Работодатель издал приказ о установлении неполной рабочей недели

Здравствуйте, Сергей!

Если работодатель ввел режим неполного рабочего времени:

В случае когда  есть причины, и эти причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).

В соответствии с п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатель обязан был об этом сообщить в органы службы занятости (далее, - ЦЗ).

Оформляется это допсоглашением к ТД, т.к. это изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ, второй экземпляр на руки, издается приказ.

ГИТ "любит" отправлять в суд, попробуйте сейчас:

1. Обратиться коллективно к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы этот перевод был оформлен документально.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Подавайте жалобу в прокуратуру, где укажите:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранении нарушений ТК РФ, оформление документально введения режима неполного рабочего времени, либо представлять мои интересы в суде

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Подавайте в ЦЗ заявление о том, что работодатель ввел режим неполного рабочего времени, не известив об этом эту инстанцию.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Действуйте коллективно.

Коллективно не получается, так как большинство боится потерять работу и сидит тихо. Заявление через интернет подал. В службу занятости звонил, сказали, что такую информацию ( о уведомлении службы организацией) физическим лицам не предоставляют.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.74 ТК РФ, чтобы избежать массовое увольнение работников, работодатель имеет право ?вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с п.2 ст.25 Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатель обязан был об этом сообщить в органы службы занятости.

Работодатель ввел режим неполного рабочего времени с «___» _____________ 20__ г., не оформив документально эту процедуру надлежащим образом:

1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о введении режима неполного рабочего времени.

На основании изложенного, просим оформить данные изменения определенных условий трудового договора, надлежащим образом, выдав дополнительные соглашения к трудовому договору вторые экземпляры на руки, и сообщить о режиме неполного рабочего времени в службу занятости.

Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В ЦЗ вы подаете информацию о нарушение закона работодателем.

Звонить ненужно, делопроизводство имеет только вид документа.

а как точно быть уверенным что он его нарушил?

Не поняла вопроса? Если работодатель не оформил надлежащим образом неполное рабочее время, то, можно сделать вывод, что и ЦЗ он не уведомил. А вы как работник ставите в известность ЦЗ об этом нарушение. 
Если нарушения нет, то значит, и ответ будет, что нарушения нет, работодатель уведомил ЦЗ.

Только вопрос в том, если ЦЗ уведомлен, то какие проблемы с оформлением неполного рабочего времени.

В общем, хотите уведомляйте ЦЗ, хотите не уведомляйте, не стоит усложнять ситуацию, ненужными вопросами, т.к. факт нарушения уже есть, нарушения ТК РФ, неполное рабочее время не было оформлено.

Заявление немного откорректировала.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.74 ТК РФ, чтобы избежать массовое увольнение работников, работодатель имеет право ?вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с п.2 ст.25 Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатель обязан был об этом сообщить в органы службы занятости.

Работодатель ввел режим неполного рабочего времени с «___» _____________ 20__ г., не оформив документально эту процедуру надлежащим образом:

1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о введении режима неполного рабочего времени.

На основании изложенного, просим оформить данные изменения определенных условий трудового договора, надлежащим образом, выдав дополнительные соглашения к трудовому договору вторые экземпляры на руки, и сообщить о режиме неполного рабочего времени в службу занятости.

Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если данные изменения определенных условий трудового договора не будут офомлены, то считаем, что режим неполного рабочего времени работодателем не введен.

Работодатель обязан в этом случае обеспечить работников полной загруженность в соответствии с нормой рабочего временеми, установленной Производственным календарем на 2016 год.

А при невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Просим рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, просим рассмотреть  заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.