Введение трехдневной рабочей недели

Здравствуйте!

В ответе ГИТ четко указано, что они ничего делать не будут, они вас направили в суд.

Вот это вы и должны сделать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И да, ваш работодатель нарушил требования ст.74 ТК РФ, всю процедуру.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Кроме того, работодатель уведомляет работников под роспись не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Сообщает о введение неполного рабочего времени в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Кстати, о причинах в связи, с которыми работодатель может ввести неполное рабочее время, есть мнение экспертов, что экономическая ситуация, тяжелое финансовое положение сюда не относятся:

"В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).

Однако однозначно ответить на вопрос о том, являются ли обстоятельства, указанные в вопросе, изменением организационных условий труда, может только суд."

Обращайтесь в суд:

1. Требуйте отмену этого приказа о введении режима неполного рабочего времени, чтобы работодатель ввел этот режим в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ, и только по причинам, которые указаны в этой статье;

2. Требуйте, чтобы за такой-то месяц был сделан перерасчет и вам доплатили до нормы рабочего времени, которая установлена Производственным календарем на 2016 год в соответствии со ст.155 ТК РФ средний заработок.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Производственный календарь на 2016 год прилагаю;

3. Требуйте возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.