задним" числом, если вы уже работаете с этой оплаты труда, то не вижу смысла создавать конфликт.